不服勞動仲裁民事起訴狀員工起訴

游戲時間：2021-08-31 手機版

不服勞動仲裁民事起訴狀（員工起訴）

　　員工不服勞動仲裁可以到法院起訴，那么，下面是小編給大家整理的不服勞動仲裁民事起訴狀(員工起訴)，供大家閱讀參考。

　　不服勞動仲裁民事起訴狀1

　　原告：王xx、女、x年x月x日生、漢族、x省x縣人、住x縣x鎮x路x號、身份證號碼：xxxxxxxxxx、電話：xxxxxxxxxxx

　　被告：X縣X廣場有限公司

　　法定代表人：xxx、總經理

　　原告因與被告勞動爭議一案，不服x縣勞動爭議仲裁委員會[xxx ]勞裁字第027號裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　請求事項：

　　1、判令被告一次性支付工傷待遇115852.75元;(醫療費41737.75元、停工留薪期間工資19128元、一次性傷殘補助金16737元、傷殘津貼2250元、一次工傷醫療補助金36000元);

　　2、判令被告一次性支付退休后養老金180000元或給原告補繳各項社會保險至退休止;

　　3、判令被告承擔本案的訴訟費用。

　　事實與理由：

　　原被告勞動爭議一案，原告依法申請仲裁后x縣勞動爭議仲裁委員會作出[xxx ]勞裁字第027號裁決書，原告認為該裁決書違背查明的事實，適用依據及法律錯誤，有失公平、公正，理由如下：

　　一、原被告存在勞動關系，原告下班發生交通事故受傷經法定部門認定為工傷和鑒定為四級傷殘，原告上班期間被告沒有繳納社會保險，在仲裁程序中，被告對上述事實均予以認可，并且裁決書也已查明上述事實，原告因工受傷并致殘依據《工傷保險條例》的規定應享受相應的工傷待遇，因被告沒有繳納社會保險，原告的工傷待遇應由被告支付，原告要求被告支付工傷待遇于法有據，仲裁裁決書駁回原告的仲裁請求是至查明的事實及法律的明文規定而不顧;

　　二、原告受傷引起工傷賠償與民事賠償雙重法律關系，原告依據《道路交通安全法》及《工傷保險條例》的規定能分別獲得賠償，原告因此享有的二項賠償是依據不同的法律法規而獨立存在，依據目前的'法律明文規定及湖北省司法實踐來看是完全可以獲得雙重賠償，裁決書認為“申訴人的獲得民事賠償超過……,本委不支持”，其將二項賠償進行比較并進行簡單的加減相抵沒有任何法律依據;

　　三、仲裁裁決書適用依據及法律錯誤。首先、鄂勞社文[xxx]162號文件制定主體是湖北省勞動和社會保障廳，依據我國《立法法》規定該主體不是有權制定法律法規及規章的法定主體，該文件針對的是湖北省內社保經辦機構政策性指導文件，不是法律法規，不能作為仲裁機構作為裁決書引用的依據;其次，裁決書依據的《勞動法》第2條及第78條、《工傷保險條例》第35條第一款、第二款法律法規應當作出的是支持原告仲裁請求的裁決，但仲裁委員會卻作出駁回原告仲裁請求的裁決明顯屬于適用法律錯誤;

　　四、原告在勞動仲裁的過程中已達到法定的退休年齡，原告依法應在社保經辦機構享受的基本養老保險待遇因被告沒有繳納社會保險費轉而應由被告承擔，裁決書駁回原告此項請求不僅沒有對未依法履行繳納社會保險費法定義務的被告追究相應的法律責任，相反的是對被告違法行為的無視和放縱，同時也是對工傷致殘的原告合法權益的漠視和踐踏。

　　綜上，原告工傷致殘的事實清楚，依法應享受相應工傷待遇和退休的養老待遇，x縣勞動爭議仲裁委員會的裁決書違背查明事實，適用依據及法律錯誤，作出錯誤的裁決。為維護原告的合法權益，特依法訴至貴院，請求貴院判如訴請。

　　此致

　　xx縣人民法院

　　具狀人：

　　xxx年五月二日

　　不服勞動仲裁民事起訴狀2

　　原告：姓名，性別，漢族，出生年月日，無業

　　住址：

　　被告：某某有限公司

　　住所地：

　　法定代表人：，職務：

　　被告：濟南辦事處

　　住所地：

　　負責人：職務：

　　原告因于被告勞動爭議一案，不服濟南市xxxx勞動爭議仲裁委員會[ ]濟xx勞仲案字第xx號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求

　　1、請求判令被告支付xxx年3月24日至xxx年2月原告墊付的社會保險費元;

　　2、請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經濟補償金元;

　　3、請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資元。

　　事實與理由

　　原告在xx年x月x日向xxxx勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，濟南市xxxx勞動仲裁委員會做出[ ]濟xx勞仲案字第xx號裁決。原告認為該裁決認定事實錯誤，裁決不符合法律的規定，有失公平、公正，理由如下：

　　一、被告應當支付原告為其墊付的社會保險費元是合法有據的。被告在仲裁中承認，原告在該單位工作期間的所有保險費都是原告自己繳納的，保險費給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費是事實，根據社會保險法以及勞動合同法等有關規定，單位為員工繳納單位應當承擔部分的保險費是用人單位應盡的法定義務，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應當支付原告為單位墊付的保險費。

　　二、仲裁裁決原告主張的經濟補償的請求不予支持是錯誤的。被告已經在xxx年xx月xxx日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當即就把原告的工資結清。根據法律的規定被告單方面辭退原告，應當支付經濟補償金。

　　三、沒簽訂勞動合同是事實，仲裁裁決也予以認可，根據法律規定應當支付原告雙倍工資。

　　綜上所述，原告的請求合法有據，請求貴院予以支持，判如所請。

　　此致

　　人民法院

　　起訴人：

　　年月日

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