国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

我國商業銀行的績效管理論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  [摘要]本文通過查閱相關文獻對我國商業銀行現存的績效管理的現狀進行深入分析,發現存在的問題,本文希望借鑒發達國家商業銀行績效管理的先進經驗,結合本土情境為完善我國商業銀行的績效管理提出有效的對策和建議。

我國商業銀行的績效管理論文

  [關鍵詞]商業銀行;績效管理;管理體制

  1我國商業銀行績效管理的現狀及問題

  1.1現狀

  1.1.1從整體上看我國商業銀行采用績效管理使用的方法有關鍵績效指標、平衡積分卡等,相對而言,這些方法的理論已經較為成熟,但是如何將各種方法有機地結合在一起還并沒有真正的達到。整體來說,我國的商業銀行在實際運用績效管理過程中,并沒有真正的深入,而是浮于表面。

  1.1.2從總資產上看根據2014年金融信息提供商(以下簡稱SNL)的報道,中國工商銀行是世界上排名第一的銀行,總資產達到3.062萬億美元。在這些全球排名前20位的銀行當中,美國和英國各占30%,而中國占了40%,其中包括中國的工行、建行、農行和中行。為全球銀行的排名。

  1.2存在的問題

  總體上來看,我國商業銀行存在績效管理制度不足等問題,可以概括為“重考核,輕管理”。集體表現有以下幾個方面。

  1.2.1績效目標與計劃方面首先,組織分配給各個部門的目標太多,導致戰略及價值導向不清楚。其次,在給定部門目標后,沒有將各項指標量化,使得員工缺乏對目標的明確認識。最后,到了績效考核時,組織只看重結果而不關心員工的職業發展,員工離職現象嚴重,影響組織整體績效。

  1.2.2績效輔導與溝通方面首先,溝通過程不規范,溝通與輔導較少且無記錄可尋。其次,在溝通輔導過程中使用的方法不恰當,導致員工有不良情緒。最后,缺乏真正的績效輔導和溝通的計劃,即使有也不曾落實。

  1.2.3績效考核與反饋方面績效考核方法單一,對于如何對員工考核想法不明確,內容及指標較為簡單,考核結果也是對同級員工之間的比較,沒有凸出不同級、不同崗員工之間的比較結果。但是我國商業銀行除上述一些銀行業共同存在的問題外,自身還有一些獨有的問題,如下。

  (1)績效管理的本質理解不透徹。商業銀行定位模糊是因為其對為什么要進行考核沒有清晰的認識,只是為了考核而考核,要不然就是為了最終工資如何分配,這樣就太過片面。

  (2)績效管理職責不明確。大多商業銀行沒有明確績效管理應有的職責,當出現問題時,大家一頭霧水滿把抓,導致整個體系無法運行。總之,我國商業銀行仍處于績效管理的初級階段,接下來還要不斷地突破、創新,在他行或他國的經驗之上找到適合本國商業銀行的道路。

  2發達國家商業銀行績效管理的經驗

  2.1管理理念先進

  組織績效源于員工績效,美國商業銀行領悟到這些,對于員工個人績效非常重視,注重員工個人能力培養,為其制定有效的職業成長計劃,不斷改進員工個人績效,最終使得美國商業銀行的綜合競爭力得以提高。

  2.2考核內容完善

  相較我國考核內容來說,美國商業銀行非常清楚為什么考核,怎么考核,考核要達到什么樣的效果,并時常將考核內容跟組織發展聯系起來,而且通過考核結果做出相應的決策,達到了良好的效果。

  2.3職責劃分明確

  我國的商業銀行職責劃分是不明確的,而美國恰恰相反,對于員工和經理的責任劃分清楚,并派專人提供輔導和反饋,讓員工和經理可以合作愉快,有時經理會幫助員工制定相應的目標,幫助員工實現其職業發展。

  3改善我國商業銀行績效管理的對策建議

  3.1績效管理制度建設

  3.1.1加強績效信息的收集分析收集績效信息并不是越多越好,而是要有針對性收集,必須收集與績效有直接關聯的信息。

  3.1.2績效的反饋與溝通績效管理是一個系統性的過程,它的真正內涵并不是去評估員工或組織的績效,而是對整個過程進行管理,為企業價值的實現奠定基礎。面對商業銀行的這種總、分行的管理模式,不利于分支之間的溝通,信息不順暢,無法及時的發現問題、解決問題,最后影響到績效管理過程的進行。

