摘要：21世紀(jì)是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)為基本特征的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)不僅對(duì)管理學(xué)科的發(fā)展產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)提出了新的要求與挑戰(zhàn)。在回顧管理學(xué)科發(fā)展主線的基礎(chǔ)上，分析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)管理類(lèi)人才的要求與挑戰(zhàn)，進(jìn)一步對(duì)管>文秘站－中國(guó)最強(qiáng)免費(fèi)！<理學(xué)科的>教育改革乃是培養(yǎng)新型人才的必由之路。
關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代 管理人才培養(yǎng) 教育改革
一、經(jīng)濟(jì)形態(tài)演變與管理學(xué)科發(fā)展的理論分析：歷史的觀點(diǎn)
管理學(xué)科與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有著內(nèi)在的互生規(guī)律與聯(lián)系。管理學(xué)的發(fā)展，不僅與經(jīng)濟(jì)水平的提高有關(guān)，而且與經(jīng)濟(jì)形態(tài)的更替有關(guān)。從管理學(xué)發(fā)展的歷史主線看，每一次新舊經(jīng)濟(jì)形態(tài)的更替，都能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高并進(jìn)而帶動(dòng)管理學(xué)科向前發(fā)展。但與此同時(shí)，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)本身也往往對(duì)管理學(xué)提出特殊要求，成為引導(dǎo)管理學(xué)發(fā)展的另一動(dòng)因。
迄今，人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)兩個(gè)階段，目前正處于向新經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的時(shí)期（又稱(chēng)為后工業(yè)社會(huì)時(shí)期）。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，莊園經(jīng)濟(jì)對(duì)管理學(xué)發(fā)展的影響雖說(shuō)是初期的但卻具有重要意義。這時(shí)的管理主要是為莊園主服務(wù)的，是莊園主的“管家”。其管理的重心在于財(cái)產(chǎn)物質(zhì)本身的保管，以及各種往來(lái)款項(xiàng)的收取等。由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)比較簡(jiǎn)單，不涉及投資、融資等業(yè)務(wù)內(nèi)容，因此對(duì)管理者的素質(zhì)要求也不高，只要有些文化，會(huì)書(shū)寫(xiě)和做事精細(xì)即可。這時(shí)的管理只是雕蟲(chóng)小技而已，并非現(xiàn)代意義上的科學(xué)管理。當(dāng)然，管理科學(xué)也不會(huì)在這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下產(chǎn)生。
現(xiàn)代的管理科學(xué)是以產(chǎn)權(quán)管理和管理技術(shù)的廣泛應(yīng)用為特征的。這是資本主義經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展之后的產(chǎn)物。資本主義經(jīng)濟(jì)大體上有兩個(gè)發(fā)展階段：產(chǎn)業(yè)革命之前以貿(mào)易經(jīng)濟(jì)為主的時(shí)期和產(chǎn)業(yè)革命后以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主的時(shí)期。在資本主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，財(cái)產(chǎn)物質(zhì)及其交換只是一種形式，其根本的目的是要通過(guò)交換而實(shí)現(xiàn)增值和賺錢(qián)。因此，人們不僅關(guān)注財(cái)產(chǎn)本身，而且更加關(guān)注財(cái)產(chǎn)的歸屬關(guān)系，即財(cái)產(chǎn)交換所反映的產(chǎn)權(quán)關(guān)系或權(quán)益。權(quán)益思想的出現(xiàn)和其概念（資本）上的普及化對(duì)管理學(xué)科的影響是極其深遠(yuǎn)的。它使得管理工作由對(duì)財(cái)產(chǎn)本身的管理而轉(zhuǎn)向?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理組織形式的管理。自此，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化成為企業(yè)管理的中心之一。而同期發(fā)展起來(lái)的經(jīng)濟(jì)學(xué)，以及嗣后產(chǎn)生的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)則為這種管理提供了理論和思想基礎(chǔ)。
與產(chǎn)權(quán)管理相對(duì)應(yīng)，側(cè)重于生產(chǎn)過(guò)程的管理技術(shù)也在迅速發(fā)展。在資本主義初期的貿(mào)易經(jīng)濟(jì)階段，管理技術(shù)是不重要的，也缺乏完整的方法體系。工業(yè)革命后，在歐洲資本主義國(guó)家，工業(yè)經(jīng)濟(jì)占據(jù)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，紡織、冶金、煤炭等工業(yè)由于大量采用先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備而使生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)效率得到了很大提高。但是工業(yè)經(jīng)濟(jì)的.發(fā)展也給管理學(xué)科帶來(lái)了一系列新問(wèn)題：如何合理地組織生產(chǎn)過(guò)程；如何科學(xué)地使用各種設(shè)備；如何對(duì)費(fèi)用和成本進(jìn)行有效地控制等。面對(duì)這些新問(wèn)題，靠傳統(tǒng)的管理方法是無(wú)法完成管理工作的。現(xiàn)實(shí)的需要促進(jìn)了管理科學(xué)的發(fā)展。于是，工程師與管理者聯(lián)袂努力，共同創(chuàng)造了一系列旨在解決生產(chǎn)過(guò)程控制和成本控制的管理方法。如目前廣為熟知的標(biāo)準(zhǔn)管理就是在這一時(shí)期產(chǎn)生并逐步發(fā)展起來(lái)的。猶如一位美國(guó)管理學(xué)家所說(shuō)：“管理科學(xué)的出現(xiàn)是企業(yè)工業(yè)化發(fā)展需要的一個(gè)回聲”。
二、新經(jīng)濟(jì)的影響：對(duì)管理人才的要求與挑戰(zhàn)
