故事文學體裁的一種，側重于事件過程的描述。強調情節的生動性和連貫性，較適于口頭講述。下面是小編收集整理的生活感悟小故事，希望對您有所幫助!

小故事1

　　約朋友的時候，如果我說：“哪天有空，我們出來聚一聚啊。”對方都會說：“好啊好啊。”最后這事通常就不了了之了。

　　如果你不是在說一句客套話，真心想約朋友出來，作為主動邀約人，請你幫對方再做一半決策權，你可以說：你這周六晚上有時間嗎?我想約你出來吃飯。”這樣的成功率會提高很多。

　　有心理學專業人士跟我說，這叫“框架效應”，也就是說，你在提要求之時，需要給對方搭建一個基礎框架，比如時間，做什么。

　　我認為此點從社交推及到職場，與領導、與下屬、與客戶的工作溝通中，也同樣適用。

小故事2

　　我表弟斗志昂揚地拿來了一份計劃書給我看，計劃書里大談了他想和一個同樣做微商而且已經做得非常好的人合作的諸多事宜。我很仔細的看過以后，潑了表弟的冷水，我說：“你信不信，你會談崩?”

　　表弟不信，自認為他這份計劃書很精彩。

　　過了大概一個多星期，表弟又來找我，據說對方都沒搭理他。他很不理解，這樣一個完美的計劃書為什么不能打動對方?

　　我說：“對方和你都不認識，也就是和你沒有任何感情基礎，事業做得也比你大比你好，為什么要與你合作?如果你不能很客觀的認識這個問題，對方連和你進一步溝通的機會都不會給你，這個很正常。”

　　我問表弟：“在整個計劃里，你與他付出比例、資源調動比例是否對等呢?”

　　表弟啞言。

　　如果你主動提出想與對方達成合作關系，請優先考慮你能給對方帶來什么?你提供的東西是否是對方感興趣的?

　　舉例，為了推廣公眾號，我也會偶爾厚著臉皮去找其他做得比我好的一些公號作者，希望能與他們進行互推。我的開場白從不會說“我很喜歡你，所以你能和我互推嗎?”之類賣萌和套近乎的話，因為對方跟我并不熟，我也不如對方的號做得好，一句廉價的喜歡是換不來資源的互換的。所以我的通常做法都是提出幾個互推的方案，供對方做選擇和考慮。這樣做的結果，即使失敗，也能給對方留下一個真誠的好印象。

　　我深知資源必須在對等交換下，才能產生價值。希望你們在有求于人的時候，也明白這一點。