帶薪休假條例實施細則

　　帶薪休假條例實施細則已經頒布了，大家知道其中有何具體內容呢?下面來看看!

　　帶薪休假條例實施細則

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

　拓展：帶薪休假條例實施細則解讀

　　前言

　　《職工帶薪年休假條例》(下稱“《條例》”)于2008年1月1日實施后，在操作中出現了大量問題，因此人力資源和社會保障部于2008年9月18日公布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》(下稱“《辦法》”)。本辦法對以下幾大問題進行了明確，對用人單位有非常重要的指導意義。

　　1. “職工工作年限如何計算”

　　2. “職工入司當年帶薪年休假如何計算”

　　3. “職工享受當年全部帶薪年休假后出現法定不能享受當年帶薪年休假的情形時如何處理”

　　4. “用人單位是否有權安排職工帶薪年休假的具體時間”

　　5. “未休帶薪年休假的工資如何組成和計算以及職工拒絕休假安排時應如何處理”

　　6. “年度內離社職工的帶薪年休假如何計算”

　　7. “用人單位原有帶薪年休假制度與《辦法》不一致時如何處理”

　　《辦法》中的部分規定與部分企業的現行帶薪年休假制度存在沖突，因此，我們認為用人單位有必要對現行的關于帶薪年休假的企業規章制度進行相應的修訂和調整，以避免法律風險。 詳細解讀

　一、職工工作年限如何計算

　　1、《辦法》的規定：

　　第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

　　第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　2、解讀：《辦法》的這兩條明確了兩個關鍵問題，一是職工工作年限只有連續且滿12個月以上時，該職工才有資格享受帶薪年休假，此處的“連續”在實踐操作中一般指社保繳費記錄的連續，并不僅僅限于在同一用人單位工作滿12個月;二是在確定職工有資格享受帶薪年休假后，作為判斷帶薪年休假天數的標準，其工作年限為累計工作時間，包括該職工曾經工作過的所有工作單位，其中無社保繳費記錄和無其他法定證據證明的工作經歷，應由職工提出證據證明，由用人單位根據法律、行政法規或者國務院規定進行判斷和核實。但是《辦法》沒有解決無社保繳納記錄的工作經歷如何進行認定的問題，因為僅僅憑勞動合同和前用人單位的證明來認定職工的工作經歷在中國存在很大的不確定性(勞動合同和前用人單位的證明較易偽造，用人單位核實難度較大)。

　二、職工入司當年帶薪年休假如何計算

　　1、《辦法》的規定：第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　2、解讀：本條解決了職工入司當年帶薪年休假如何計算的問題，用人單位在招用職工后，應當立即計算該職工在當年可以享受的帶薪年休假天數并書面告知職工，以避免產生爭議。