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財務(wù)績效方法在集團的運用論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  摘 要:本文站在集團母公司的角度,選取3個一級指標(biāo),12個二級指標(biāo)并設(shè)計相應(yīng)的評分方法和獎懲原則,通過構(gòu)建集團公司財務(wù)績效評價體系,以此來確切的反映子公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況和現(xiàn)金流問題,評價結(jié)果還要與預(yù)期指標(biāo)進行對比,最大程度的保證考核公平公正。

  關(guān)鍵詞:集團公司;績效評價;財務(wù)指標(biāo)

  集團公司的績效考核應(yīng)該從整體的角度去考慮經(jīng)營財務(wù)指標(biāo),財務(wù)部門負(fù)責(zé)集團整體的財務(wù)戰(zhàn)略及對各子公司的業(yè)績評價與考核。子公司的財務(wù)部門獨立于其他部門,不是母公司的外派分支機構(gòu),但在業(yè)務(wù)上要接受上級公司的監(jiān)督并按期向母公司匯報相關(guān)績效情況。績效評價體系要根據(jù)崗位,工作性質(zhì)和對集團和分公司的貢獻來制定。評價結(jié)果還要與預(yù)期指標(biāo)進行對比,最大程度的保證考核公平公正。

  一、評價指標(biāo)設(shè)計

  集團公司制定了考核標(biāo)準(zhǔn),包括經(jīng)營評價指標(biāo)、財務(wù)管控指標(biāo)和職能履行指標(biāo)三個一級指標(biāo),其中,經(jīng)營評價指標(biāo)包括:營業(yè)收入、成本費用和利潤、應(yīng)收賬款回款情況;財務(wù)管控指標(biāo)包括:預(yù)算完成效果、會計信息質(zhì)量、資產(chǎn)管理、合同管理;職能履行指標(biāo)包括:項目決策能力和民主評價。1.經(jīng)營評價指標(biāo)營業(yè)收入=主營業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入,注意營業(yè)外收入不包含在內(nèi),是為了將非受控情況剔除。成本費用和利潤是根據(jù)利潤表表計算分析得出。應(yīng)收賬款回款情況=(本年應(yīng)收賬款回款額/本年營業(yè)收入)×100%2.財務(wù)管控指標(biāo)預(yù)算完成效果考慮的是分子公司實際完成的收入、利潤與預(yù)算收入、利潤的比率關(guān)系。會計信息質(zhì)量是由集團審計部門對會計信息質(zhì)量進行審計。資產(chǎn)管理由集團公司財務(wù)部資產(chǎn)小組負(fù)責(zé),定期對分子公司的資產(chǎn)管理情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。合同管理由集團商務(wù)部對子公司合同管理情況進行檢查。3.職能履行指標(biāo)項目決策能力=(實施成功的項目數(shù)/子公司總的投資項目)×100%民主評價分為集團測評,中層測評和員工測評。

  二、評價方法設(shè)計

  1.評分方法評分過程首先對十個二級指標(biāo)賦予不同的`權(quán)數(shù),考評滿分為100分,具體權(quán)數(shù)見表1。然后按照每一個指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)起評分進行加減項的處理,最后計算績效考核的最終得分,以此來評價各分子公司的財務(wù)績效情況。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)利用計算出的績效考核最終得分,來評判分子公司的財務(wù)績效情況。綜合得分低于60分的分子公司,其經(jīng)營團隊就應(yīng)該考慮調(diào)整,可以通過調(diào)整班子成員和財務(wù)負(fù)責(zé)人的方式來進行。得分60~80的經(jīng)營團隊,第二年可以繼續(xù)完成分子公司的經(jīng)營計劃和財務(wù)等工作,但也要對關(guān)鍵崗位進行細(xì)微調(diào)整。得分80分以上的經(jīng)營團隊,說明整體運行的態(tài)勢良好,第二年應(yīng)該再接再厲。

  績效考核得分還可以和業(yè)績獎進行掛鉤。綜合得分低于或等于80分的,經(jīng)營團隊的績效獎與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的部分應(yīng)全部沉沒;綜合得分大于80分低于90分的,經(jīng)營團隊的績效獎與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的部分應(yīng)全部兌現(xiàn);綜合得分大于90分低于95分的,經(jīng)營團隊成員除拿到正常的績效獎以外,還應(yīng)該鼓勵其50%的績效獎;綜合得分大于95分的,經(jīng)營團隊成員除拿到正常的績效獎以外,還應(yīng)該鼓勵其100%的績效獎。

  參考文獻:

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本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2159124.htm
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