當前，在獸醫(yī)的行政管理過程中，由于制度不完善、藥療人才缺失等導致在開展社會服務過程中出現(xiàn)一些問題，不僅給養(yǎng)殖人員造成嚴重的經(jīng)濟損失，更影響獸醫(yī)行業(yè)整體發(fā)展前景。因此，完善獸醫(yī)行政管理體制，提高獸醫(yī)社會公眾服務水平十分重要。

1 獸醫(yī)行政管理中存在的主要問題

　　當前，獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展過程中主要存在以下3個主要方面的問題：獸醫(yī)機構(gòu)管理的不健全;基層防疫措施的欠缺及醫(yī)療人才短缺的現(xiàn)象。

　　1.1 獸醫(yī)機構(gòu)管理不健全的問題

　　目前，國內(nèi)獸醫(yī)機構(gòu)目前管理不健全，管理工作開展較為分散，系統(tǒng)管理缺失;同時，在對醫(yī)護人員進行管理時存在職責模糊的情況，不僅責任分配不到位，更存在職能重疊的不良現(xiàn)象，導致整個獸醫(yī)機構(gòu)的管理效率難以提升，不僅降低獸醫(yī)機構(gòu)的服務質(zhì)量更造成醫(yī)療資源的嚴重浪費。

　　1.2 獸醫(yī)行政管理中的基層的防疫工作開展不合理

　　基層防疫工作是獸醫(yī)機構(gòu)在運行過程中最能體現(xiàn)社會公共服務功能的工作內(nèi)容，基層防疫工作的有效開展不僅能夠有效減少動物的發(fā)病概率，維持動物的健康成長，更能有效促進人類居住環(huán)境的健康。現(xiàn)階段，隨著人們對生活品質(zhì)要求的不斷提高，對動物的基層防疫工作更應該定時定期地開展下去，但在目前的獸醫(yī)行政管理過程中，許多獸醫(yī)機構(gòu)對于動物的基層防疫工作并沒有引起高度的重視，導致防疫工作的開展難以形成高度的系統(tǒng)化[2]。此外，由于相關(guān)管理機制的缺失以及人員調(diào)動的不合理導致當前不少的地區(qū)的動物防疫工作處于空白階段，不僅對動物的生命健康構(gòu)成威脅，更影響到了人類的居住環(huán)境的健康。在獸醫(yī)機構(gòu)的行政管理過程中，由于對基層防疫工作的開展沒有引起足夠的重視，對于防疫人員的薪資待遇不高，因此在基層防疫領(lǐng)域難以吸引具有高水平的專業(yè)人員從業(yè)，導致許多獸醫(yī)機構(gòu)不僅在防疫技術(shù)上跟在防疫設(shè)備方面難以滿足公共服務的需要。

　　1.3 人才短缺及人才結(jié)構(gòu)不合理

　　從獸醫(yī)機構(gòu)的基層防疫問題的論述中，不難發(fā)現(xiàn)人才已經(jīng)成為限制獸醫(yī)機構(gòu)發(fā)展的重要因素。在當前獸醫(yī)機構(gòu)的經(jīng)營中，一方面由于薪資水平的普遍偏低難以吸引高水平人才就業(yè)導致獸醫(yī)機構(gòu)內(nèi)部人才的普遍空缺;另一方面，許多的縣鄉(xiāng)地區(qū)的鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)服務的工作環(huán)境過于散漫，許多的醫(yī)生甚至沒有經(jīng)過嚴格的醫(yī)療訓練，便憑借著一般的工作經(jīng)歷開展對動物的醫(yī)治，且在當前的大多數(shù)的獸醫(yī)機構(gòu)中由于人才流動速度慢，專業(yè)人才引進困難尤其是對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠地區(qū)的獸醫(yī)機構(gòu)，因此在目前還普遍存在人才結(jié)構(gòu)老齡化的現(xiàn)象，不利于獸醫(yī)機構(gòu)的持續(xù)發(fā)展，影響獸醫(yī)公眾服務的整體質(zhì)量。