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勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

實用的勞動合同模板匯編10篇

  隨著法律知識的普及,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編整理的勞動合同10篇,歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

  根據《_________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動勞動臨時用工合同,公司臨時用工勞動勞動臨時用工合同范本。

一、勞動臨時用工合同期限:

  本勞動臨時用工合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。勞動臨時用工合同期滿即終止勞動勞動臨時用工合同。

二、生產工作任務:

  1.乙方在甲方從事_________工作。

  2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。

三、甲方應為乙方提供生產、工作條件:

  1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

  2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。

四、勞動報酬:

  1.乙方在勞動臨時用工合同期間的工資標準:_________;

  2._________。

五、保險、福利待遇:

  1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動勞動臨時用工合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動勞動臨時用工合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

  2.臨時工患病或非因工負傷,在勞動臨時用工合同期間與勞動勞動臨時用工合同制工人享受同等醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資,勞動臨時用工合同范本《公司臨時用工勞動勞動臨時用工合同范本》。連續工作超過6個月(含6個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

  3.乙方在勞動臨時用工合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動勞動臨時用工合同制工人同。

六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。

七、勞動勞動臨時用工合同的解除:

  1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動勞動臨時用工合同:

  (一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

  (二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

  (三)嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

  (四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果的;

  (五)、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

  (六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的;

  (七)犯有其它嚴重錯誤的。

  2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動勞動臨時用工合同:

  (一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

  (二)用工單位不能按照勞動勞動臨時用工合同規定支付勞動報酬的;

  (三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動勞動臨時用工合同制工人的;

  (四)用工單位不履行勞動勞動臨時用工合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;

  3.任何一方解除勞動勞動臨時用工合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除勞動臨時用工合同手續。

八、違反勞動勞動臨時用工合同應承擔的責任,任何一方違反本勞動臨時用工合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。

九、乙方在勞動臨時用工合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

十、其它雙方協商事項:_________。

十一、本勞動臨時用工合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。

十二、本勞動臨時用工合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

  甲方(簽章):_________

  _________年____月____日

  乙方(簽章):_________

  _________年____月____日

  街道、鎮勞動部門(簽章):_________

  _________年____月____日

  (2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

  (3)服務態度惡劣,損害甲方利益的;

  (4)有、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

  (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以申請辭職:

  (1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人

  身體健康的;

  (2)甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

  (3)人格受到甲方負責人侮辱的;

  (4)甲方不履行勞動協議,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的。

  七、違約責任

  甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的,按國家有關規定給予乙方賠償,最高賠償金額不超過乙方一個月工資。

  乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的,乙方按照實際損失予以經濟賠償。

  八、本協議自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本協議未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本協議具有同等效力。

  九、本協議自鑒證之日起生效,一式貳 份,甲乙雙方各持 壹份,涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  年月 日 年 月日


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