最新幼兒園教師述職報告（精選8篇）

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將告一段落了，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？是時候認真地寫一份述職報告了。如何把述職報告做到重點突出呢？下面是小編收集整理的最新幼兒園教師述職報告（精選8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　幼兒園教師述職報告1

　　勤勉之道無他，在有恒行而已！故學無涯而問不止，問無休而后學有成。這是幼兒園第五屆文化節(jié)個人對于大班組十佳新人教師工作的寄語它既是對別人的肯定，也是自己對我自己一學期以來工作的觀照與冥想！無論是主班教師、解讀童心案例負責人、年級組長抑或是市名師工作室秘書的多重崗位，在實踐與困惑中獲得經(jīng)驗、收獲成果，也發(fā)現(xiàn)了自身的專業(yè)不足，有了一學期工作的總結與新學期的謀劃點：

一、求問踐疑

　　1、游戲活動區(qū)創(chuàng)設與優(yōu)化

　　依托我們大班組根據(jù)吳亞英園長有關幼兒園游戲的專題教研沙龍活動體驗學習，個人在探尋有玩性的教師特質(zhì)的歷程中，借助自主文獻資料學習、級組日常調(diào)研、教師同伴互動溝通等方式積累知識經(jīng)驗、實踐方法，經(jīng)過一學期有關觀察幼兒、觀察幼兒游戲、合理指導游戲推進幼兒學習與發(fā)展的個性實踐，在結合級組每周的半日調(diào)研活動，在差異中互學互幫，推動自己在活動區(qū)創(chuàng)設的優(yōu)化實施上開始讓幼兒的游戲活動區(qū)與有玩性的教師慢慢在現(xiàn)實中對接【《分析幼兒園教學活動中游戲精神的探尋與重塑》、《幼兒園角色游戲中游戲精神的缺失與回歸》、《讓區(qū)域活動真正體現(xiàn)幼兒的游戲精神》】。

　　2、觀察解讀專業(yè)提升

　　借助日常實例交流、作業(yè)分享互動以及微講座傾聽轉化的方式，個人在日常觀察、每月觀察記錄、解讀童心案例以及市工作室專題教研活動中積累了有關觀察目的、觀察內(nèi)容如何精準有效制定的方法經(jīng)驗。即為具體理解觀察目的、觀察內(nèi)容中關鍵詞的核心概念與含義，精確建立觀察目的、觀察內(nèi)容撰寫的經(jīng)驗方法。同時在解讀分析板塊借助指南常模對應的方法在分析評價的客觀性、科學性上有所提升，并且在微講座交流《從看見到回應之間》、《童心童畫》等，專業(yè)書籍《觀察兒童兒童行為觀察記錄指南》、《觀察，走近兒童的世界》閱讀上明晰童心解讀的專業(yè)要求。

　　3、差異教學技術淬煉

　　在常態(tài)觀察與日常教學活動中，結合現(xiàn)場教學實例，對應指南與教學設計目標觀察記錄兩類差異幼兒的具體表現(xiàn)，并對比圍繞差異資源積累有趣、有效運用差異的教學方法。例如用典型幼兒的表現(xiàn)推動幼兒模仿、答疑、碰撞的方法，再如用挑戰(zhàn)對比的方法刺激大班幼兒跳跳更高的操作嘗試與新經(jīng)驗積累。

　　4、思維品質(zhì)與行事習慣統(tǒng)合

　　在自自我觀察、自我發(fā)現(xiàn)、自我分析、自我反思、自我調(diào)整，優(yōu)化各個工作崗位的執(zhí)行力。

　　（1）主班教師：結合一日活動時間作息安排大板塊劃分的現(xiàn)狀，借助級組教研的方式優(yōu)化過渡環(huán)節(jié)中的消極等待與教師主導，嘗試建議幼兒自主與游戲化的組織方式。例如《如何讓晨間接待更專業(yè)》、《大班幼兒自主散步的適宜組織方式》、《游戲后分享交流實踐談》等專題教研，結合面對帶著昆蟲尸體而來的幼兒，晨間接待的教師如何應對？午餐后的散步活動等同于戶外游戲活動嗎？等關鍵提問，以體驗展示的方式滲透積累教師專業(yè)成長經(jīng)驗。

