民事上訴狀「參考」
民事上訴狀怎么寫?下面是小編給大家整理收集的民事上訴狀【參考】，供大家閱讀參考。
上訴狀作為維護當事人特別是敗訴方當事人合法權益的一種重要文書，其內容結構一般由首部、上訴請求、上訴理由和尾部等四部分組成。現分述如下。
1.首部
這部分應當載明以下四項內容：
(1)標題。即文書名稱，要寫全稱“民事上訴狀”，明確表示出文書性質是不服人民法院的第一審判決或裁定，要求二審人民法院依法撤銷、變更原審裁判或重新審判，不要只寫“上訴狀”，以免與“刑事上訴狀’’和“行政上訴狀”相混淆。
(2)上訴人的基本情況。上訴人如系公民，則應寫明其必要的個人身份情況，包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業、住址、工作單位、郵政編碼等項;如系法人或者 他組織，則應寫明 單位名稱、地址、郵政編碼、法定代表人姓名及職務。這里， 還要對上訴人在原審當中的地位予以標注，如“上訴人(原審被告)。
(3)被上訴人的基本情況。被上訴人如系公民，則也需寫明與上訴人相同的八項身 份要素，如系法人或者其他組織的基本情況的書寫也是如此。對被上訴人在原審中的訴訟地位也要予以標明，如“被上訴人(原審原告)”。
(4)案由。案由即上訴人不服原審判決或裁定，要求二審人民法院重新審理的事 由，它是經濟糾紛上訴狀撰寫由首部向正文部分的過渡，因此，要寫得簡明扼要，精練概括。 般應按這樣規定語表述： “上訴人×××(姓名或單位名稱)因×××(事由)一案，不服×××人民法院×××) ×字第×號判決(或裁定)，現提出上訴。上訴的請求和理由如下”，后用冒號，接下去即轉入主體部分的寫作。
2.上訴請求
這部分是表明上訴人提起上訴的宗旨：要明確表示出系不服原審判決或裁定，請求 二審人民法院依法予以撤銷、變更或重新審理的訴訟意向。
這里，應特別注意上訴請求的提出具有特定的對象和內容.即要對一審裁判不當提出請求，而不是對方當事人：在文字表達方面，要力求簡潔凝練，例如“請求撤銷原判，重新審理。”
3.上訴理由
這部分是上訴狀寫作的主體和核心，是對上訴請求從事實和法律上進行論證，表明為何提起上訴，上訴的法律依據是什么，使請求的事項有理有據、有法可依、令人信服。因此，這部分內容至關重要-它是上訴請求能否實現的根本。
要寫好上訴理由部分.使之充分有力，堅實可靠，首先必須對一審判決或裁定文書進行認真、細致的研究和揣摩，“吃透”其要旨，發掘其存在的錯誤或不當，以便作有理有據的駁辯;其次，要分清主次.即要緊緊圍繞那些具有決定意義和影響的事實情節，決不能糾纏細枝末節或那些關系不大甚至毫不相干的問題。
寫完上述內容后，接著寫：-據此，特向你院提起上訴，請求依法撤銷原判決(或裁定)，予以改判(或重新審理)：
在寫作手法上，主要采用駁論方式。一般是先擺不服原裁定或判決的論點，然后再進行反駁。具體有兩種：一是對原審判決或裁定文書中存在的錯誤或不當加以綜合概括，將其歸納為幾點，然后集中力量進行反駁; 是邊敘述邊反駁，即將概括出來的幾點分別擺出，擺一個駁一個。無論采用哪種方法，都必須注意做到論點和論據的統一。可以援引原審判決或裁定文書中的原話，也可以上訴人的語氣轉述;要注意擺事實、講道理，有的放矢，破立結合，富于邏輯性和辯駁力，使自己的觀點或主張融于辯論過程之中。切忌強詞奪理，無理詭辯，那樣只能事與愿違。
4.尾部
尾部包括以下四項內容：
(1)致送機關名稱。即上訴狀致送的法定機關人民法院的名稱，應在主文部分結束后另起一行低兩格的位置書寫“此致”，再在下行頂格書寫“××市人民法院”。
(2)上訴人具名或蓋章。在致送機關右下方由上訴人簽名蓋章。上訴人如系法人或者其他組織'則應簽具機關或單位名稱，并加蓋公章。法定代表人也要簽名或蓋章。
(3)日期。日期位于上訴人具名下側。
(4)附項。附項內容包括：①上訴狀副本×份;②書證×份;③物證×件。
民事上訴狀
上訴人(原審原告)：王XX，男，1xxxX年X月1X日出生，住址：安徽省郎溪縣東夏鎮東夏村玉池巷XX號，聯系電話：
委托代理人：郭子龍，北京盈科(天津)律師事務所律師，聯系電話：xxxxxxxxxxxx
被上訴人(原審被告)：北京XXX銷售有限公司
