簡(jiǎn)歷和求職信的寫作專題

   簡(jiǎn)歷是對(duì)求職者能力、受教育情況、經(jīng)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等基本情況的簡(jiǎn)要介紹和總結(jié)。一個(gè)人的簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者給招聘單位的第一印象。它的主要任務(wù)就是爭(zhēng)取招聘單位對(duì)求職者初步認(rèn)同，爭(zhēng)取拿到面試的入場(chǎng)券，僅此而已。因此在寫簡(jiǎn)歷之前，必須事先設(shè)想招聘者究竟要看什么。他們最有可能的需要是一個(gè)能力、學(xué)歷、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等方面結(jié)合的最好的、并且最適合自己組織（企業(yè)）需要的求職者。你要知道，通常招聘者見(jiàn)識(shí)過(guò)各種你想得到的、想不到的推銷自己的手段，所以他們練就了辨別簡(jiǎn)歷優(yōu)劣的“火眼金睛”，并在辦公桌旁放置一個(gè)廢紙筐，隨時(shí)準(zhǔn)備將不中意的簡(jiǎn)歷丟人其中。

    在《絕世簡(jiǎn)歷》一書中，作者吉姆厄爾談到，他們?cè)L談了不少企業(yè)的專職招聘主管，詢問(wèn)他們?nèi)绾魏Y選個(gè)人簡(jiǎn)歷，要點(diǎn)是：版式設(shè)計(jì)、相關(guān)工作經(jīng)歷和專業(yè)素質(zhì)簡(jiǎn)歷，答案中最普遍的及資質(zhì)。因此寫簡(jiǎn)歷本身就是一門學(xué)問(wèn)。一份卓有成效的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是求職者開啟事業(yè)成功的金鑰匙和打開就業(yè)之門的敲門磚。要寫出一份引人入勝的簡(jiǎn)歷，就要?dú)椌邞]，從自己的記憶深處、招聘廣告、職位說(shuō)明書以及他人的簡(jiǎn)歷等一切有可能的地方收集所有相關(guān)信息，仔細(xì)領(lǐng)會(huì)擬應(yīng)聘職位廣告的措辭，來(lái)推敲如何表達(dá)自己將要提供的信息。至此，求職者必須很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征。書寫簡(jiǎn)歷是求職的第一步，同時(shí)也反映了一個(gè)人的文字表達(dá)能力和書寫水平。簡(jiǎn)歷的大部分空間要用于展示求職者的主要信息，這就意味著所組織的內(nèi)容必須是結(jié)構(gòu)緊湊易于閱讀，如果信息組織松散混亂難以閱讀，后果也就可想而知了。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘單位閱讀簡(jiǎn)歷的目的，是為了從中發(fā)現(xiàn)那些總體資質(zhì)和背景情況適合某一特定職位的人，所以求職者的任務(wù)，就是要通過(guò)簡(jiǎn)歷發(fā)出自己就是在技能、能力和資質(zhì)等方面與招聘單位所需職位相匹配的合適人選這一關(guān)鍵信息，以引起招聘單位的足夠興趣和重視，從而確保獲得面試機(jī)會(huì)。

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