目前的管理思想、理論和方法體系是在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生、發(fā)展起來(lái)的。當(dāng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)這種全新的經(jīng)濟(jì)形式開(kāi)始出現(xiàn)并迅速發(fā)展壯大時(shí)，其對(duì)管理學(xué)及管理者素質(zhì)所帶來(lái)的影響是廣泛而深遠(yuǎn)的。這意味著新經(jīng)濟(jì)對(duì)管理學(xué)科的教育和管理者素質(zhì)提出了新的更高的要求。
（一）管理者應(yīng)掌握最新的管理工具和技術(shù)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，現(xiàn)代的管理技術(shù)已非常豐富，已有越來(lái)越多的科技成果被應(yīng)用于管理領(lǐng)域。其中最突出的就是信息技術(shù)和工業(yè)科技向管理學(xué)方面的滲透。如ERP和電子商務(wù)就是這方面的典范。最近。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克盧普把管理者稱(chēng)為知識(shí)勞動(dòng)者、新信息的創(chuàng)造者，另一美國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把管理部門(mén)看作為二級(jí)信息部門(mén)或典型的準(zhǔn)信息產(chǎn)業(yè)。這種對(duì)管理學(xué)的定位與理解，很有時(shí)代性、宏觀性和理論深度。也更加突出了管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要作用。
（二）管理者必須具有深厚的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)。管理是以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的。如果離開(kāi)經(jīng)濟(jì)理論的支持，管理就會(huì)走入歧途。這就要求，管理者必須掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)尤其是新經(jīng)濟(jì)的一些理論，并以此為基礎(chǔ)來(lái)研究和分析管理中所遇到的間題。如在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，成本結(jié)構(gòu)與態(tài)性和工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的成本結(jié)構(gòu)與態(tài)性是完全不同的。因?yàn)閷?duì)知識(shí)型企業(yè)或高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，其主要的成本是研制成本，而制造成本幾乎為零。這種成本結(jié)構(gòu)使得傳統(tǒng)的成本理論和控制點(diǎn)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的成本構(gòu)成是不符合的，這要求我們需要尋找和確定新的成本控制點(diǎn)，并發(fā)展新的成本控制方法。 （三）管理者需要具備較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力。新經(jīng)濟(jì)的一個(gè)突出特征，就是企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化和業(yè)務(wù)的國(guó)際化。尤其是我國(guó)加人WTO之后，中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程會(huì)進(jìn)一步加快。因此要求企業(yè)管理者必須具有一定的語(yǔ)言能力，以便與世界各國(guó)的企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)。最近，我國(guó)部分高校在涉外性專(zhuān)業(yè)中直接采用國(guó)外原版教材進(jìn)行教學(xué)，就是應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn)的具體舉措。
（四）管理者要有深厚的人文社科素養(yǎng)。企業(yè)管理有信息管理、資金管理、物流管理等之分。但最根本的還是對(duì)人的管理而不是對(duì)物的管理。為了達(dá)到良好的管理效果，管理者應(yīng)該了解人情世故，要有一定的文化積淀，以便使管理措施人性化，從而達(dá)到最佳的管理效果。最近西方國(guó)家興起的柔性管理。其實(shí)就是這種管理思想的體現(xiàn)。
三、管理學(xué)科教育的變革之途
（一）加強(qiáng)“雙語(yǔ)”教育
在語(yǔ)言教育方面，目前有兩個(gè)值得重新認(rèn)識(shí)和反思的間題：一是重視英語(yǔ)教育，強(qiáng)調(diào)四、六級(jí)的過(guò)關(guān)率，而對(duì)漢語(yǔ)教育重視不夠。尤其是一些大學(xué)的管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)至今沒(méi)有開(kāi)（大學(xué)語(yǔ)文）或（漢語(yǔ)寫(xiě)作）課程。現(xiàn)在看來(lái)，這種教育指導(dǎo)思想是有偏頗的，因?yàn)檫@會(huì)影響學(xué)生表達(dá)自我思想和與人溝通能力的培養(yǎng)。因此，在課程設(shè)置改革方面，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)該重視母語(yǔ)的繼續(xù)教育，以培養(yǎng)學(xué)生良好的語(yǔ)言能力。
二是在英語(yǔ)教育上，重視大學(xué)英語(yǔ)而對(duì)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)重視不夠。主要表現(xiàn)是，與大學(xué)英語(yǔ)相比，專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的課時(shí)少，而且多是選修課。其實(shí)，就實(shí)用性來(lái)講，專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)更有用處，掌握專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)非常必要。最近，國(guó)家教育部要求涉外經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)（如國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)等）逐步實(shí)現(xiàn)全英語(yǔ)上課，直接采用國(guó)外原版教材，應(yīng)該說(shuō)是非常及時(shí)與有遠(yuǎn)見(jiàn)的舉措。
（二）重點(diǎn)培養(yǎng)動(dòng)手能力和應(yīng)用能力
