勞動法是保護(hù)勞動者權(quán)益的基本法,立法宗旨在于保護(hù)勞動者合法權(quán)益,確立、維護(hù)用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

　　《勞動糾紛一裁一審案例》劇本

　　一裁

　　申訴人：易XX

　　被訴人：廣州某電子公司 案情回顧：

　　易天行于1995年10月10日入職廣州某電子公司擔(dān)任會計，在職期間某電子公司沒有為易天行參加社會保險。雙方于2009年1月13日前簽訂勞動合同，期限從2009年1月1日起至2009年6月30日止，工資約定為工資標(biāo)準(zhǔn)50元/天，具體根據(jù)實(shí)際工作崗位確定，按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計算當(dāng)月工資，工作時間約定為不定時工作制。2009年7月日，雙方續(xù)訂勞動合同，合同期限從2009年7月1日起至2010年6月30日到期，工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間與原合同約定一致。2010年6月2日，某電子公司向易天行發(fā)出《簽訂勞動合同通知函》，內(nèi)容為：“易天行，你與公司簽訂的勞動合同于2010年6月30日到期，按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，請?jiān)?010年6月1日至2010年6月3日內(nèi)與公司人事部門聯(lián)系，商談公司的簽訂續(xù)簽以及解約等事宜，特此通知”。易天行收到上訴通知，但認(rèn)為，通知中并沒有提及工資待遇問題，且某電子公司要求按照原來的標(biāo)準(zhǔn)和勞動期限來簽勞動合同，而其要求簽訂無固定勞動合同，并要求某電子公司購買社保，但某電子公司一直沒有答應(yīng)，故雙方未簽訂勞動合同。2011年，因某電子公司單方面調(diào)換其工作崗位，將她從會計職位調(diào)去管倉庫，她不同意，故向某電子公司提出解除勞動合同。2011年11月14日，易天行從某電子公司離職。某電子公司與易天行確認(rèn)，易天行2011年4月前的月工資包含基本工資3500元，其余項(xiàng)目不變。

　　2011年9月7日，易天行向廣州市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某電子公司支付2008年1月1日至2011年8月31日未簽訂無固定期限勞動合同兩倍工資差額165000元和2008年1月1日至2011年9月6日加班工資65856元。

　　某電子公司認(rèn)為，雙方在2008年勞動合同法實(shí)施后才開始簽訂勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同期限從2009年7月1日至2010年6月30日，電子公司于2010年6月1日通知易天行與公司簽訂勞動合同，至于勞動合同如何約定需雙方共同協(xié)商，但易天行要求工資升到5000元，且要求公司將購買社保的款項(xiàng)直接發(fā)給她，所以雙方協(xié)商不成，易天行也一直不來簽訂勞動合同。因此，電子公司無需支付易天行未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。