  3.1.3強化績效管理的實施因為績效管理的實施對于整個組織的`戰略發展很重要,所以需要組織的所有成員積極配合才可以,有時可以專門派出一個協調小分隊進行協調,以免不良情緒影響績效管理實施。

  3.1.4注重績效考核結果的運用績效考核結果在一定程度上反映了員工與崗位的匹配程度,可以作為晉升、解雇或調整崗位的依據;可以作為確定工資、獎勵的依據;可以作為員工潛能開發和教育培訓的依據。

  3.2商業銀行的深化改革

  3.2.1實現產權結構多元化面對目前商業銀行的產權問題,其結構單一,治理不完善,最終導致銀行內部的監管較為薄弱。因此,必須進行股份制,實現產權結構多樣化,從根本上促進商業銀行的最本質目標的實現。

  3.2.2通過一定方式引入資金商業銀行雖想提升自身的盈利能力、增加資金,除了自身經營的積累外,還可發行股票或者政府注資等。

  3.2.3通過一定手段約束不良資產的運行從2011年的數據看到,不良貸款的絕對額增加,商業銀行要想憑借自身能力化解著實困難,如果條件允許,可以適當考慮征得政府機關的支持,同時,也要加大監管力度,防止不良貸款繼續滋生。

  4結語

  現如今中國的經濟正不斷地向世界經濟熱浪中涌進,這樣的變化改變了金融行業的經營模式,尤其對銀行業的沖擊極大,因此,對于商業銀行的績效管理應給予相當的重視,對績效結果設置激勵體系,從促進員工績效入手來促進組織整體績效,最終實現組織的全面發展戰略目標。

  主要參考文獻

  [1]林筠.績效管理[M].西安:西安交通大學出版社,2006.

  [2]黃建中.績效管理中存在的問題及其對策[J].經濟師,2008(5)

【我國商業銀行的績效管理論文】相關文章:

