国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

論文筆跡分析技術的前景分析

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  【摘 要】 筆跡分析技術可以根據筆跡鑒定出書寫者的性格、能力和心理特征等,在歐洲大陸已經作為人才招聘和選拔過程中一種非常重要的測評方法,與其它測評方法相比,筆跡分析技術有著簡捷、方便、高效度、高信度、成本低等優勢。本文通過與其他測評方法的對比和具體的幾個案例介紹,分析了筆跡分析技術廣闊的應用前景。

  【關鍵詞】 筆跡分析 招聘 測評技術 效度

  對于人力資源管理來說,招聘是其中非常重要的一個環節,因為招聘可以滿足組織發展對人員的要求。眾所周知,人才是組織發展的第一要素,一個組織在發展的不同階段會需要不同類型和不同數量的人才,這是組織持續發展的保證,招聘的結果決定了組織是否可以獲得所需要的合格員工,一個組織只有擁有高素質的人才,才能獲得更好的發展,所以,在一定程度上,招聘工作實際上決定著組織今后的成長和發展。不僅如此,有效的招聘工作還可以降低組織人事管理的成本,提高組織的競爭力。

  很多企業和政府部門也意識到了這一點,所以,為了提高招聘的質量,在許多招聘過程中采取了許多的測評方法,目前在國內運用得比較多的有申請表、個人履歷資料、紙筆測驗、職業技能測試、心理測驗和評價中心技術等。而歐洲大陸國家,在人才的招聘和選拔過程中使用最多的一種人才測評方法卻是筆跡分析測試技術(TAE)。

  筆跡分析是筆跡學的一個應用分支,而筆跡學就是人們通過對個體筆跡不同書寫規律的研究,反映書寫者個性、心理和行為特征的一門學科,它是以研究人類文字筆跡特點和人內在素質之間聯系以及客觀規律的科學。筆跡分析可以鑒定出書寫者的性格、能力、心理和行為方式等特征,從而為個人和組織的發展提供幫助和建議。

  法國心理學家GIines Azzopardi在其所著《在選拔測試中成功》一書中介紹了第二波爾多大學和巴黎第五大學的兩名教授于1998年至1999年年對234家法國企業和咨詢中心招聘人員進行的調查:在人才招聘或選拔中使用筆跡學的企業達93%,僅次于面試99%的比例,高于智力測驗63%和人格測驗61%的比例。由英國人E?麥克納等人編寫的《人力資源管理》一書中也介紹了關于筆跡學的一些情況,其中援引阿爾特曼(Altman)1995年所寫的文章說到:目前,75%以上的法國公司利用筆跡學作為人員選拔的基本方法,而在瑞士該比例還要高一些。筆跡學還在德國、奧地利、比利時、荷蘭和意大利等國得到常規的應用。歐洲大陸的報紙招聘廣告中常常指明遞交手寫應聘書,而申請者也希望進行筆跡測試。應該指出的是,與其他歐洲大陸國家相比,英國人對筆跡學的使用比較謹慎。但據國際筆跡分析學會指出,有3%的英國公司出于人員選聘的目的采用了筆跡學,而這些公司多屬于美國《時代》雜志評出的100強。 而在中國,筆跡分析技術發展得比較晚,只是在20世紀80年代以后,有關筆跡學的報道才開始出現在報刊雜志。1999年,國家人事部人事與人才研究所正式立項,將《筆跡分析技術在人才招聘中的應用研究》正式作為課題進行研究開發,之后,這項技術才作為一項人事技術開始應用于人才招聘和選拔當中。

  2003年7月,南京某集團人力資源公司招聘員工,受該公司委托,本人對通過初試的12人進行了詳細的筆跡分析,分析的結果與書面考試和結構化面試的綜合結果保持了高度一致,并且在個人發展的潛力方面,筆跡分析得出了比書面考試和結構化面試更深入的相關結論。這次筆跡分析得到了該公司領導的贊同,他們也對這項技術的使用表示了濃厚的興趣。 與其它幾種常用的測評技術相比,筆跡分析技術有著自己得天獨厚的優勢。下面我們簡要分析一下這幾種測評方法的優劣。

