HR考勤制度

　　考勤就是那個讓大家“愁眉苦臉的上班，歡天喜地的下班”的哨兵?其實考勤制度是可以結合企業文化來靈活設計的。下面兩家性質截然不同的企業就玩轉了考勤制度。

　　第一家公司：考勤樂捐制度

　　一個高學歷、高智慧人才云集的軟件開發公司，居然也被考勤問題弄得束手無策。

　　“上海**軟件開發有限公司”是一個成立兩年有余的軟件公司，考勤一直是個老大難問題。

　　大部分員工都是具有本科或本科以上學歷的年輕人，頭腦敏銳，思維活躍，工作熱情很高，項目緊張的時候加班加點也滿不在乎。

　　可不緊張的時候卻非常散漫，作息時間不規律，晚上睡得很晚，上班經常遲到。頻繁加班和工作辛苦，也成了許多年輕的軟件工程師遲到的借口。

　　公司原來實行的考勤制度，是直接抄自于網上流傳的范本。盡管很全面，而且行政人事部門還有專人負責考勤，可效果總是差強人意。

　　考勤員被戲謔為“扣錢的”，與花樣百出的年輕工程師們玩起了“貓捉老鼠”的游戲：

　　早上上班，員工們一會兒來個電話，說有事晚來一會兒;一會兒讓同事打個招呼，說車堵在路上了;即使打考勤卡，有時也會故意刁難考勤員，謊稱忘了帶卡。

　　到了下月初，該算工資獎金了，老板又來打招呼：這個骨干少扣點，那個經理不要扣。

　　在此情形下，心高氣傲的年輕員工們，屢屢與考勤員發生言語甚至肢體沖突。

　　兩年下來，不堪忍受的考勤員換了四任。最后，偌大個行政人事部，竟然沒有人愿意接任。

　　行政人事經理周小姐，一個名牌大學畢業的MBA，對此也一籌莫展。為解決這個問題，作為周經理的朋友，我應邀“潛入”公司，化身為行政人事助理，進行實地調查。

　　調研中發現，企業以人為本，強調“事業留人、待遇留人、感情留人”;年輕的工程師們朝氣蓬勃，富于創新，彼此之間互幫互助、密切配合，集體榮譽感和工作責任心都很強，可就是不愿意接受僵化教條的管束。

　　針對這一情況，結合行業特點，一周后我拿出了方案，經過系統仿真和管理實驗檢驗，又征詢各方意見對細節予以完善和優化后，投入試運行。

　　思路如下：　　1、取消專職考勤員，建立考勤樂捐制度，遲到早退者不扣罰任何工資;

　　2、各部門辦公室及會議室門前發放考勤樂捐箱，遲到者按每分鐘一元自覺捐納基金，如遲到10分鐘捐10元，遲到20分鐘捐20元，依此類推，公司管理層加倍;

　　3、未按規定辦理請假手續者視為遲到，按每分鐘一元捐納基金，公司管理層加倍;

　　4、下班前擅自離崗、脫崗者視為早退，按每分鐘兩元捐納基金，公司管理層加倍;

　　5、樂捐箱的資金滾存累積，作為各部門自行支配的集體娛樂經費，公司等額配套;按月遞減的，另有獎勵;集體舞弊的，凍結一年該部門集體活動申請資格。

　　這樣的制度安排，一方面是為了充分體現獎勤罰懶，另一方面以集體的力量制約個人，以多數人的眼睛監督少數人。一個人遲到，部門里所有同事的眼睛都會看著：呵呵，這個月去卡拉OK的經費有著落了!

　　“考勤樂捐制度”實施三個月后的回訪表明，這一制度得到了員工的普遍理解和接受，周經理在回訪問卷中還特別加了一句話：“考勤，一直是我心中的痛，但現在，扣薪變成‘做貢獻’，罰款變成‘獻愛心’，考勤在員工們輕松活潑的調侃中便完成了。”

　　第二家公司：年假儲蓄制度

　　“深圳**電子有限公司”是一家民營的系統集成企業，大多數員工都是專科或以上學歷，年輕人居多，與老板之間的'關系還算比較融洽，但在小小的考勤問題上，卻遇到了麻煩。

　　公司原來實行的打卡考勤制度，是從網上“扒”下的范本。主要規定摘錄如下：