人力資源一級模擬試題

　　在經(jīng)濟(jì)簫條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期。企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。

　　A.滯后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟隨

　　參考答案：A

　　參考解析：滯后型薪酬策強(qiáng)調(diào)企業(yè)薪酬低于或者落后于市場的薪酬水平及其增速，實(shí)行本策也許會影響企業(yè)吸納和留住所需要的人才。但是，如果企業(yè)能保證員工在未來可以得到更高的收入，如享受年終分紅、股票期權(quán)、期股、員工參股等，那么員工的責(zé)任感會提高，團(tuán)隊(duì)精神也會增強(qiáng)，從而企業(yè)的勞動生產(chǎn)率也會提高。

　　[單選題]下列關(guān)于反訴的特征，說法不正確的是( )。

　　A.當(dāng)事人具有特定性

　　B.訴訟請求的獨(dú)立性

　　C.不屬于獨(dú)立案件

　　D.訴訟的目的具有對抗性

　　參考答案：C

　　參考解析：反訴的特征：

　　①當(dāng)事人具有特定性。本訴原告成被告，被告成原告

　　②訴訟請求的獨(dú)立性。與原告本訴不沖突，是獨(dú)立案件

　　③訴訟的目的具有對抗性。

　　[多選題]組織職業(yè)生涯管理中的角色包括( )。

　　A.組織最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.人力資源管理部門

　　C.職業(yè)生涯委員會

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問

　　E.直接上級

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　組織職業(yè)生涯管理中的角色定位

　　(一)組織最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　(二)人力資源管理部門

　　(三)職業(yè)生涯委員會：企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者、HR部門的負(fù)責(zé)人，職業(yè)指導(dǎo)顧問，部分高級管理人員以及組織外部專家

　　(四)職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問

　　(五)直接上級

　　(六)直接下級

　　(七)同級

　　[單選題]激勵理論包括( )。