  申請表:申請表是人才素質測評中最常用的方法之一,它要求申請人如實填寫,它往往位于人才測評程序的第一步。如果申請人提供的信息是真實的,那么通過申請表來評定申請人的基本狀況便是客觀的。問題是,如果申請人提供部分虛假信息,評測結果便會存在誤差。

  履歷分析:履歷檔案分析是根據檔案記載的事實,了解一個人的成長歷程和工作業績,從而對其人格背景有一定的了解。總體來說,它作為素質測評的一個手段,是有效、可靠和低成本的,但是,往往因為檔案記載不全而不能夠全面了解,并且,現代社會中出現得越來越多的一個情況是許多人因為種種原因根本就沒有檔案,所以,履歷分析的缺陷也顯而易見。

  綜合知識紙筆測驗:這種方法可以有效的測量報考人的基本知識、專業知識、管理知識以及綜合能力、文字表達能力等等。這種方法能夠了解報考人掌握的基本知識、業務能力的廣度和深度,并且在測定能夠報考人的知識面和思維分析能力方面比較有效且成本低,對知識、技能和能力的考察的信度和效度比較高,也可以進行大規模的測試。但是,紙筆測驗不能全面考察應試者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等等,因此,紙筆測驗必須要結合其他的測評方法以補其短。

  心理測驗:心理測驗可以對應試人員能力特征進行評定和對其發展潛能進行預測,還可以對應試者的個性品質和職業興趣進行測評。但是心理測試的結果往往依賴專家的解釋,并且由于許多測試的題目比較明顯,這可以讓很多求職者比較容易鉆空子,他們往往可以輕易的使自己看起來非常適合自己干某項工作。并且由于某些測評軟件的原因,現實操作過程中經常會出現被測評人的測試結果幾乎一模一樣的情況。

