2016民事上訴狀格式

　　民事上訴狀，是指訴訟當(dāng)事人，有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人和被人民法院判決承擔(dān)法律責(zé)任的無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人在上訴期限內(nèi)不服第一審判決裁定，請(qǐng)求上一級(jí)人民法院撤銷、變更原審判決或裁定而寫的司法文書。

　　民事上訴狀格式

　　上訴人(一審原告/被告)(單位寫明名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名職務(wù)，自然人寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、服務(wù)處所、住所地、居住地、身份證號(hào)碼)。聯(lián)系電話

　　被上訴人(寫法同上)

　　一審第三人(寫法同上)

　　上訴人因 一案，不服 年 月 日收到判決/裁定書的 人民法院( ) 字第 號(hào)民事判決/裁定，提起上訴。上訴的請(qǐng)求和理由如下：

　　上訴請(qǐng)求

　　1.撤銷 人民法院( ) 字第 號(hào)民事判決/裁定;

　　2.改判……;

　　3.兩審訴訟費(fèi)用均由被上訴人負(fù)擔(dān)。

　　上訴理由

　　(根據(jù)案件具體情況選擇)

　　一、原裁判適用法律錯(cuò)誤。……

　　二、原裁判認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，或者原判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足。……

　　三、原裁判違反法定程序，或者審判人員收受賄賂，影響案件正確裁判。……

　　綜上所述，……特依《民事訴訟法》第147條的規(guī)定，提起上訴，請(qǐng)予改判，是為公允。

　　此致

　　××人民法院

　　上訴人

　　年 月 日

　　附：1.本上訴狀副本 份;

　　2.新的證據(jù) 份。

　　民事上訴狀范文

　　上訴人：__公司

　　法定代表人：__

　　地址：__

　　被上訴人：__，女，身份證號(hào)：__

　　住址：__

　　聯(lián)系電話：__

　　上訴人與被上訴人因勞動(dòng)合同糾紛一案，不服龍崗區(qū)人民法院(xxx9)深龍法民(勞)初字第__號(hào)判決書，提起上訴。

　　上訴請(qǐng)求：

　　1、撤銷原判，改判上訴人不須支付被上訴人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額__元。

　　2、訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)及理由：

　　一、上訴人與被上訴人存在實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同，被上訴人故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)要求雙倍工資。上訴人與被上訴人簽訂了《xxx8年財(cái)務(wù)文員考核制度》，該文件明確約定了用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，符合《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，名為考核制度，實(shí)為雙方簽訂的實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同。

　　雙方簽訂的《xxx8年財(cái)務(wù)文員考核制度》第三條第9小條，約定被上訴人的工作職責(zé)為：嚴(yán)格按員工聘任管理制度和程序辦理員工入職、在職和離職手續(xù)。負(fù)責(zé)具體考勤統(tǒng)計(jì)，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)和打印考勤表，提供財(cái)務(wù)核算及發(fā)放工資的依據(jù)。辦好新員工入職手續(xù)和保管好員工的一切資料。而依照《員工聘任管理制度》第三條規(guī)定上訴人本應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)為自己改簽勞動(dòng)局規(guī)范的`勞動(dòng)合同，但其為達(dá)到謀取雙倍工資的目的，給其他員工改簽了規(guī)范的勞動(dòng)合同，卻未為自己改簽。因?yàn)楸９苋耸聶n案是被上訴人的職責(zé)，所以員工的勞動(dòng)合同都保存在被上訴人手上，上訴人一直以為被上訴人為自己簽訂了規(guī)范勞動(dòng)合同。

　　綜上所述，被上訴人為了個(gè)人私利，利用工作便利，在與上訴人簽訂《xxx8年財(cái)務(wù)文員考核制度》后，故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同。屬于廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》第二十一條第二款之情形，依法不須支付雙倍工資。

　　二、原審法院判決書認(rèn)定雙倍工資差額為__元存在明顯的錯(cuò)誤。

　　依照原審法院在事實(shí)查明部分的數(shù)據(jù)，可以計(jì)算得出被上訴人的__年__月__日至__年__月__日的工資總額為__元，但原審判決在本院認(rèn)為部分又認(rèn)定上訴人應(yīng)支付被上訴人二倍差額為__元，重復(fù)計(jì)算了__元，屬于明顯計(jì)算錯(cuò)誤。

　　綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。

　　此致

　　深圳市中級(jí)人民法院

　　上訴人：

　　年 月 日

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