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獸醫行政管理體制淺議論文

議論文 時間:2021-08-31 手機版

  當前,在獸醫的行政管理過程中,由于制度不完善、藥療人才缺失等導致在開展社會服務過程中出現一些問題,不僅給養殖人員造成嚴重的經濟損失,更影響獸醫行業整體發展前景。因此,完善獸醫行政管理體制,提高獸醫社會公眾服務水平十分重要。

1 獸醫行政管理中存在的主要問題

  當前,獸醫行業發展過程中主要存在以下3個主要方面的問題:獸醫機構管理的不健全;基層防疫措施的欠缺及醫療人才短缺的現象。

  1.1 獸醫機構管理不健全的問題

  目前,國內獸醫機構目前管理不健全,管理工作開展較為分散,系統管理缺失;同時,在對醫護人員進行管理時存在職責模糊的情況,不僅責任分配不到位,更存在職能重疊的不良現象,導致整個獸醫機構的管理效率難以提升,不僅降低獸醫機構的服務質量更造成醫療資源的嚴重浪費。

  1.2 獸醫行政管理中的基層的防疫工作開展不合理

  基層防疫工作是獸醫機構在運行過程中最能體現社會公共服務功能的工作內容,基層防疫工作的有效開展不僅能夠有效減少動物的發病概率,維持動物的健康成長,更能有效促進人類居住環境的健康。現階段,隨著人們對生活品質要求的不斷提高,對動物的基層防疫工作更應該定時定期地開展下去,但在目前的獸醫行政管理過程中,許多獸醫機構對于動物的基層防疫工作并沒有引起高度的重視,導致防疫工作的開展難以形成高度的系統化[2]。此外,由于相關管理機制的缺失以及人員調動的不合理導致當前不少的地區的動物防疫工作處于空白階段,不僅對動物的生命健康構成威脅,更影響到了人類的居住環境的健康。在獸醫機構的行政管理過程中,由于對基層防疫工作的開展沒有引起足夠的重視,對于防疫人員的薪資待遇不高,因此在基層防疫領域難以吸引具有高水平的專業人員從業,導致許多獸醫機構不僅在防疫技術上跟在防疫設備方面難以滿足公共服務的需要。

  1.3 人才短缺及人才結構不合理

  從獸醫機構的基層防疫問題的論述中,不難發現人才已經成為限制獸醫機構發展的重要因素。在當前獸醫機構的經營中,一方面由于薪資水平的普遍偏低難以吸引高水平人才就業導致獸醫機構內部人才的普遍空缺;另一方面,許多的縣鄉地區的鄉畜牧獸醫服務的工作環境過于散漫,許多的醫生甚至沒有經過嚴格的醫療訓練,便憑借著一般的工作經歷開展對動物的醫治,且在當前的大多數的獸醫機構中由于人才流動速度慢,專業人才引進困難尤其是對于鄉鎮偏遠地區的獸醫機構,因此在目前還普遍存在人才結構老齡化的現象,不利于獸醫機構的持續發展,影響獸醫公眾服務的整體質量。


本文來源http://www.nvnqwx.com/zuowen/yilunwen/525072.htm
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