病假調查介紹信

介紹信時間：2021-08-31 手機版

　　近期接門店反映，員工長期休病假的情況日益增多，經核查后發現，個別員工提供了虛假診斷及病假證明，并以此騙取了相關待遇，一方面給公司造成了經濟損失，另一方面，在員工中造成了惡劣的影響。因此，為加強規范考勤、請假制度管理，減少非因重大疾病造成的長期病假現象，根據國家有關政策法規，結合公司實際情況，特擬定本指導意見，供參考。

　　一、嚴格執行請假審批流程：

　　各單位應嚴格執行《蘇果超市考勤、請假制度SGMS021-20XX》中有關請假申請、審批流程。除住院或經醫生診斷為需臥床休息的病癥外，員工請病假，均須由本人至所在單位填寫《請假申請審批單》，同時提交“蘇果超市員工疾病診斷指定醫院”開具的休假證明、病歷、費用發票、掛號單等明細材料原件及復印件，單位核實后，復印件留檔備查，原件交還員工。經單位負責人審核批準后，方可開始享受病假。

　　二、確認請假期限：

　　1、急診：首次急診有效，同一病癥連續急診無效。急診休假需由本人或家屬當日與所在單位負責人取得聯系，說明情況，經同意后方可休假，并于3日內補辦書面請假手續。

　　2、注意醫院開具一般病癥的通常時長。對于一般病癥，如高血壓、糖尿病、腰肌勞損、頭疼腦熱、感冒發燒、**病癥待查、各類炎癥等病癥以及孕期、哺乳期內請病假的，據了解，醫院單次開具病假證明的時間一般不超過15天。對休假超過30天的，所在單位應關注員工病情，及時至員工就診醫院了解情況。

　　3、特殊病癥：重大疾病、重大意外傷害、骨折等特殊病癥需住院或長期治療的，以醫院出具的入（出）院憑證、病歷、診斷證明等材料為準。

　　三、審核確認病假材料的注意點：

　　1、書面審核：審核確認員工遞交的病假材料時，應注意可能存在以下幾點問題（包括但不限于）：

　　（1）病假證明、病歷中醫生的字跡或印章不一致的.；

　　（2）病假證明、病歷、費用發票、掛號單開具時間不一致的；

　　（3）病假證明連號或與就診時間前后顛倒、醫院印章異常等情況；（可與備檔材料比對）

　　（4）醫生所開藥品與診斷病種明顯不相符的；

　　（5）長期病假均為同一醫生診斷的；

　　2、復查及現場調查：單位在書面審核中發現疑點，或對員工病假證明存有疑問的，可陪同員工至指定醫院進行復查或憑公司出具的《介紹信》前往員工就診醫院醫務處請求協助調查核實。