住所地：北京市朝陽區東三環中路XX號院建外SOHO9幢XX層XX。
法定代表人：XXX
職務：總經理
聯系電話：
案由：勞動爭議糾紛
上訴人不服xxxX年5月XX日北京市朝陽區人民法院作出的(xxxX)朝民初字第09XX號民事判決書，特向貴院提起上訴。
訴訟請求：
1、請求依法改判被上訴人向上訴人支付xxx2年度年終獎金10萬元;
2、請求依法改判被上訴人向上訴人支付xxx1年9月至xxx3年4月期間的加班費共計54400元;
3、請求依法判決被上訴人承擔本案一審、二審的全部訴訟費用。
事實與理由：
一、原審判決對年終獎的數額事實認定不清，違反法律規定，依法應予改判
1、被上訴人依法依約應向上訴人支付年終獎
年終獎雖是企業根據經濟效益給予員工的年終獎勵，屬于企業自主管理的范疇。但被上訴人已書面確認上訴人的工資發放標準。說明雙方認可年終獎為上訴人的可期待利益，是上訴人工資的組成部分，已不再由被上訴人單方任意決定，故被上訴人應依法依約向上訴人支付年終獎。
2、上訴人主張年終獎數額10萬元有明確的事實依據
原審過程中，上訴人向法庭提交的《招商銀行賬戶歷史交易明細表》中顯示，xxx2年5月4日，被上訴人曾通過銀行轉賬的方式向上訴人發放了xxx1年年終獎金xxx00元，而xxx1年度，上訴人在被上訴人公司工作時間僅三個月有余，故上訴人根據以往發放慣例，主張xxx2年全年度的年終獎100000元，并無任何不當，且有充分事實依據。
3、員工手冊未向上訴人公示或告知，依法對上訴人無任何約束力
第一，雙方簽訂的《勞動合同》中雖列員工手冊為合同附件，但不能排除被上訴人的公示義務。實際上，雙方簽訂《勞動合同》時，被上訴人并未制定出該員工手冊，上訴人也未閱讀過該手冊;第二，員工手冊并無上訴人簽字確認，被上訴人亦未舉證證明其已按照《勞動合同法》第四條的規定將該員工手冊向上訴人公示或告知;第三，員工手冊中的有關規定與實際施行的制度并不一致，例如考勤方式，其真實性、合法性難以確定，不排除被上訴人為達訴訟目的偽造相關證據的可能，為此，上訴人在原審庭審中曾多次提請法庭予以注意。故該員工手冊對上訴人無任何約束力，原審法院按照員工手冊中規定的標準確定上訴人年終獎的數額顯屬不當。
因此，原審法院未認定上訴人就年終獎的數額有明確的事實依據，顯屬事實認定不清。卻又在員工手冊不具備真實性與合法性，且對上訴人不具備適用效力的前提下，依據其第四十二條的.規定確定以上訴人一個月工資7000元作為年終獎的支付數額，明顯違反法律規定。
二、原審法院對上訴人加班的時間認定錯誤，依法應予改判
原審中，上訴人就其xxx1年9月至xxx3年4月在被上訴人公司工作期間每周休息日加班的事實主張，向法院提交了職員日考勤記錄表，但由于該證據的原件以及完整的考勤記錄表系由被上訴人掌握，上訴人根本無法調查取得，故上訴人僅提供了xxx2年4月至12月的部分考勤表復印件，以證明被上訴人持有上訴人自xxx1年9月至xxx3年4月在被上訴人公司工作期間每周休息日加班事實的原始、完整的職工考勤記錄表。
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條的規定，有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。庭審中，原審法院雖依法要求被上訴人提供該證據的原始考勤記錄，但被上訴人并未在法院規定的時間內予以提供。可見，被上訴人之所以未在法院規定的時間內提供該份證據的完整原件，完全是因為該份證據的內容對其不利。故原審法院應依法推定上訴人主張xxx1年9月至xxx3年4月在被上訴人公司工作期間每周休息日加班的事實成立，并依法計算加班費為7000÷21.75×1×xxx%×4×20=54400元。
因此，原審法院在被上訴人未提供該證據完整原件的前提下，僅依據上訴人提供的部分證據而認定上訴人的加班時間，顯屬事實認定錯誤。
綜上所述，原審判決事實認定錯誤，違反法律規定，已嚴重侵害上訴人的合法權益。故上訴人特向貴院提起上訴，望依法予以改判，以維護上訴人的合法權益。
此致
北京市第三中級人民法院
上訴人：
年 月 日
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