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學生就業難的癥結分析及對策探討論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  摘要:從大學生自身的就業觀念、高校的人才培養結構、政府的宏觀調控、用人單位的選聘畢業生規則等方面分析了大學生就業難的主要原因,并從大學生自身、高校、政府、用人單位和社會等方面探討了解決大學生就業難的主要對策。

  關鍵詞:大學生;就業難;癥結;對策

  大學生就業問題一直是社會、學校、家庭關注的焦點問題,也是國家關心的重點問題之一,直接關系到社會的和諧進步。因此,客觀認識當前大學生就業形勢,找出大學生就業難的影響因素,形成可行的應對策略,才能促進“社會更加和諧、人民生活更加殷實”。

一、大學生就業難的癥結分析

  經過多年調查發現,大學生就業難問題不是簡單的由一個方面或兩個方面所造成的,大學生自身、高校、政府、用人單位及社會等對大學生就業難問題都造成了不同程度的影響。

  1、大學生自身的就業觀念不合理

  大學生自身的就業觀念不合理是導致就業困難的重要原因。

  首先,許多大學生就業市場化和高等教育大眾化的意識不足,自身定位不準。認為只有在比較高的就業層次,留在大城市才能體現自己的人生價值,才能實現自己的理想和抱負。存在長期和一次性的就業心理,想找理想的單位和職業,做到一步到位。一味追求物質待遇和地域條件,不知道自己適合干什么。而實際上我國已跨入高等教育大眾化階段,改變了精英教育的高等教育歷史。

  其次,調查中還發現大學生存在觀望、攀比、盲目從眾等不健康的心理。雖然手中已有了意向單位,但仍然抱著等一下、看一看的念頭,簽協議一拖再拖,錯失了一些就業單位。焦慮煩躁、自卑、自負的心理大大影響了就業和擇業的成功率。如果說“無業可就”反映的是就業制度、政策等大環境中的問題,那么“有業不就”反映的則是畢業生的職業價值觀問題。

  另外,自身能力素質的缺陷也成為成功應聘的障礙。隨著獨生子女代的大學畢業生比例增大,“高分低能,眼高手低”的現象增多,吃苦耐勞精神和責任心降低,團結互助的集體團隊精神欠缺,溝通能力不強,等靠思想嚴重,同時缺乏敢于創新精神。

  2、高校人才結構培養的不夠合理

  高校人才結構培養的不合理性是當前大學生就業難的主要原因,即結構性失業的矛盾。與大學生就業總量需求矛盾相比,這是主要矛盾。這種矛盾主要表現為目前高校培養的人才和社會需求不相適應,即供求錯位。

  首先是專業設置不合理,雷同化和熱門化傾向嚴重。不能有效地按市場需求來調適,造成“產銷不對路”。許多學校受生源選擇和營利趨向的影響,紛紛上馬熱門專業,不同層次的大學專業雷同化傾向嚴重,而且知識陳舊,理念滯后,跟不上社會需求。其次是綜合素質培養的忽視,導致學生畢業以后在社會上表現為動手能力差,心理素質差等,就業單位肯定不喜歡這種學生,由此更加劇了畢業生就業難的問題。

  再就是就業指導的不合理性。這主要是就業指導的教育面不廣,工作隊伍建設質量不高,在就業指導的理論教育、實踐教育、實戰教育環節研究不夠。

  3、政府的管理調控力度不夠到位

  政府在一定程度上也造成了大學生的就業困難。首先是人事管理制度的不完善,據調查,不少中小型私營企業急需大學水平的管理技術人才,卻因沒有申報用人指標的途徑,不能解決大學生的派遣、戶口、檔案等問題,導致一些大學生擔心喪失自己的身份而望而興嘆,企業也招不到人。

  其次是宏觀調控力度不足,信息服務不到位。現在大學生畢業后尋找工作猶如無頭的蒼蠅,到處亂撞,目標盲目,不了解單位的招聘信息情況,單位也不了解學生的有關情況,造成的結果往往是學生找不到合適的用人單位,單位也招不到合適的畢業生。

  4、用人單位盲目提高選聘畢業生條件

  目前好多單位選人用人缺少標準,盲目地提高對大學生的要求,條件越來越苛刻,偏好、歧視等越來越明顯。

  首先是證書、經驗、學歷偏好。很多用人單位把英語、計算機等級證書、普通話合格證書、中共黨員等都列入基本的條件之中,并且要求應屆大學畢業生有實踐經驗。一些用人單位為了提高單位的知名度和社會影響力,就盲目地提高對應聘者的學歷要求,有些適于專科生的職位卻被本科生占據,有些適合于本科生的職位卻被研究生所占據,造成了嚴重的學歷浪費現象。而事實證明,高學歷的人在同一職位上的工作能力并不一定比低學歷的要強。

  其次是身體歧視,把身高、長相、氣質等都作為選拔的條件。如一些用人單位動輒提出“男身高1.70米以上,女身高1.60米以上”,一些單位甚至排除身體殘疾者和乙肝病毒攜帶者。

  另外,隱形性別歧視仍然存在,重男輕女現象依舊普遍。一些單位明確表示不愿意招收女大學生,一些單位雖然沒有明確表示不要女大學生,但也是在挑不到合適的男大學生時才退而求其次選擇女大學生。

  5、不良社會風氣影響大學生就業

  調查中發現,社會關系也嚴重影響了大學生的就業。有些在校期間表現特別優秀的學生,卻因在找工作時沒有社會關系而被一些單位拒之門外。相反,一些在校期間整天“混日子”的學生卻找到比優秀學生好的多的工作。有些單位就是近親繁殖,招進來的人都是和本單位相關人員有關系的,這樣既挫傷了一些優秀畢業生的積極性,同時又對單位的長遠發展極為不利。

  另外,社會上的男女性別歧視、工作崗位歧視等對大學生就業和擇業也產生了不良的心理影響。

二、解決高校大學生就業難的對策探討

  高校畢業生的就業工作不是一項簡單的工作,就業也不是一兩方面造成的,因此需要各方面的通力合作和共同努力。只有有力的.發揮大學生自身、高校、政府、用人單位、社會的各自優勢,通過有效配合與共同努力,才能使高校畢業生就業難這一根本性問題得到有效的緩解和最終的解決。

  1、大學生自身方面


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