工會，或是工會組織，概念上講就是基于共同利益而自發組織的社會團體。站在一個工人角度看它，就像為工人設立的一個機構，在那里，可以說問題，找幫助，像說理的地方，性質如職工之家。說起工會，自然想到許多過去的事情，回想起來，倍感溫暖。

　　我八五年至九四年，在宣化利民造紙廠財務科工作，一些所見所聞，令我感受極深。那時候，單位正處于改革開放的浪潮中，生產經營效益好，廠工會的工作也搞得有聲有色，經常被上級部門贊譽嘉獎。由于事跡突出，成績卓然，工會的地位自然樹立于群眾的心中，大家覺得工會的存在，確實是大家的幸事，大事小事有人管啊。

　　記得剛到單位，去食堂打飯，時常見一中年婦女拎倆飯盒，一個放菜一個盛飯，只是不用交錢票。偶然，身后還有一神色呆滯的女子尾隨。問了同事，才知分曉。原來，呆女年輕時被招工到單位，是名副其實的學徒工。不曾想，年輕人處對象，結果被對方嫌棄。遭情所惑，導致精神分裂，成了沒人收留的廢人。外地的家斷了關系，本地生存不能自理，在這種情形下，單位便大包大攬地照顧起來。想想看，在職工宿舍樓里，特意安置一間屋子，春夏秋冬生活于此，吃穿均管，還的另外配備一名婦女長期為她服務。病發了，乃至有個頭疼腦熱，都得派車去醫院看病。如此下來，年年月月，日復一日，二十多年，多大的費用開支。后來，精神病人死了，喪事有人管，殯奩兩不誤。這些安排或舉措，謂之工會義務，名正言順，可全部付出的代價，對于一個普通工人，真是人小天大。這事情，看上去簡單，實質上，對那時的工會工作而言，不得不讓人肅然起敬，伸大拇指說好。

　　還有一個事，則更讓人唏噓不已。據說，這廠最早是由幾個外地個體紙坊合并成型，后來公私合營為集體性質的企業。創業初的人，有一部分沒有成家，老家無地業，以廠為根本。幾十年的生涯，都浸染在紙漿中，風燭殘年，老邁龍鐘，誰管老來的生活，廠子工會唄。在單位專一劃定的一塊地方，整齊地蓋了幾排宿舍，把那些退休的老工人安排住在里面，開著退休工資，頤養天年。他們在廠子的照顧中，每天過得自由自在，白天曬太陽，伺弄花草，晚上還有電視看節目，個個安然度晚年。工廠逢年過節給送慰問品，組織幼兒園小朋友去演節目，并且按時檢查身體，這種呵護與關懷，使這些老工人得到很好的生活保障。每當有人去世，工會自然料理后事，普通人，盡享和美年華。

　　我們懷念那些陳舊的往事，只因它們值得懷念。在這些故事里，經常閃耀著人性的光芒，而人性的弘揚也是社會進步的終極目標。我們對以前企業工會所起的作用，給于褒獎或推崇，并不是贊賞是哪個時期，哪個單位抑或哪個人的所為，而是覺得那樣做的結果，實在令人感動。當然，它也應該有一個前提，那就是工人的主人翁地位。一旦這種角色失去或反轉，工會的作用就會弱化，價值也會浮于表面，喪失了真正的意義。

　　有些事，那么的被回憶，被懷念，是因為它們戳在人們心里最柔軟的地方，生出不滅的情愫，這世間萬物，這茫茫人海，都需要它。