　　（2）級組長：借助主題重大活動計劃與實施的再優(yōu)化，突出幼兒適宜有效學習的要點，讓幼兒在面臨興趣、需要，問題挑戰(zhàn)以及任務驅(qū)動時直接體驗，進而實現(xiàn)的積累和重組。例如在大班秋游遠足活動的方案審核過程中結合幼兒對秋天農(nóng)作物直接觀察、感受的興趣需要，調(diào)整原有公園遠足的既定方案，轉而在抽樣、觀察中把握幼兒走向田野的需要，再結合地理位置確定水利農(nóng)田區(qū)的課程實施場，讓幼兒真正實現(xiàn)適宜有效學習。

　　（3）工作室秘書：將常態(tài)集體教學活動與專項展示活動相結合，關注引導集體教學環(huán)節(jié)，盡可能采用游戲的方式，真正讓教學活動游戲化。同時強化個人觀察能力的交流互動分享中的可提升點。

二、得道獲果

　　1、隱形收獲

　　（1）大班幼兒發(fā)展與班級管理：值日生體驗、小老師組織交流等方式在常規(guī)、過渡環(huán)節(jié)自主等方面的經(jīng)驗。

　　（2）課程管理與優(yōu)化：結合幼兒的調(diào)動級組、個體教師的主觀能動性，提升課程優(yōu)化調(diào)整質(zhì)量。同時在游戲活動區(qū)中以學習性游戲與工作性游戲的區(qū)分，強化學習與社會性交往互動、創(chuàng)造性表現(xiàn)等方面的發(fā)展。

　　（3）教師隊伍與發(fā)展：以為先的姿態(tài)影響，以互學的態(tài)度共進，以融洽的氛圍共長。

　　（4）個人教育專業(yè)：對照指南常模解讀分析的思維習慣建立；好玩的差異共享課堂模式探尋；游戲活動區(qū)相互融合的初步體驗經(jīng)驗。

　　2、顯性收獲

　　（1）五級梯度晉升：常州市骨干教師

　　（2）論文案例獲獎發(fā)表：省二等獎一篇、三等獎一篇；區(qū)一等獎一篇。省級期刊發(fā)表（第二作者）一篇；童心解讀案例園所一等獎1次，二等獎2次。

　　（3）教育教學展示：市級公開課一節(jié)，野趣課程基地展示教研沙龍主持一次。

　　補缺謀劃

　　1、課程管理

　　級組主題課程、班級生活課程在課程游戲化發(fā)展導向的引領下，監(jiān)督的多，評價的少，優(yōu)化跟進秋游遠足、區(qū)督查督導以及家長開放日活動外，對于常態(tài)課程執(zhí)行的看、聽、聊和交流互動的實踐少，下學期課程管理結合調(diào)研，個人要半天跟進的同時增多隨機推門的調(diào)研，跟進級組課程管理的同時，優(yōu)化自身課程執(zhí)行與評價的能力。

　　2、活動區(qū)優(yōu)化

　　課程游戲化背景下游戲活動區(qū)的優(yōu)化跟進，在本學期級組調(diào)研的基礎上有所提升，但個人班級的未開放以及下午角色游戲組織相對模糊的現(xiàn)狀，需要在自我學習、模仿學習、實踐嘗試的基礎上有所跟進，下學期可跟進園所集中研究方向以及級組調(diào)研突破。

　　3、個人管理與級組管理整合

　　本學期顯性成果的匱乏與市骨干的評價要求對照，需要在新年里對照市骨干要求跟進相關教育教學成果的突破，市區(qū)級公開課跟進的同時，特別是案例發(fā)表、論文參評的力度要及時加強。

　　分水嶺的5年，在走向成熟的路上，告訴自己，別想著停下來了，跑著挺好。