從明天起，黃艷無需再脫下那雙恨比天高的高跟鞋，然后光腳為求職而奔跑。因為就在5月25日，她與湖南信息學院正式簽訂意向性協議，待辭職手續辦妥后，將入職該校任校長助理兼人事處處長。本報報道的“85后副局長黃艷辭職找工作”新聞，終于有了一個閃亮的結局。常德女孩黃艷25歲時碩士畢業，入職便擔任湖北秭歸縣人社局副局長，2015年，黃艷毅然提交辭職報告。本報報道其求職意向后，她被近百家單位邀請到全國多地面談，連日來，黃艷都奔跑在忙碌的求職路上。

　　世界這么大，結果很奇妙。高校選擇了黃艷，黃艷亦成了民辦高校的人事處處長，盡管最終協議還未簽定，但至少現在看起來，這已像是一次溢價驚人的擁抱。高校的董事長表示，公務員本身是精英群體，黃艷的轉型，只是一個優化調整的過程，“我們都對她很有信心”。黃艷則強調，之所以選擇高校，是因為學校的人際關系相對純潔，民辦的性質又少了些行政化的東西。而從事人事工作，更能發揮自己的長處。或許，仍不能作出過多定論，但一個85后副局長主動的辭職，以及此后的神奇經歷，當可作為深度解剖的樣本。

　　所謂樣本價值，恰是整個求職過程展現出的無限可能性。不憚于世俗地點評，黃艷順利的轉型，與引發的輿論效應，在很大程度，仍是基于自身鮮明的“85后女副局長”標簽。但當無數人努力到體制內去，一位前途無限的年輕官員卻遵從內心指引，主動選擇職業愿景和生活范式，姿態本身就比結果彌足珍貴。這表明的是，公務員群體里，存在著部分想擁有多元化生活的年輕人。另一方面，當官員選擇自動的身份脫敏后，人才市場就迅速井噴出熱情的態度。這表明的是，渴望不同領域內的人員流動，從來都是現代社會的訴求所在。

　　一個充滿活力的開放社會，必然是“年輕人走出來”和“各領域相互流動”的集合體。然而回到尋常生活，它充其量只是某種理想化。一則曾經被媒體廣泛傳播的調查結果是，超六成受訪民眾羨慕公務員，六成受訪公務員稱有過辭職念頭，但最終無一人辭職。真相就是如此：不僅普通人進入公務員隊伍在變難，從公務員到尋常公民的身份轉變，亦是眾多官員不能接受的“下流化”。所以，多數時候，即便升遷無望，他們仍會選擇在體制內終老。也許不應去苛責個體者的選擇，但過度的堅守，不免會悄然構建起一座座堅硬的圍城。

　　按照觀察者的分析，大批量的`公務員辭職潮，短期內不會到來。原因在于，目前體制外無引力，體制內無足夠大的壓力，公務員職業的比較優勢還比較明顯。但創造條件，便于公務員異向的流動，應當成為一種體制自覺。政府機關當然需要精英，但不能成為人才的壟斷地。事實上，在多地已經出現鼓勵公務員辭職或下海的規定。而如何真正讓個體衍生流動的自覺?關鍵仍是要讓公務員職業化。既盡快建立起公務員的退出機制，又讓對公務員的管理和監管更透明，如此，辭職才是輕松的，進入或退出才不至于讓外界莫名驚詫。

　　換個角度說，對于“85后女副局長”再度就業的新聞，體制內亦不能停止思考：為何那些年輕且能力突出的官員紛紛選擇了離開?體制是否應重塑吸引力，讓優秀人才主動地留下來?如果離開者仍是需要的人，那么這就是一種遺憾。但是無論如何，我們都想先恭喜“85后副局長”黃艷找到新工作，祝福她迅速成長為一名優秀的高校人事處長。孫立平先生曾經說，“從體制性的拘謹當中，把自由的意志和舒展的靈魂找回來?！敝灰膽咽嬲沟撵`魂，你站立的地方，同樣會是你的世界。讓更多的“黃艷”們出現，這是體制和社會都必須努力的。

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