當(dāng)前，在獸醫(yī)的行政管理過(guò)程中，由于制度不完善、藥療人才缺失等導(dǎo)致在開(kāi)展社會(huì)服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題，不僅給養(yǎng)殖人員造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，更影響獸醫(yī)行業(yè)整體發(fā)展前景。因此，完善獸醫(yī)行政管理體制，提高獸醫(yī)社會(huì)公眾服務(wù)水平十分重要。

1 獸醫(yī)行政管理中存在的主要問(wèn)題

　　當(dāng)前，獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展過(guò)程中主要存在以下3個(gè)主要方面的問(wèn)題：獸醫(yī)機(jī)構(gòu)管理的不健全;基層防疫措施的欠缺及醫(yī)療人才短缺的現(xiàn)象。

　　1.1 獸醫(yī)機(jī)構(gòu)管理不健全的問(wèn)題

　　目前，國(guó)內(nèi)獸醫(yī)機(jī)構(gòu)目前管理不健全，管理工作開(kāi)展較為分散，系統(tǒng)管理缺失;同時(shí)，在對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行管理時(shí)存在職責(zé)模糊的情況，不僅責(zé)任分配不到位，更存在職能重疊的不良現(xiàn)象，導(dǎo)致整個(gè)獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的管理效率難以提升，不僅降低獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量更造成醫(yī)療資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。

　　1.2 獸醫(yī)行政管理中的基層的防疫工作開(kāi)展不合理

　　基層防疫工作是獸醫(yī)機(jī)構(gòu)在運(yùn)行過(guò)程中最能體現(xiàn)社會(huì)公共服務(wù)功能的工作內(nèi)容，基層防疫工作的有效開(kāi)展不僅能夠有效減少動(dòng)物的發(fā)病概率，維持動(dòng)物的健康成長(zhǎng)，更能有效促進(jìn)人類居住環(huán)境的健康。現(xiàn)階段，隨著人們對(duì)生活品質(zhì)要求的不斷提高，對(duì)動(dòng)物的基層防疫工作更應(yīng)該定時(shí)定期地開(kāi)展下去，但在目前的獸醫(yī)行政管理過(guò)程中，許多獸醫(yī)機(jī)構(gòu)對(duì)于動(dòng)物的基層防疫工作并沒(méi)有引起高度的重視，導(dǎo)致防疫工作的開(kāi)展難以形成高度的系統(tǒng)化[2]。此外，由于相關(guān)管理機(jī)制的缺失以及人員調(diào)動(dòng)的不合理導(dǎo)致當(dāng)前不少的地區(qū)的動(dòng)物防疫工作處于空白階段，不僅對(duì)動(dòng)物的生命健康構(gòu)成威脅，更影響到了人類的居住環(huán)境的健康。在獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的行政管理過(guò)程中，由于對(duì)基層防疫工作的開(kāi)展沒(méi)有引起足夠的重視，對(duì)于防疫人員的薪資待遇不高，因此在基層防疫領(lǐng)域難以吸引具有高水平的專業(yè)人員從業(yè)，導(dǎo)致許多獸醫(yī)機(jī)構(gòu)不僅在防疫技術(shù)上跟在防疫設(shè)備方面難以滿足公共服務(wù)的需要。

　　1.3 人才短缺及人才結(jié)構(gòu)不合理

　　從獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的基層防疫問(wèn)題的論述中，不難發(fā)現(xiàn)人才已經(jīng)成為限制獸醫(yī)機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要因素。在當(dāng)前獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)中，一方面由于薪資水平的普遍偏低難以吸引高水平人才就業(yè)導(dǎo)致獸醫(yī)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人才的普遍空缺;另一方面，許多的縣鄉(xiāng)地區(qū)的鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)服務(wù)的工作環(huán)境過(guò)于散漫，許多的醫(yī)生甚至沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的醫(yī)療訓(xùn)練，便憑借著一般的工作經(jīng)歷開(kāi)展對(duì)動(dòng)物的醫(yī)治，且在當(dāng)前的大多數(shù)的獸醫(yī)機(jī)構(gòu)中由于人才流動(dòng)速度慢，專業(yè)人才引進(jìn)困難尤其是對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠(yuǎn)地區(qū)的獸醫(yī)機(jī)構(gòu)，因此在目前還普遍存在人才結(jié)構(gòu)老齡化的現(xiàn)象，不利于獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展，影響獸醫(yī)公眾服務(wù)的整體質(zhì)量。