| 工作描述： | 負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃；并負責指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔保公司）的人力資源工作。
期間：１、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出＂用營銷的方式做招聘＂理論并付之實施，倡導(dǎo)＂招人不如留人＂的用人觀念；
２、完善績效考核體系，改善并完善生產(chǎn)系統(tǒng)的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核；
３、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系；
４、積極推動企業(yè)文化建設(shè)；
５、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法；
６、全權(quán)負責與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員（導(dǎo)購人員及店面主管）的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。 |