人力資源一級模擬試題

　　在經濟簫條時期，或者企業處于創業、轉型、衰退時期。企業應選擇( )薪酬策略。

　　A.滯后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟隨

　　參考答案：A

　　參考解析：滯后型薪酬策強調企業薪酬低于或者落后于市場的薪酬水平及其增速，實行本策也許會影響企業吸納和留住所需要的人才。但是，如果企業能保證員工在未來可以得到更高的收入，如享受年終分紅、股票期權、期股、員工參股等，那么員工的責任感會提高，團隊精神也會增強，從而企業的勞動生產率也會提高。

　　[單選題]下列關于反訴的特征，說法不正確的是( )。

　　A.當事人具有特定性

　　B.訴訟請求的獨立性

　　C.不屬于獨立案件

　　D.訴訟的目的具有對抗性

　　參考答案：C

　　參考解析：反訴的特征：

　　①當事人具有特定性。本訴原告成被告，被告成原告

　?、谠V訟請求的獨立性。與原告本訴不沖突，是獨立案件

　?、墼V訟的目的具有對抗性。

　　[多選題]組織職業生涯管理中的角色包括( )。

　　A.組織最高領導者

　　B.人力資源管理部門

　　C.職業生涯委員會

　　D.職業生涯指導顧問

　　E.直接上級

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　組織職業生涯管理中的角色定位

　　(一)組織最高領導者

　　(二)人力資源管理部門

　　(三)職業生涯委員會：企業最高領導者、HR部門的負責人，職業指導顧問，部分高級管理人員以及組織外部專家

　　(四)職業生涯指導顧問

　　(五)直接上級

　　(六)直接下級

　　(七)同級

　　[單選題]激勵理論包括( )。