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員工雇傭合同

雇傭合同 時間:2021-08-31 手機版

員工雇傭合同范文合集6篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同在生活中的使用越來越廣泛,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編為大家收集的員工雇傭合同6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工雇傭合同 篇1

  甲方(單位): 乙方(勞動者):______ __ ____ ___

  辦公地址:__ _________ 實際住址:__________ __ ____

  法定代表人:__ __ ___ 身份證號碼:__________ _ ____

  聯系電話:____ _____ 聯系電話:____________ _ __ __

  根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定,甲、乙雙方經平等協商同意訂立本協議,并共同遵守履行。

一、協議期限

  本協議期限自_ __年__ _ 月_ __日起至__ _年_ __月_ __日止。

二、工作任務

  根據甲方工作需要,乙方接受甲方的聘用安排,同意從事_ 淘寶客服人員 _崗位工作,并承諾按時保質保量完成本崗位規定的工作任務。

三、勞動條件

  甲方遵照國家有關規定,為甲方必須為乙方提供相應的專業知識和專業培訓,以達到上崗要求。

四、工資待遇

  甲乙雙方根據臨時工管理暫行規定執行計量工資形式來發放工資,每天結算。

五、甲方權利與義務

  1、 對乙方的工作進行管理、指導與監督;

  2、 根據內部工作需要,依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務、崗位進行調整;

  3、 根據乙方的工作表現,對乙方予以獎懲;

  4、 按照約定及時支付乙方工資。

六、乙方權利與義務

  1、 遵守國家法律法規,接受甲方的領導,服從甲方的管理和工作安排;

  2、 按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準;

  3、 履行保守甲方商業秘密和技術秘密的義務,不得利用甲方的商業秘密和技術秘密為本人或其他經濟

  組織和個人謀取不正當的經濟利益;

  4、 享有甲方按約定標準支付的勞動報酬。

七、協議的解除與終止

  1、 甲乙雙方均有權解除本協議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經對方書面同意,可以終止

  本協議。

  2、 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本協議:

  1) 嚴重違反甲方勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;

  2) 因各種原因不能勝任工作的;

  3) 有法律、行政法規規定的其他情形的。

  3、 甲方未按本協議約定支付勞動報酬的,乙方可隨時解除本協議。

八、違約情形及責任

  1、 乙方工作產出的職務技術成果,其專利權、技術版權、所有權、使用權、轉讓權屬于甲方,乙方承

  諾自愿放棄以上權益;

  2、 甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有,乙方承諾不在本協議以外使用;

  3、 本協議服務內容涉及甲方商業秘密部分的,乙方承諾自動遵循永久不透露原則負責保密;乙方承諾

  不在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除聘用協議或自動離職,經協商解除協議后,亦不在一定期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原工作相同或有關的經營活動;

  4、 乙方違反本協議規定條件解除聘用協議的,應承擔相應賠償。

九、其他事項:

  1、 乙方崗位為非全日制員工,屬于遠程兼職,乙方在本協議履行期間,如發生疾病或傷殘等意外事故,

  由乙方個人自行負責,同時如乙方發生意外事故,應向第三方索賠,甲方不提供乙方醫療期待遇及工傷待遇;

  2、 乙方應保持通訊工具的暢通,便于甲方在必要時通知乙方辦理相關事宜,避免應時間延誤而使乙方

  權益受到損害;

  3、 本協議如有未盡事宜應由甲乙雙方協商解決。與協議相關的證件、協議附件和通知的傳真件、掃描

  件、及電子郵件均有效,并具有法律效力;

  4、 本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。協議自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  代表人簽名: 劉平

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

員工雇傭合同 篇2

  合同編號( )

  甲方: 有限公司

  乙方: (身份證號: )

  根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

  1、甲方對乙方的試用期為一個月,自 年 月 日至 年 月 日止,試用期內甲方可隨時解除合同。

  2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。

 二、聘用期限

  試用期滿后,經甲方考核符合聘用條件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、崗位

  本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方的崗位為 ,預計為 年。

  該崗位要求乙方需具備以下條件:(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)

