不服勞動仲裁民事起訴狀企業(yè)起訴

游戲時間：2021-08-31 手機版

不服勞動仲裁民事起訴狀范本（企業(yè)起訴）

　　企業(yè)不服勞動仲裁進行起訴如何寫不服勞動仲裁民事起訴狀，下面是小編給大家分享的不服勞動仲裁民事起訴狀范本(企業(yè)起訴)，供大家參考。

　　不服勞動仲裁民事起訴狀范本(企業(yè)起訴)1

　　原告：山西XX物流有限公司(原勞動仲裁被申請人)，住址：XX區(qū)XX村。

　　法定代表人：XXX，執(zhí)行董事兼總經理。

　　被告：劉XX(原勞動仲裁申請人)，男，漢族，身份證號XXXXXXXXXXX，住址：XXX省XX市XX鎮(zhèn)XX村XXX街XX號。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服XX市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會XX勞仲(裁)字XXXX第XXX號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判決被告與原告之間不存在勞動關系。

　　2、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實和理由：

　　原告山西XX物流有限公司將其物流線路車輛的貨物裝卸任務承包給王X并由其自雇人員裝卸，原告支付承攬費，兩者之間成立承攬關系。被告劉XX受王X雇傭并由其支付勞動報酬，兩者之間成立雇傭關系。被告在從事勞務過程中，未接受原告的管理、約束和支配，也沒有在原告處領取勞務報酬，與原告之間沒有身份隸屬關系，因此雙方不存在勞動關系。XX區(qū)勞動仲裁委以勞社部發(fā)[xxx5]12號文件《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條的規(guī)定認定原被告之間建立勞動關系適用法律錯誤，該條款是規(guī)范作為承攬建筑、礦山等具有專業(yè)資質主體的行為，而本案中從事物流貨物裝卸業(yè)務并不需要經過審批許可，也不需要經過考核取得相應專業(yè)資質，所以不應當適用該規(guī)定。

　　基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

　　此致

　　XX市XXX區(qū)人民法院

　　起訴人：山西XX物流有限公司

　　年月日

　　不服勞動仲裁民事起訴狀范本(企業(yè)起訴)2

　　原告:xxxx有限公司

　　住所: xxxxx廈寫字樓

　　法定代表人：王某

　　被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯(lián)系電話：********

　　原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于xxx9年*月**日所作的深勞仲案[xxx8]2***號裁決，現(xiàn)提出起訴。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告xxx7年4月*日至xxx8年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經濟補償金人民幣1**5元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告xxx8年度年終獎人民幣60**元;

　　事實與理由：

　　深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[xxx8]2***號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的.計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的xxx8年8月*日，廣東和深圳市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

　　三、裁決要求原告支付被告xxx8年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告xxx8年*月離職，原告的年度經營業(yè)績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

　　此致

　　xxxxx區(qū)人民法院

　　具狀人：xxxxx有限公司

　　(蓋章)

　　xxx0年*月*日

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