| 工作描述: | 負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃,相關(guān)招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理,企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃;并負責指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。 期間:1、積極拓寬與豐富招聘渠道,提出"用營銷的方式做招聘"理論并付之實施,倡導(dǎo)"招人不如留人"的用人觀念; 2、完善績效考核體系,改善并完善生產(chǎn)系統(tǒng)的考核制度,并推動管理人員與營銷團隊的績效考核; 3、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型,建立與完善公司的培訓體系; 4、積極推動企業(yè)文化建設(shè); 5、針對公司往集團化發(fā)展方向,及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法; 6、全權(quán)負責與北京太和外企管理顧問公司合作的"服裝行業(yè)薪酬調(diào)查"項目,了解服裝行業(yè)的薪酬水平,完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員(導(dǎo)購人員及店面主管)的的薪資方案,制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。 |