 四、薪金

  試用期滿后,甲方根據乙方崗位情況,支付與乙方崗位相配的薪金,具體標準為:

 五、甲方的責、權、利。

  1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

  2、依據按勞分配原則,支付乙方的勞動報酬;

  3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

  4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;

  5、要求乙方遵守國家法律法規;

  6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時,有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

 六、乙方的責、權、利

  1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;

  2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

  3、維護公司聲譽及正當利益;

  4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

  5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

  6、公司規章制度的認可條款。

  7、擁有甲方授予的職權,并承擔自身工作所產生的全部責任。

  8、認真履行職責,對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時,乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

 七、本合同簽訂后,乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外,將視作無條件認可管理規章體系,雙方都有按規章執行和保障的義務。

 八、保證書條款。

  乙方將在一份保證書簽字,承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任,由此造成的損失,由乙方承擔法律責任。

九、合同解除

  (一)因乙方有如下過失行為之一,甲方可以即時解除本合同:

  1、嚴重違反勞動紀律,觸犯公司勞動紀律規章;

  2、嚴重失職,徇私舞弊,給公司造成重大損失的;

  3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的,

  (二)因乙方有如下非過失行為之一,甲方可以解除本合同:

  1、乙方患非職業病或非因工負傷,在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

  3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使本公司無法履行。

  此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

  甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員,乙方有優先權。

  (三)因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同;

  1、患非職業病或非因工負傷,在確定的醫療期內的;

  2、患職業病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

  3、如為女職工時,在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

  (四)乙方在以下情況之一,可以提出解除或終止本合同:

  1、甲方不履行本合同的;

  2、甲方違反國家法律、法律,侵害乙方合法權益的;

  3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定,損害乙方安全、健康的;

  4、甲方未按規定支付報酬;

  5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;

  6、屬正常工作調動的;

  7、乙方有正當理由,確定不能繼續在甲方工作的。

  乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面通知。

 十、解除本合同的經濟補償。

  1、乙方違反保密事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法承擔補償和賠償責任。

  2、乙方不能勝任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發給相當于1個月的經濟補償,但最多不超過12個月;

  3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的,或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金;

  4、雙方協商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金,但最多不超過12個月;

  5、乙方患非職業病或非因工負傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金,同時發給不低于6個月工資的醫療補助費,患重病另增加不低于醫療補助費的50%,患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

十一、其他約定事項。

  1、乙方在合同期內,因發生傷亡事故,甲方按國家和公司相關文件處理。

  2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項,要求乙方有一定的服務年限,在此服務年限內,乙方離開甲方公司,須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

  1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償;

  2、乙方在合同期內無正當理由,未經甲方許可,擅自違反勞動合同或自行離職的,應賠償甲方的經濟損失。

 十三、合同的變更。

  1、在執行合同有效期內,任何一方情況發生變化,需要變更合同時,應書面送達另一方,另一方應在15日內作出書面答復。

  2、雙方協商一致同意,方可變更合同有關內容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

  3、雙方協商不成的,本合繼續有效。

十四、合同的終止和解除。

  1、乙方因患病或因非因工負傷,經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的,可以提前終止勞動合同;

  2、本合同期滿即終止,如因需要續聘,甲方應提前1個月乙方,經雙方協商同意后辦理續聘手續;

  3、任何一方解除合同,均應提前書面通知對方,方可辦理解除合同手續。

十五、調解和仲裁。

  本合同發生爭議,雙方首先友好協商解決;協商不成,向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

 十六、合同的有效性。

  1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

  2、確認本合同部分無效的,如不影響其他部分的效力,雙方應繼續履行有效部分。

  3、未列入本合同內容的其他事項,均按企業規章制度辦理。

  4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的,依國家法律辦理。

十七、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽字蓋章生效。

  甲方:▁▁▁▁▁有限公司 乙方:▁▁▁▁▁▁▁

  法定代表人: 簽字:

  簽約日期:▁▁年▁▁月▁▁日

  簽約地點:▁▁▁▁▁▁▁


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/guyonghetong/4135331.htm
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