從明天起，黃艷無(wú)需再脫下那雙恨比天高的高跟鞋，然后光腳為求職而奔跑。因?yàn)榫驮?月25日，她與湖南信息學(xué)院正式簽訂意向性協(xié)議，待辭職手續(xù)辦妥后，將入職該校任校長(zhǎng)助理兼人事處處長(zhǎng)。本報(bào)報(bào)道的“85后副局長(zhǎng)黃艷辭職找工作”新聞，終于有了一個(gè)閃亮的結(jié)局。常德女孩黃艷25歲時(shí)碩士畢業(yè)，入職便擔(dān)任湖北秭歸縣人社局副局長(zhǎng)，2015年，黃艷毅然提交辭職報(bào)告。本報(bào)報(bào)道其求職意向后，她被近百家單位邀請(qǐng)到全國(guó)多地面談，連日來(lái)，黃艷都奔跑在忙碌的求職路上。

　　世界這么大，結(jié)果很奇妙。高校選擇了黃艷，黃艷亦成了民辦高校的人事處處長(zhǎng)，盡管最終協(xié)議還未簽定，但至少現(xiàn)在看起來(lái)，這已像是一次溢價(jià)驚人的擁抱。高校的董事長(zhǎng)表示，公務(wù)員本身是精英群體，黃艷的轉(zhuǎn)型，只是一個(gè)優(yōu)化調(diào)整的過(guò)程，“我們都對(duì)她很有信心”。黃艷則強(qiáng)調(diào)，之所以選擇高校，是因?yàn)閷W(xué)校的人際關(guān)系相對(duì)純潔，民辦的性質(zhì)又少了些行政化的東西。而從事人事工作，更能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。或許，仍不能作出過(guò)多定論，但一個(gè)85后副局長(zhǎng)主動(dòng)的辭職，以及此后的神奇經(jīng)歷，當(dāng)可作為深度解剖的樣本。

　　所謂樣本價(jià)值，恰是整個(gè)求職過(guò)程展現(xiàn)出的無(wú)限可能性。不憚?dòng)谑浪椎攸c(diǎn)評(píng)，黃艷順利的轉(zhuǎn)型，與引發(fā)的輿論效應(yīng)，在很大程度，仍是基于自身鮮明的“85后女副局長(zhǎng)”標(biāo)簽。但當(dāng)無(wú)數(shù)人努力到體制內(nèi)去，一位前途無(wú)限的年輕官員卻遵從內(nèi)心指引，主動(dòng)選擇職業(yè)愿景和生活范式，姿態(tài)本身就比結(jié)果彌足珍貴。這表明的是，公務(wù)員群體里，存在著部分想擁有多元化生活的年輕人。另一方面，當(dāng)官員選擇自動(dòng)的身份脫敏后，人才市場(chǎng)就迅速井噴出熱情的態(tài)度。這表明的是，渴望不同領(lǐng)域內(nèi)的人員流動(dòng)，從來(lái)都是現(xiàn)代社會(huì)的訴求所在。

　　一個(gè)充滿活力的開放社會(huì)，必然是“年輕人走出來(lái)”和“各領(lǐng)域相互流動(dòng)”的集合體。然而回到尋常生活，它充其量只是某種理想化。一則曾經(jīng)被媒體廣泛傳播的調(diào)查結(jié)果是，超六成受訪民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪公務(wù)員稱有過(guò)辭職念頭，但最終無(wú)一人辭職。真相就是如此：不僅普通人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍在變難，從公務(wù)員到尋常公民的身份轉(zhuǎn)變，亦是眾多官員不能接受的“下流化”。所以，多數(shù)時(shí)候，即便升遷無(wú)望，他們?nèi)詴?huì)選擇在體制內(nèi)終老。也許不應(yīng)去苛責(zé)個(gè)體者的選擇，但過(guò)度的堅(jiān)守，不免會(huì)悄然構(gòu)建起一座座堅(jiān)硬的圍城。

　　按照觀察者的分析，大批量的`公務(wù)員辭職潮，短期內(nèi)不會(huì)到來(lái)。原因在于，目前體制外無(wú)引力，體制內(nèi)無(wú)足夠大的壓力，公務(wù)員職業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)還比較明顯。但創(chuàng)造條件，便于公務(wù)員異向的流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)成為一種體制自覺。政府機(jī)關(guān)當(dāng)然需要精英，但不能成為人才的壟斷地。事實(shí)上，在多地已經(jīng)出現(xiàn)鼓勵(lì)公務(wù)員辭職或下海的規(guī)定。而如何真正讓個(gè)體衍生流動(dòng)的自覺?關(guān)鍵仍是要讓公務(wù)員職業(yè)化。既盡快建立起公務(wù)員的退出機(jī)制，又讓對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)管更透明，如此，辭職才是輕松的，進(jìn)入或退出才不至于讓外界莫名驚詫。

　　換個(gè)角度說(shuō)，對(duì)于“85后女副局長(zhǎng)”再度就業(yè)的新聞，體制內(nèi)亦不能停止思考：為何那些年輕且能力突出的官員紛紛選擇了離開?體制是否應(yīng)重塑吸引力，讓優(yōu)秀人才主動(dòng)地留下來(lái)?如果離開者仍是需要的人，那么這就是一種遺憾。但是無(wú)論如何，我們都想先恭喜“85后副局長(zhǎng)”黃艷找到新工作，祝福她迅速成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的高校人事處長(zhǎng)。孫立平先生曾經(jīng)說(shuō)，“從體制性的拘謹(jǐn)當(dāng)中，把自由的意志和舒展的靈魂找回來(lái)。”只要心懷舒展的靈魂，你站立的地方，同樣會(huì)是你的世界。讓更多的“黃艷”們出現(xiàn)，這是體制和社會(huì)都必須努力的。

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