公司不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，不服勞動(dòng)仲裁的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，下面是小編給大家整理收集的公司不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀，歡迎閱讀參考。

　　公司不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀1

　　原告:上海xx公司

　　地址：xxx

　　法定代表人:xxx，職務(wù)：董事長(zhǎng)

　　被告:xx ，性別X,出生年月XXX

　　身份證號(hào)碼： xxx

　　戶籍地： xxx

　　訴訟請(qǐng)求

　　1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元;

　　2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái);

　　3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由

　　被告是原告單位的員工，于1xxx年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。xxx7年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng)，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”(見(jiàn)證據(jù)一)。此后，被告休年休假至xxx7年3月14日。xxx7年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到公司上班(見(jiàn)證據(jù)二)，在此期間，被告的部門主管xxx多次與被告聯(lián)系未果。xxx7年3月24日，被告突然電話告知xx，說(shuō)準(zhǔn)備向公司提出辭職(見(jiàn)證據(jù)三)。xxx7年3月2x，被告來(lái)到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見(jiàn)證據(jù)四)。xxx7年4月1日，針對(duì)被告連續(xù)礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開(kāi)除決定。因工資等問(wèn)題，被告于xxx7年5月31日向上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，xxx7年7月20日，上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了x勞仲(xxx7)辦字第xx號(hào)裁決書。

　　一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假，被告亦未按照公司規(guī)定的`請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假

　　根據(jù)原告《公司員工手冊(cè)》(見(jiàn)證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請(qǐng)單》，按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過(guò)56小時(shí)(7天)，必須到地區(qū)人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請(qǐng)病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”，公司員工請(qǐng)假的事由有請(qǐng)事假、請(qǐng)病假等，具體方式、要求不一。xxx7年2月26日，公司總裁在被告xx起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”。原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦Ｍ鷾?zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請(qǐng)假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告xxx7年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，被告亦未按照公司請(qǐng)假要求履行任何請(qǐng)假手續(xù)。

　　二、原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告xxx7年3月15日至3月27日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來(lái)公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告xx應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月2x日向原告公司遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此，xxx7年4月1日，公司對(duì)被告xx作出解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。

　　三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái)。

　　xxx6年7月25日，由于工作需要，原告公司營(yíng)建部向公司提出“T類簽呈”(見(jiàn)證據(jù)六)，為被告申請(qǐng)購(gòu)買了一臺(tái)筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】。同年x月25日，原告公司營(yíng)建部主管xx將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告xxx使用(見(jiàn)證據(jù)七)。被告xx在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

　　基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法作出裁決。

　　此致

　　上海市xx區(qū)人民法院

　　原告：上海xxx公司

　　二0xx年八月一日

　　附：

　　1、本訴狀副本1份

　　2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書》1份

　　3、證據(jù)清單一份

　　公司不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀2

　　原告:xxxx有限公司

　　住所: xxxxx廈寫字樓

　　法定代表人：王某

　　被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號(hào)，身份證號(hào)碼：**********，聯(lián)系電話：********

　　原告因工資等爭(zhēng)議一案，不服深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于xxxx年*月**日所作的深勞仲案[xxxx]2***號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴。

　　訴訟請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告xxx7年4月*日至xxxx年x月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***x元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元;

　　2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告xxxx年度年終獎(jiǎng)人民幣60**元;

　　事實(shí)與理由：

　　深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案[xxxx]2***號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的xxxx年x月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒(méi)有法律依據(jù)的。對(duì)此，我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。

　　三、裁決要求原告支付被告xxxx年度年終獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。況且，被告xxxx年*月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢?

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決!

　　此致

　　xxxxx區(qū)人民法院

　　具狀人：xxxxx有限公司

　　(蓋章)

　　xxx0年*月*日

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