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別讓求職敗在簡歷上

聲音 時間:2021-08-31 手機版

別讓求職敗在簡歷上

  
  一、簡歷上的資料虛假偽造
  
  簡歷上的資料必須是客觀而實在的,千萬不要吹牛,因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度,有多少寫多少。切記:虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。
  
  二、簡歷拖泥帶水,拖沓冗長
  
  如果你是應屆畢業生,簡歷應該濃縮大學生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個人簡歷后面,可以附上個人獲獎證明,如三好學生、優秀學生干部證書的復印件,外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件,這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經有工作經驗的求職者,那簡歷應該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據,詳細把它們寫出來,更有說服力。
  
  三、簡歷與招聘崗位不符,內容單一
  
  有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被排除的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷里卻呈現出做客服或單證的工作經歷。有些簡歷內容簡單,輕描淡寫,信息有限,內容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小,你多么優秀,幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。
  
  四、模板式的千篇一律
  
  簡歷本身代表了一個人的個性特點,語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭,比如說用“精通XXX技術”而不是“學過XXX軟件”,比如說“業績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言,可以讓招聘人員記憶深刻。
  
  五、簡歷低質廉價,出現排版、語法等低級錯誤
  
  有些人因為省錢而使用低廉質粗的紙張,簡歷中多次出現排版、語法錯誤等情況,無疑會讓人“另眼相看”,所以,簡歷填寫完畢,一定要使用文字處理軟件,利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯誤。
  
  六、簡歷多次出現“頻繁跳槽”的`經歷
  
  企業不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者,因為頻繁更換工作,會讓用人單位質疑你在公司呆的時間,企業的損失不言而喻。有些求職者虛構日期或職務名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實,一旦用人單位去做背景調查發現你在撒謊,那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧!沒有一家企業喜歡虛假的求職者。
  
  找工作,最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口,溝通的第一通道。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應聘成功的敲門磚。花些心思在簡歷制作上,讓你的簡歷發揮敲門磚作用,為你的求職打通第一關。
 

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