  面試:面試可以分為開放性面試、半結構化面試和結構化面試。面試的特點是可根據被測評人當場對所提問題的回答,考查他們分析問題的能力、實踐經驗、思維的敏捷性和語言表達能力等,還可以根據其行為特征觀察到被測評人的外表、氣質和情緒的穩定性以及應變能力等等。但是,面試的缺點是每次只能提很少的幾個問題,評分難以客觀、準確,并且耗時長。所以,面試一般都是放在其他測試之后進行,以節省時間和人力。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2473374.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
久久久久99精品成人片| 免费亚洲一区二区| 久久这里精品国产99丫e6| 热re99久久精品国产66热| 精品视频9999| 国产成人精品日本亚洲| 国产亚洲精品美女久久久m| 亚洲欧美影院| 国产精品久久婷婷六月丁香| 91精品国产高清自在线| 黄色免费福利视频| 日本一区视频在线| 国产精品二区二区三区| 99精品人妻少妇一区二区| 欧美日韩亚洲在线| 亚洲免费视频一区| 精品久久久久久无码国产| 国产ts一区二区| 成人毛片100部免费看| 欧美激情亚洲天堂| 日韩不卡一二区| 亚洲熟女乱色一区二区三区 | 日本高清+成人网在线观看| 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | 国产精品乱码| 国产v片免费观看| 草b视频在线观看| 国产一级黄色录像片| 欧美一区免费视频| 日本一区视频在线| 亚洲一区二区三区777| 国产精品狠色婷| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国| 成人av网站观看| 国产麻豆电影在线观看| 国产亚洲天堂网| 国内精品久久久久久久久| 欧美亚洲激情在线| 日本欧美精品在线| 午夜美女久久久久爽久久| 亚洲综合在线中文字幕| 欧美精品www| 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 日本高清视频精品| 日日噜噜噜夜夜爽爽| 亚洲巨乳在线观看| 欧美激情视频一区| 国产精品久久久久久久久久ktv | av免费观看国产| 国产免费视频传媒| 国产私拍一区| 国产欧美日韩高清| 成人久久一区二区三区| 成人av资源网| 91精品国产一区二区三区动漫| 不卡影院一区二区| 91精品久久久久久久久青青 | 女同一区二区| 免费看国产精品一二区视频| 国外色69视频在线观看| 含羞草久久爱69一区| 毛片一区二区三区四区| 国产肉体ⅹxxx137大胆| 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 91精品国产91久久久久麻豆 主演 91精品国产91久久久久青草 | 欧美日韩电影一区二区三区| 精品日本一区二区三区| 免费在线观看一区二区| 国产视频一区二区三区四区| 国产区亚洲区欧美区| 亚洲午夜精品一区二区| 97精品视频在线播放| 国产精选一区二区| 国产区二精品视| 欧美精品一区在线| 欧美亚洲成人免费| 欧美日韩精品综合| 国产对白在线播放| 隔壁老王国产在线精品| 91久久久久久| 久久久成人精品一区二区三区| 久久99精品久久久久久久青青日本 | 久久久国产成人精品| 日韩一区二区三区国产| 国产二区视频在线播放| 久久人91精品久久久久久不卡| 久热免费在线观看| 国产精品91久久| 国产精品99久久久久久久久久久久 | 久久久噜噜噜久久中文字免| 久久久国产一区| 久久99精品久久久久久噜噜| 亚洲一区二区三区777| 日本在线高清视频一区| 精品日本一区二区| 国产视频一视频二| 国产成人精品日本亚洲| 国产精品大陆在线观看| 电影午夜精品一区二区三区| 欧美一区观看| 国产精品亚洲精品| 色偷偷9999www| 久久国产精品影片| 天天操天天干天天玩| 精品欧美一区二区精品久久 | 欧美中日韩在线| 国产伦精品一区二区| av动漫在线播放| www亚洲精品| 又粗又黑又大的吊av| 日本精品一区二区三区高清 久久| 欧美精彩一区二区三区| 99国产在线观看| 国产精品视频久久久久| 亚洲精品欧美一区二区三区| 欧美日韩精品免费观看| 99国产盗摄| 超碰91人人草人人干| 日本精品视频在线播放| 国产伦一区二区三区色一情| www.xxxx精品| 亚洲影影院av| 欧美精彩一区二区三区| 久久久亚洲国产精品| 精品中文字幕在线观看| 欧美亚洲国产成人精品| 69av视频在线播放| 久久在线精品视频| 日韩精品一区二区免费| 99国产精品久久久久老师| 久久伊人免费视频| 欧美一级大胆视频| 久久久综合亚洲91久久98| 久久久久久国产精品美女| 欧美国产综合在线| 国产成人avxxxxx在线看| 中文字幕一区二区三区最新| 欧美日韩日本网| 国产精品一区二区性色av| 国产精品入口日韩视频大尺度| 欧美一区二区三区四区在线观看地址| 好吊色欧美一区二区三区视频| 日本一区不卡| 午夜精品久久久久久久99热浪潮| 欧美国产综合在线| 国产传媒欧美日韩| 色综合天天狠天天透天天伊人| 日本网站免费在线观看| 国产三区在线视频| 久久久久久美女| 久久久久久高潮国产精品视| 青青影院一区二区三区四区| 国产午夜伦鲁鲁| 日韩在线视频播放| 亚洲欧洲在线一区| 国自在线精品视频| 久久国产精品99久久久久久丝袜| 久久99久久亚洲国产| 欧美午夜视频在线| 91精品国产精品| 精品免费国产| 97精品国产97久久久久久粉红| 九九精品视频在线观看| 免费日韩中文字幕| 国产精品久久国产精品99gif | 欧美精品久久久| 久久一区二区精品| 中文网丁香综合网| 国外色69视频在线观看| 久99久视频| 亚洲18私人小影院| 国产美女久久精品| 国产精品流白浆视频| 日韩美女中文字幕| 91国产高清在线| 欧美wwwxxxx| 欧美成人一区二区在线| 国产精品99久久久久久www | 欧美综合在线播放| 色妞色视频一区二区三区四区| 日产精品高清视频免费| 久久精品一区二区三区不卡免费视频 | 久久久久国产精品免费| 国产精品永久免费观看| 一区二区不卡在线观看| 国产精自产拍久久久久久蜜| 欧美激情乱人伦一区| 成人国产精品一区| 无码少妇一区二区三区芒果| 久久国产精品精品国产色婷婷| 人禽交欧美网站免费| 久久天堂电影网| 国产在线精品自拍| 国产99在线|中文| 91久久精品美女| 日产精品高清视频免费| 久久精品免费播放| 国产欧美中文字幕| 亚洲精品tv久久久久久久久| 国产厕所精品在线观看|