中學工會章程范本

　　學校工會組織成立的主要意圖，教師可以與校方談判工資薪水、工作時限和工作條件等等，那么，以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的中學工會章程范本，供大家閱讀參考。

　　中學工會章程范本1

　　總　則

　　為全面貫徹全心全意依靠教職工辦學的方針，保障教職工依法行使民主權利，促進和諧校園建設，根據《工會法》、《教育法》、《教師法》的有關規定，特制定本章程。

　　涇干中學工會是學校黨委領導下的教職工自愿結合的群眾組織，是黨聯系廣大教職工的橋梁和紐帶;是依法治校、民主管理學校，構成學校權力機構的重要支柱，是會員和職工利益的代表。

　　涇干中學工會的基本職責是維護教職工合法權益和民主權利;動員和組織教職工積極參加教學改革，完成教育教學和學校發展的各項任務;代表和組織教職工參與學校的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質;建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　第一章

　　第一條　凡是涇干中學正式在崗教師和職工，承認涇干中學工會章程，都可以加入工會為會員。

　　第二條　教職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準。

　　第三條　會員享有以下權利：

　　(一)選舉權、被選舉權和表決權。

　　(二)對工會工作進行監督，提出意見與建議，要求罷免不稱職的工會工作人員。

　　(三)對學校生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

　　(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養事業等優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

　　(六)在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

　　第四條　會員履行下列義務

　　(一)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

　　(二)積極參加民主管理，努力完成教學和工作任務。

　　(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

　　(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　(五)維護全校教職工內部的團結與統一，發揚團結友愛，互助互濟的精神。

　　(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動。

　　第五條　會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出，由工會委員會宣布其退會。

　　會員沒有正當理由不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

　　第六條　會員離休、退休和待業，可保留會籍。

　　工會組織要關心離休、退休和待業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。

　　第七條　對不執行工會決議，違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會員會籍。開除會員會籍，須經工會討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。

　　第二章 組織制度

　　第八條　涇干中學工會委員會實行民主集中制，主要內容有：

　　(一)個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級組織。

　　(二)工會委員會由民主選舉產生。

　　(三)會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會組成人員。

　　(四)工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

　　(五)工會委員會經常聽取會員或會員代表的意見，研究和解決他們提出的問題。向校黨委或者上級工會組織請示報告工作。

　　第九條　工會代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。由以備課組組為工會小組提出30%的教職工為會員代表候選人名單，由以教研組為工會小組提出委員候選人名單，要反復醞釀，充分討論。會員代表選舉采用無記名投票方式，委員采用候選人數多于應選人數的差額選舉。

　　第十條　　工會代表大會選舉產生女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會在工會委員會領導下開展工作。

　　第十一條　成立或撤換工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤換工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。工會委員會每屆任期為三年。

　　第三章　工會會員代表大會的職權

　　第十三條　涇干中學工會會員代表大會。每年舉行一次或二次，由校工會委員會召集。在特殊情況下，工會委員會主席提議，經委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。

　　第十四條　工會會員代表大會的職權是：

　　(一)審議和批準工會委員會的工作報告。

　　(二)審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費委員會的工作報告。

　　第十五條　工會委員會的基本任務是：

　　(一)執行教職工代表大會、工會會員代表大會或會員大會的決議和上級工會的決議，做好工會日常服務工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。負責職工代表大會的日常工作，檢查、監督職工代表大會決議的執行。

　　(三)參與協調勞動關系和調動勞動爭議，與學校行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與學校行政方面簽訂勞動合同，并監督執行。

　　(四)協助教研處開展教學競賽、教學革新和科研活動，總結和推廣先進經驗。做好先進工作者的評選、表彰工作。

　　(五)參與對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和業務知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

　　(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

　　(七)維護女職工的特殊利益。同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

　　(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活;建立和發展工會積極分子隊伍;做好新會員的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

　　(十)積極了解和關心職工的思想、工作和生活。注重關心老職工的生活，關愛職工子女的成長。組織開展好重大節日活動。

　　(十一)組織職工搞好學校的民主管理和民主監督，為保障職工的聰明才智，創造好條件。

　　第四章　工會干部

　　第十六條　努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工依賴的干部隊伍。

　　工會干部要努力做到：

　　(一)認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習經濟、法律和工會業務知識。

　　(二)執行黨的基本路線和各項方針政策。遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

　　(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結，服務至上。

　　(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

　　(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

　　(六)作風民主，聯系群眾，自覺接受職工的批評和監督。

　　第十七條　學校工會組織 根據有關規定管理工會干部。重視培養和選拔青年干部、少數民族干部。

　　工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得工會委員會和上一級工會同意。

　　第十八條　學校工會組織要關心工會干部的培訓。選派工會干部參加各種培訓班。

　　第十九條　學校工會組織要關心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會干部的行為做斗爭，保障工會干部依法履行職責。

　　第五章　工會經費與財產

　　第二十條　工會經費來源

　　(一)會員交納的會費

　　(二)按全部職工工資總額的百分之二撥交的經費。

　　(三)學校預算外收入的比例撥交的經費。

　　(四)其他收入

　　第二十一條　工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。實行統一領導。分級管理的財務體制。工會經費的管理制度。實行統一領導、分級管理的財務體制。工會經費的管理和使用辦法，由校工會委員會制定。

　　第二十二條　學校工會委員會按照編制和審批預算、決算，定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會審查監督。

　　第二十三條　工會經費、財產和國家撥給工會的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥;不得改變工會所屬的隸屬關系。

　　工會組織合并，其經費財產歸合并合的工會所有;工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。