1.我國銀行的績效管理研究論文

2.我國國有商業銀行的現實選擇論文參考

3.談我國事業單位的績效管理論文

4.我國部門預算績效管理改革評價與深化思路論文

5.我國預算績效管理現狀分析論文

6.我國績效管理現狀及提升策略論文

7.我國財政支出績效管理措施論文

8.關于績效管理論文


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2048845.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
日韩专区中文字幕| 国产精品三级美女白浆呻吟| 久色视频在线播放| 色综合久久悠悠| 欧美性视频精品| 久久精品日产第一区二区三区乱码| 中文字幕人成一区| 国内伊人久久久久久网站视频| 国产成人精彩在线视频九色| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看 | 91精品久久久久久久久久入口 | 永久久久久久| 精品一区二区日本| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 国产一级片91| 久久成年人免费电影| 黄色激情在线视频| 国产精品我不卡| 黄色小视频大全| 国产精品偷伦视频免费观看国产| 欧美专区福利在线| 国产www精品| 日韩精品一区二区三区四区五区| 久久国产色av免费观看| 日日摸日日碰夜夜爽av| 91精品在线一区| 亚洲欧洲在线一区| 69av在线视频| 午夜免费电影一区在线观看| 国产精品自拍偷拍| 国产99视频精品免费视频36| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 久久综合网hezyo| 国产性生交xxxxx免费| 欧美猛少妇色xxxxx| 国产精品一区久久久| 亚洲一区免费看| 久久久综合av| 欧洲精品久久| 国产精品嫩草影院久久久| 免费看a级黄色片| 精品国产一区二区三区久久久久久 | 欧美一区二区色| 国产福利视频在线播放| 少妇熟女一区二区| 日韩在线欧美在线| 欧美二区三区| 国产精品久久久久999| 国产精品自拍网| 午夜免费久久久久| 久久久久人妻精品一区三寸| 欧美精品国产精品久久久| 精品久久精品久久| 久久人人爽人人| 欧美乱偷一区二区三区在线| 久久99精品久久久久久噜噜| 91成人精品网站| 男人亚洲天堂网| 这里只有精品66| 久草青青在线观看| 国产在线观看不卡| 亚洲免费av网| 国产成人极品视频| 国自在线精品视频| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 久久精品女人的天堂av| 国产一区二区三区奇米久涩| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 国产成人精品无码播放| 国产美女精品在线观看| 欧美一区二区视频17c| 久久人人爽亚洲精品天堂| 国产精品永久免费视频| 欧洲精品亚洲精品| 亚洲最大av网| 久久综合伊人77777尤物| 成人国产精品色哟哟| 日本一区不卡| 国产99久久九九精品无码| 日韩在线免费av| 99国产高清| 精品少妇人欧美激情在线观看| 日本一区二区在线播放| 美日韩精品视频免费看| 日韩中文字幕视频在线观看| 国产精品一区二区久久精品| 欧美最猛性xxxx| 亚洲一区国产精品| 国产精品美女网站| 国产黄色特级片| 国产精品羞羞答答| 国内一区二区三区在线视频| 午夜视频在线瓜伦| 在线视频不卡一区二区| 国产精品久久久久久久久影视 | 一区二区精品视频| 久久久精品2019中文字幕神马| 成人av网站观看| 国产真实乱子伦| 欧美激情国产精品日韩| 日本高清视频一区二区三区| 亚洲精品免费在线看| 欧美激情精品久久久久| 国产精品免费看久久久香蕉| 久久久久久久国产精品| 国产国语videosex另类| 91国产丝袜在线放| 91免费精品视频| 逼特逼视频在线| 国产在线青青草| 国内精品久久久久久久久| 欧美伊久线香蕉线新在线| 午夜精品一区二区三区在线视频| 在线免费观看一区二区三区| 国产精品久久中文| 色妞久久福利网| 国产精品777| 国产精品8888| 91精品91久久久久久| 免费精品视频一区二区三区| 日韩女优人人人人射在线视频| 一区二区三区在线视频看| 久久久999成人| 68精品国产免费久久久久久婷婷| 91九色国产社区在线观看| 国产日韩在线视频| 国内一区二区三区在线视频| 欧美一区国产一区| 日韩国产一区久久| 人人妻人人澡人人爽欧美一区双| 秋霞毛片久久久久久久久| 日韩在线第一区| 亚洲色图自拍| 亚洲中文字幕无码专区| 国产精品电影久久久久电影网| 久久精品国产99国产精品澳门 | 欧美人与动牲交xxxxbbbb| 日韩美女在线观看一区| 日韩激情视频| 国产专区精品视频| 国产一区在线播放| 国产区精品视频| 国产免费一区二区三区视频| 国产最新免费视频| 男人天堂新网址| 国产三区二区一区久久| 国产视频一区二区三区四区 | 日韩一二三区不卡在线视频| 婷婷久久伊人| 欧洲精品亚洲精品| 欧美在线视频一二三| 欧美亚洲国产视频| 免费在线观看日韩视频| 黄色国产一级视频| 狠狠爱一区二区三区| 欧美图片激情小说| 免费一区二区三区| 欧美黄网在线观看| 国产色婷婷国产综合在线理论片a| 国产日韩欧美综合| 91免费国产精品| 久久精品2019中文字幕| 国产精品欧美日韩久久| 精品久久久久久无码中文野结衣| 中文字幕在线中文字幕日亚韩一区| 中文字幕一区二区三区四区五区人| 国产精品人成电影在线观看 | 成人免费视频91| 久久久久久久一| 日韩视频中文字幕| 国产精品极品在线| 伊人久久青草| 日韩毛片在线免费看| 免费亚洲一区二区| 国产黑人绿帽在线第一区| 久久久精品中文字幕| 欧美日韩国产二区| 日韩一区二区高清视频| 欧美一区二区中文字幕| 欧美亚洲视频在线观看| 国产精品一区二区三区免费视频| 97久久精品视频| 久久精品一偷一偷国产| 国产aⅴ精品一区二区三区黄| 中文字幕一区综合| 青青草精品视频在线| 精品视频免费观看| 91久久久久久久| 国产精品手机视频| 亚洲综合精品伊人久久| 欧美日韩喷水| 粉嫩精品一区二区三区在线观看 | 国产在线精品一区二区中文| av无码精品一区二区三区| 色婷婷久久一区二区| 久久99精品视频一区97| 亚洲综合成人婷婷小说| 欧美亚洲第一页| 91久久久亚洲精品|