HR對你的第一印象是從簡歷看出來的。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的培訓(xùn)主管個人簡歷，希望大家喜歡!

　　培訓(xùn)主管個人簡歷(一)

　　姓名：XXX

　　目前所在： 廣東省

　　年　　齡： 33

　　戶口所在： 廣西

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 壯族

　　誠信徽章： 未申請

　　身　　高： 172 cm

　　人才測評： 未測評

　　體　　重： 65 kg

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 6

　　職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5000--8000

　　希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,不限

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣東**機電股份有限公司

　　起止年月：2010-07 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位： 培訓(xùn)主管

　　工作描述： 崗位職責(zé)

　　1. 負責(zé)年度培訓(xùn)規(guī)劃、月度培訓(xùn)計劃制定;

　　2. 組織實施培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程，培訓(xùn)效果評估與考核;

　　3. 負責(zé)組織公司層級的訓(xùn)練營、培訓(xùn)班等專項培訓(xùn)實施、考核;

　　4. 完善培訓(xùn)制度、流程和IT系統(tǒng)OA業(yè)務(wù)流程;

　　5. 完善公司培訓(xùn)體系，負責(zé)科達學(xué)院日常工作;

　　6. 培訓(xùn)資源規(guī)劃與開發(fā)，組織內(nèi)部講師資格評審與課程開發(fā);

　　7. 負責(zé)內(nèi)部講師隊伍和培訓(xùn)干事團的管理與考核;

　　8. 負責(zé)培訓(xùn)設(shè)備、教室等硬件設(shè)施點檢與申購;

　　9. 負責(zé)科達學(xué)院培訓(xùn)宣傳工作;

　　10. 拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資。

　　離職原因：

　　佛山市**陶瓷有限公司

　　起止年月：2010-03 ～ 2010-07

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　擔(dān)任職位： 招聘培訓(xùn)專員

　　工作描述：

　　一、人員招聘

　　1、制定招聘計劃;

　　2、面試組織與人員甄選;

　　3、維護公司招聘渠道。

　　二、培訓(xùn)

　　1、制定培訓(xùn)計劃;

　　2、新員工入職培訓(xùn);

　　3、在崗培訓(xùn)組織、跟蹤、反饋;

　　4、講師隊伍建設(shè);

　　5、培訓(xùn)資料、課件、教室管理。

　　離職原因：

　　廣東**空調(diào)有限公司

　　起止年月：2009-11 ～ 2010-02

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)計劃員

　　工作描述：

　　1、負責(zé)根據(jù)銷售計劃、訂單和物料制定年度、月度、周、日生產(chǎn)計劃;

　　2、平衡產(chǎn)能，調(diào)整計劃;

　　3、制定月度產(chǎn)能結(jié)構(gòu)分析;

　　4、銜接營銷和本部生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作，作好訂單接收及生產(chǎn)計劃的制定、實施,確保生產(chǎn)計劃能滿足車間的生產(chǎn)及銷售部的發(fā)貨需求;

　　離職原因：

　　佛山順德**購物中心

　　起止年月：2008-08 ～ 2009-07

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職位： 百貨部課長

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　人員培訓(xùn)：編制培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)過程，培訓(xùn)授課，跟蹤反饋培訓(xùn)效果;

　　人員管理：人員排班，定崗定位檢查與追蹤，現(xiàn)場管理;

　　商品管理：商品訂貨;商品結(jié)構(gòu)調(diào)整;換季商品操作;促銷商品提報及操作;各項囤貨計劃制定及追蹤;商品陳列及排面檢查;組織市調(diào);組織相關(guān)盤點。

　　業(yè)績追求：達成本課業(yè)績;損耗控管;進步率追求。

　　離職原因：