勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法,立法宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,確立、維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)糾紛一裁一審案例》劇本

　　一裁

　　申訴人：易XX

　　被訴人：廣州某電子公司 案情回顧：

　　易天行于1995年10月10日入職廣州某電子公司擔(dān)任會(huì)計(jì)，在職期間某電子公司沒有為易天行參加社會(huì)保險(xiǎn)。雙方于2009年1月13日前簽訂勞動(dòng)合同，期限從2009年1月1日起至2009年6月30日止，工資約定為工資標(biāo)準(zhǔn)50元/天，具體根據(jù)實(shí)際工作崗位確定，按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資，工作時(shí)間約定為不定時(shí)工作制。2009年7月日，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限從2009年7月1日起至2010年6月30日到期，工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間與原合同約定一致。2010年6月2日，某電子公司向易天行發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知函》，內(nèi)容為：“易天行，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2010年6月30日到期，按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，請?jiān)?010年6月1日至2010年6月3日內(nèi)與公司人事部門聯(lián)系，商談公司的簽訂續(xù)簽以及解約等事宜，特此通知”。易天行收到上訴通知，但認(rèn)為，通知中并沒有提及工資待遇問題，且某電子公司要求按照原來的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)期限來簽勞動(dòng)合同，而其要求簽訂無固定勞動(dòng)合同，并要求某電子公司購買社保，但某電子公司一直沒有答應(yīng)，故雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年，因某電子公司單方面調(diào)換其工作崗位，將她從會(huì)計(jì)職位調(diào)去管倉庫，她不同意，故向某電子公司提出解除勞動(dòng)合同。2011年11月14日，易天行從某電子公司離職。某電子公司與易天行確認(rèn)，易天行2011年4月前的月工資包含基本工資3500元，其余項(xiàng)目不變。

　　2011年9月7日，易天行向廣州市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某電子公司支付2008年1月1日至2011年8月31日未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同兩倍工資差額165000元和2008年1月1日至2011年9月6日加班工資65856元。

　　某電子公司認(rèn)為，雙方在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施后才開始簽訂勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同期限從2009年7月1日至2010年6月30日，電子公司于2010年6月1日通知易天行與公司簽訂勞動(dòng)合同，至于勞動(dòng)合同如何約定需雙方共同協(xié)商，但易天行要求工資升到5000元，且要求公司將購買社保的款項(xiàng)直接發(fā)給她，所以雙方協(xié)商不成，易天行也一直不來簽訂勞動(dòng)合同。因此，電子公司無需支付易天行未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。