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民事上訴狀具體案例

故鄉 時間:2021-08-31 手機版

民事上訴狀(具體案例)

  以下是CN人才網小編給大家整理收集的民事上訴狀(具體案例),供大家閱讀參考。

  民事上訴狀(具體案例)1

  上訴人名稱:XX市XX公司

  所在地址:XX市XX大廈X座XX房

  法定代表人:XXXX 職務:總經理

  委托代理人:

  姓名:XXX 性別:女  年齡:XX歲 民族:漢

  職務:XX  工作單位:XX市XX公司住址:XX市XX路  電話:1XXXXXX

  被上訴人名稱:李XX 性別:女  年齡:XX歲 民族:漢

  身份證號碼:44XXXX

  住所地:XX市XX區XX路XX號XX室

  上訴人因XXX與我司勞動糾紛 一案,不服(X勞人仲案字[20XX]第0X號裁決),支付被上訴人加班費用3453元。現提出上訴。

  事實與理由:

  被上訴人于200X年X月在我司工作,工資由1500元做起, 在領導培養下,工資于201X年漲到2800元,201X年X月16日上午,在單位工資改革咨詢會與負責人發生爭吵,被上訴人提出離職,并要求財務給予解清工資。

  我司不存在違反《XX省工資支付條例》中的第十七條和第二十條的規定,自我司成立以來,公司業務都處于不飽合狀態,公司上班時間是每周一到周五,早上 8:30分-12:00,下午14:30分-18:00每天七小時工作時間,周六上午是8:30分-12:00;一周工作38.5小時根本不存在加班的可能。(有財務月工資統計表為證)被上訴不但從沒有過加班,還經常因私人原因請假,因本會領導體諒她都沒有扣除其工資。被上訴人所羅列的加班登記表,純屬個人按照日歷編排的無理行為,沒有任何事實依據。

  我司嚴格按照《勞動法》第36條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以被答辯人的請求支付加班費用沒有任何法律依據。

  綜上所述,請求駁回(X市勞人仲案字[20XX]

  第02XX號裁決)維護我司的合法權益。

  此致

  XX人民法院

  上訴人:XX市XX公司

  年 月 日

  民事上訴狀(具體案例)2

  上訴人(原審被告):肖XX,男,xxx年12月8日生,漢族,湖南望城縣人,住長沙市xx北路320號。身份證:xxxxxxxxxxxxxx.

  被上訴人(原審原告):騰xx,男xxx年10月21日生,xx縣人,漢族,農民,住吉首市姚家嶺64號。身份證:xxxxxxxxxxxxxxxxx.

  被上訴人(原審被告):李xx,男,xx縣人,戶籍地xx縣塔臥鎮隆發居委會。

  原審被告王xx:男,xxx年7月29日出生,土家族,住吉首市砂子坳。身份證:xxxxxxxxxxxxx.

  原審第三人xxx財產保險股份有限公司xx支公司

  法定代表人胡水生: 該公司經理

  上訴人因與被上訴人滕xx人身損害賠償一案,不服吉首市人民法院(xxx)吉民初字第1030號民事判決書,現依法提起上訴。

  上訴請求:

  1. 撤銷吉首市人民法院(xxx)吉民初字第1030號民事判決書第一項并依法改判

  2. 由被上訴人承擔本案一審與二審的訴訟費用

  事實與理由:

  一審法院在(xxx)吉民初字第1030號民事判決書中認定上訴人與被上訴人李xx之間為雇傭關系,故判決上訴人與被上訴人李xx對被上訴人滕xx的人身損失賠償承擔連帶責任。

  上訴人認為,原審法院對該部分的事實認定和適用法律存在錯誤,理由如下:

  一、上訴人與被上訴人李xx之間不存在任何法律關系。

  上訴人是委托某車隊司機鄧三為其運輸沙子,運費支付給鄧三,而鄧三則安排了李xx來給上訴人運輸沙子,故上訴人只與鄧三發生運輸合同關系,與李xx之間不發生任何法律關系。

  二、退一步講,即使上訴人與被上訴人李xx之間存在法律關系,那也只是運輸合同關系,而不是雇傭關系,理由如下:

  1.雇傭關系一個明顯的特征是雇傭雙方存在管理與被管理的從屬性,本案中,李xx用自己的車輛為上訴人運送沙子、按車次結算費用的行為無此明顯特征。

  2.上訴人與被上訴人李xx之間不存在控制與被控制的關系。何某有相當大的自主勞動的權利,不存在隸屬于上訴人從事勞動的情況

  3.雇傭合同中的雇傭者有提供勞動工具和必要勞動條件的法定義務。而本案涉及的運輸工具,即農用運輸車由李xx本人提供

  4.《中華人民共和國合同法》第二百八十八條規定:“運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點,旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的'合同。”本案中,被上訴人李xx自己提供運輸工具,為上訴人運送沙子至某工地,每一趟運費為160元,符合貨運合同的要件,雙方之間成立運輸合同關系,且合法有效。

  本案中,李xx作為運輸合同的承運人,有義務承擔運輸途中的風險,而上訴人作為托運人,無此義務。因此,在運輸途中致滕xx受傷造成的經濟損失,應由李xx負責賠償,而被上訴人滕xx向運輸合同托運人即本案上訴人請求人身損害賠償沒有法律依據,應不予支持。

  綜上所述,一審法院認定上訴人與李xx為雇傭關系,并判決上訴人與李xx對被上訴人滕xx的人身損害賠償承擔連帶責任,系認定事實不清和適用法律錯誤,應撤銷該項判決,請二審法院依法支持上訴人的上訴請求。

  此致

  湘西土家族苗族自治州中級人民法院

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