動(dòng)手能力和應(yīng)用能力是學(xué)生的基本素質(zhì)，尤其對(duì)有些管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)更是必須具備的。目前的問(wèn)題是如何培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和應(yīng)用能力，對(duì)此間題尚無(wú)良策。現(xiàn)在很多學(xué)校側(cè)重于到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中去培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手和應(yīng)用能力，但根據(jù)我們掌握的資料判斷，效果并不理想。有調(diào)查資料顯示，50%以上的學(xué)生認(rèn)為到企業(yè)后無(wú)法實(shí)際介入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，專(zhuān)業(yè)上得不到鍛煉。這種情況對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生可能更嚴(yán)重。對(duì)于造成這種結(jié)果的原因，我們推測(cè)主要有兩個(gè)方面：一是學(xué)生對(duì)企業(yè)了解少，無(wú)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)怕學(xué)生做錯(cuò)而添麻煩：二是有些資料和情況企業(yè)也不希望讓包括學(xué)生在內(nèi)的外界人士知道。針對(duì)這種情況如何培養(yǎng)學(xué)生的兩種能力呢？我們認(rèn)為應(yīng)多管齊下，根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)采用不同的方式，不能過(guò)于依靠企業(yè)。如對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，應(yīng)主要以案例教學(xué)為主，這是西方國(guó)家的商學(xué)院已經(jīng)證明了的用于培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力的非常有效的教學(xué)方式；對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)則盡量安排去會(huì)計(jì)事務(wù)所，然后輔以模擬實(shí)踐練習(xí)；對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，因其實(shí)習(xí)可以為企業(yè)帶來(lái)某些利益，企業(yè)樂(lè)于接受，則最好安排到企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品推銷(xiāo)等。在后兩種方式下，需要建立比較穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地，以提高實(shí)習(xí)效果。
（三）突出專(zhuān)長(zhǎng)，兼顧全能
全才與專(zhuān)才是一對(duì)矛盾。在學(xué)校教學(xué)課時(shí)既定情況下，如何協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，恰當(dāng)?shù)嘏渲谜n時(shí)資源，是各校制定教學(xué)計(jì)劃時(shí)必須面對(duì)和解決的重要問(wèn)題。目前，比較通行的做法是強(qiáng)調(diào)全才、通才培養(yǎng)，課程按照寬口徑、淡化專(zhuān)業(yè)的精神設(shè)置，增加公共基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課的課時(shí)，壓縮專(zhuān)業(yè)課的課時(shí)。通過(guò)近幾年的實(shí)踐，現(xiàn)在有必要對(duì)這種做法進(jìn)行反思。因?yàn)橛幸粋€(gè)現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)，而且應(yīng)該引起我們的重視，這就是專(zhuān)業(yè)之間界限模糊，學(xué)生專(zhuān)業(yè)不精，沒(méi)有特長(zhǎng)。該掌握的看家本領(lǐng)學(xué)而不精，其他相關(guān)知識(shí)似懂非懂。表面看來(lái)，好像學(xué)生的知識(shí)面廣，適應(yīng)性強(qiáng)，其實(shí)這是一種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。
我們認(rèn)為，在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，必須學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所專(zhuān)，“一手仙，吃遍天”的信條在當(dāng)前社會(huì)仍然適用。基于這種理念，在制定教學(xué)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該加大各專(zhuān)業(yè)課程的比重，尤其在必修課中要體現(xiàn)這種思想。至于全才的培養(yǎng)，我們主張應(yīng)通過(guò)修讀或副修第二專(zhuān)業(yè)來(lái)完成，當(dāng)然在專(zhuān)業(yè)計(jì)劃的任選課程中，也可以設(shè)置一些相關(guān)課程，以照顧全面發(fā)展的需要。
（四）改革課程內(nèi)容，增加課程中的新知識(shí)含量
我國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)等變動(dòng)較大。由于教材編寫(xiě)和出版的周期比較長(zhǎng)，因此勢(shì)必造成部分內(nèi)容過(guò)時(shí)。另外，在經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的發(fā)展趨勢(shì)下，也會(huì)延伸出一些交叉性、綜合性的新學(xué)科。為了解決這種問(wèn)題，應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)地調(diào)整，增加反映新知識(shí)、新政策等專(zhuān)題性質(zhì)的課程。以保證教給學(xué)生最前沿的知識(shí)。
【新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理人才培養(yǎng)論文】相關(guān)文章：
1.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的人才管理論文
2.新經(jīng)濟(jì)下財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)分析論文
3.大數(shù)據(jù)時(shí)代的大數(shù)據(jù)管理研究論文
4.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新論文
5.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探究論文
6.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代家具設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新論文
本文來(lái)源：http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2278333.htm