帶薪休假條例實施細則

　　帶薪休假條例實施細則已經(jīng)頒布了，大家知道其中有何具體內(nèi)容呢?下面來看看!

　　帶薪休假條例實施細則

　　第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

　拓展：帶薪休假條例實施細則解讀

　　前言

　　《職工帶薪年休假條例》(下稱“《條例》”)于2008年1月1日實施后，在操作中出現(xiàn)了大量問題，因此人力資源和社會保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(下稱“《辦法》”)。本辦法對以下幾大問題進行了明確，對用人單位有非常重要的指導意義。

　　1. “職工工作年限如何計算”

　　2. “職工入司當年帶薪年休假如何計算”

　　3. “職工享受當年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當年帶薪年休假的情形時如何處理”

　　4. “用人單位是否有權(quán)安排職工帶薪年休假的具體時間”

　　5. “未休帶薪年休假的工資如何組成和計算以及職工拒絕休假安排時應(yīng)如何處理”

　　6. “年度內(nèi)離社職工的帶薪年休假如何計算”

　　7. “用人單位原有帶薪年休假制度與《辦法》不一致時如何處理”

　　《辦法》中的部分規(guī)定與部分企業(yè)的現(xiàn)行帶薪年休假制度存在沖突，因此，我們認為用人單位有必要對現(xiàn)行的關(guān)于帶薪年休假的企業(yè)規(guī)章制度進行相應(yīng)的修訂和調(diào)整，以避免法律風險。 詳細解讀

　一、職工工作年限如何計算

　　1、《辦法》的規(guī)定：

　　第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

　　第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

　　2、解讀：《辦法》的這兩條明確了兩個關(guān)鍵問題，一是職工工作年限只有連續(xù)且滿12個月以上時，該職工才有資格享受帶薪年休假，此處的“連續(xù)”在實踐操作中一般指社保繳費記錄的連續(xù)，并不僅僅限于在同一用人單位工作滿12個月;二是在確定職工有資格享受帶薪年休假后，作為判斷帶薪年休假天數(shù)的標準，其工作年限為累計工作時間，包括該職工曾經(jīng)工作過的所有工作單位，其中無社保繳費記錄和無其他法定證據(jù)證明的工作經(jīng)歷，應(yīng)由職工提出證據(jù)證明，由用人單位根據(jù)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定進行判斷和核實。但是《辦法》沒有解決無社保繳納記錄的工作經(jīng)歷如何進行認定的問題，因為僅僅憑勞動合同和前用人單位的證明來認定職工的工作經(jīng)歷在中國存在很大的不確定性(勞動合同和前用人單位的證明較易偽造，用人單位核實難度較大)。

　二、職工入司當年帶薪年休假如何計算

　　1、《辦法》的規(guī)定：第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

　　2、解讀：本條解決了職工入司當年帶薪年休假如何計算的問題，用人單位在招用職工后，應(yīng)當立即計算該職工在當年可以享受的帶薪年休假天數(shù)并書面告知職工，以避免產(chǎn)生爭議。