最新考勤制度

　　哪個(gè)員工上班不想要全勤獎(jiǎng)的?為了讓你更了解公司的考勤制度，小編特意向大家推薦了關(guān)于最新考勤制度，僅供參考!

　　第一條 目的

　　為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 工作時(shí)間規(guī)定

　　1. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。

　　2. 上午上班時(shí)間： 8：30～12：00 下午上班時(shí)間： 13：30～18：00 午餐時(shí)間區(qū)域： 12：00～13：30

　　中午就餐及休息時(shí)間，可以在12：00～13：30時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。

　　第四條 考勤的時(shí)間單位

　　1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。

　　2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。 第五條 考勤計(jì)算周期

　　以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。

　　第六條 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定

　　1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同

　　意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。

　　2.請(qǐng)假期間(無(wú)論病假事假)均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。

　　3.全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，并不參與下年度調(diào)薪。

　　4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)本制度第十二條、第十三條、第十四條。

　　第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。

　　1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到;未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。

　　2.遲到、早退扣款

　　3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。

　　4.對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。

　　第八條 關(guān)于曠工的規(guī)定

　　1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的;請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的;以虛假理由請(qǐng)假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位 、部門(mén)或職位調(diào)整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的;一整天都沒(méi)有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過(guò)3小時(shí)的。

　　2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。

　　3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。

　　第九條 公休假日及節(jié)假日

　　2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。

　　3. 法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。

　　第十條 公出

　　1.因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。

　　2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。

　　第十一條 加班

　　1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。

　　2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。

　　3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。

　　4.原則上加班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，加班時(shí)間自19點(diǎn)以后開(kāi)始計(jì)算。

　　5.加班時(shí)間大于4小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。

　　6.加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于4小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。

　　7.加班人員當(dāng)月遲到超過(guò)兩次的(含兩次)，加班不計(jì)。

　　第十二條 帶薪年假

　　1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。

　　2.帶薪年假的天數(shù) 部門(mén) 計(jì)算

　　3.年假的`起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

　　4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。

　　5.員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

　　6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個(gè)月的日基本工資。

　　7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。

　　第十三條 婚假

　　1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。

　　2.婚假3天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天(含節(jié)假日及公休日)，晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。

　　3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。

　　4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。

　　第十四條 喪假

　　1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。

　　2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。

　　3.喪假為3天，外埠給予路程假(按直達(dá)火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計(jì)算，不超過(guò)3天);

　　4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

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