不服勞動仲裁民事起訴狀范本（企業(yè)起訴）
企業(yè)不服勞動仲裁進(jìn)行起訴如何寫不服勞動仲裁民事起訴狀，下面是小編給大家分享的不服勞動仲裁民事起訴狀范本(企業(yè)起訴)，供大家參考。
不服勞動仲裁民事起訴狀范本(企業(yè)起訴)1
原告：山西XX物流有限公司(原勞動仲裁被申請人)，住址：XX區(qū)XX村。
法定代表人：XXX，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
被告：劉XX(原勞動仲裁申請人)，男，漢族，身份證號XXXXXXXXXXX，住址：XXX省XX市XX鎮(zhèn)XX村XXX街XX號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服XX市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會XX勞仲(裁)字XXXX第XXX號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
原告山西XX物流有限公司將其物流線路車輛的貨物裝卸任務(wù)承包給王X并由其自雇人員裝卸，原告支付承攬費(fèi)，兩者之間成立承攬關(guān)系。被告劉XX受王X雇傭并由其支付勞動報(bào)酬，兩者之間成立雇傭關(guān)系。被告在從事勞務(wù)過程中，未接受原告的管理、約束和支配，也沒有在原告處領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬，與原告之間沒有身份隸屬關(guān)系，因此雙方不存在勞動關(guān)系。XX區(qū)勞動仲裁委以勞社部發(fā)[xxx5]12號文件《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條的規(guī)定認(rèn)定原被告之間建立勞動關(guān)系適用法律錯(cuò)誤，該條款是規(guī)范作為承攬建筑、礦山等具有專業(yè)資質(zhì)主體的行為，而本案中從事物流貨物裝卸業(yè)務(wù)并不需要經(jīng)過審批許可，也不需要經(jīng)過考核取得相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)，所以不應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。
基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
XX市XXX區(qū)人民法院
起訴人：山西XX物流有限公司
年 月 日
不服勞動仲裁民事起訴狀范本(企業(yè)起訴)2
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx廈寫字樓
法定代表人：王某
被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯(lián)系電話：********
原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于xxx9年*月**日所作的深勞仲案[xxx8]2***號裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請求：
1、請求法院判決原告無須支付被告xxx7年4月*日至xxx8年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元;
2、請求法院判決原告無須支付被告xxx8年度年終獎(jiǎng)人民幣60**元;
事實(shí)與理由：
深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[xxx8]2***號裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的.計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的xxx8年8月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告xxx8年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。況且，被告xxx8年*月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢?
綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
xxxxx區(qū)人民法院
具狀人：xxxxx有限公司
(蓋章)
xxx0年*月*日
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