在每個人的生活中，都可能會有一次或者多次的求職，下面是小編收集的求職故事的案例資料，歡迎大家閱讀學習。　　

　　求職故事的案例篇1：大學畢業后的求職案例

　　大學畢業前夕，雷因母親生病，與d公司來校舉辦的招聘會失之交臂。

　　一直到畢業典禮之后，母親的病才逐漸好轉。雷試著給d公司打電話。被告知招聘工作已經結束了，所有新招聘的員工都已經到崗。“很遺憾，您只有再等下一次機會了。”可是雷等不了。家境清貧，臥病在床的母親需要家用，妹妹下學期的學費也還沒有著落。更重要的是，進入著名的d公司工作，是雷一直以來的夢想，這個“下一次”又是什么時候?

　　雷想了又想，開始了一系列的行動。

　　他首先給d公司主管人力資源的副總發了一封求職信，信中說到他靠打工維持了自己和妹妹的大學學費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從所有董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個幼稚卻不失巧妙的“攻關”計劃，讓副總對這個小伙子產生了一點欣賞和好奇，他約雷來面試。

　　遺憾的是，面試的第一關，雷就沒有通過。

　　雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個熱心的員工被他的執著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關公司和行業發展態勢的著作，并且悄悄地把總裁的電子郵箱告訴了雷。

　　接下來的日子里，雷用心地攻讀總裁的那本書，并且做出了詳細的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱進行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學習心得，一方面也表達自己對投身這個行業的滿腔熱忱和堅定決心：“正如《d交易》第八條所說的，當所有人都已經絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質。　同樣的，當所有的人都覺得我進公司無望的時候，我依然不敢有絲毫的懈怠—因為從立志進入d公司，成為一名杰出的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄!”

　　為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的最后一段里主動提出，自己愿意以免薪試用的`條件進入d公司見習工作，并請求公司給自己一個機會。

　　兩個多月日復一日的堅持，精誠所至，副總終于被這個年輕人徹底地打動了。她安排了雷與總裁的會面。雷如愿以償地穿上d公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。

　　憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉了正，而且成了項目組里人們都愿意拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。

　　比起d公司的其他員工，雷明顯是一個學業背景和專業儲備都嫌不足的新人。 為此，雷的同學好友，在羨慕他能找到這樣一個理想的工作之余，常常會向他打聽，他進入d公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是調皮地一笑：“有啊!當然有。那就是—在所有的人都絕望的時候，我，還在努力。”

　　求職故事的案例篇2：失敗的求職故事案例

　　小康剛到這家商業公司時，感覺新鮮無比，他有才華，一手的好文章，錦心繡口，人長地又帥氣地像牛奶小生，一時間，他竟然成了眾人眼里的“績優股”。

　　不到一年時間，他便坐上了辦公室主管的角色，他的職位僅次于主任與副主任，他眼光高，氣質傲，在眾人面前夸下海口，通過自己一年的努力，自己一定要爬上主任的寶座。

　　果然機會來了，一年一度的競爭上崗，主任要因病早辭，總經理準備在辦公室十幾個職員中選中一位出類拔萃的人物擔當主任的角色。

　　在此之前，公司剛剛下了干部年輕化的一個新規定，原來對中層崗位有嚴格的年齡限制，現在卻取消了，不拘一格降人才，不再苛求一些年齡及資歷上的限制，只要能力充足，有組織能力，就是首選對象，在這些硬性條款之上，還有一條是總經理額外加上去的：道德素質過硬，如果一個人沒有良好的職業素養與心態，存在自私心理，什么事情也不可能做好。

　　有人專門對熱門人選做了點評，小康與另外一個叫楚歌的年輕人一定會上演一場競爭的好劇。

　　楚歌，比小康早來一年時間，口碑極佳，能力尚可，無背景關系卻與其他部門人員的關系風生水起，比小康有過之而無不及，小康只是比楚歌口齒伶俐些，反應也靈敏罷了，并不具備絕對勝選的條件。

　　小康分析了這些要素后，感覺心中沒底，如果按照現在的條件來比，主任的位置一定非楚歌莫屬，除非，對了，除非他有個人作風或者道德問題。

　　小康開始別有用心起來，他利用業余時間，開始掃聽楚歌的不良信息，這樣一打聽，果然有好的素材入選：楚歌與原配若即若離，原因竟然是與公司里另外一個女孩子有關系，他們明修棧道，暗度陳倉，據可靠消息，總經理一直蒙在鼓里。

　　一周之后，公司澄清了有關消息，楚歌與妻子關系良好，與他總在一起的女孩子，只不過是普通的工作關系。

　　半月時間后，公司審計部收到了一條舉報信息：有人舉報楚歌在請有關部門吃飯時，多報招待費用。

　　有人舉報，自然要查，審計部領導想查清消息來源，卻是網上發來的，只好作罷。接下來，審計部的領導多方走動，還與楚歌當面交談，一個月后，結果出爐，楚歌從未利用職權吃回扣，舉報不實，通報還奉勸有些同志，不要搬起石頭砸自己的腳。

　　小康變本加厲起來，用各種渠道，舉報了楚歌的許多不良行為，包括他有同性戀的嗜好也大白于天下，公司領導十分震怒，認為這是有人在故意造謠生事，破壞大好的團結局面。

　　公司領導暗中走訪，終于將矛頭指向了小康，小康走到了風口浪尖上。

　　小康被辭退了。

　　看完這篇文章，大家有什么想法嗎?感觸如何呢，更多懸念留給大家思考!

　　求職故事的案例篇3：大學生求職陷阱案例分析

　　案例1:“招而不聘”

　　馬上就要從大學畢業的小張最近忙得四腳朝天，在各個招聘會上不斷趕場，遞出的簡歷大概就有300多份。小張也陸續參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。我參加了好多場招聘會，經常能在招聘的企業中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎么可能一直招不到人呢?”

　　小張的疑問也反映了當前招聘市場上所存在的一些問題。學校與招聘會主辦方會審查企業的招聘資格，但他們也無法確認企業是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學生們自身多加注意。

　　專家認為，大學生在求職前要做好充分準備，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，一定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。