高溫補貼規定

工作計劃時間：2021-08-31 手機版

2016年高溫補貼規定

　　我國高溫補貼為每年6月至8月之間發放，每人每月不低于60元，那么下面是小編特地為大家整理收集的2016年高溫補貼規定，希望對大家有幫助。

　　2016年高溫補貼規定

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。據悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。

　　按照我國《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發布的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　目前國家沒有統一的防暑降溫費標準，由省、自治區、直轄市按實際情況制定發放標準，并根據社會經濟發展狀況適時調整。這兩年，廣西的高溫津貼發放標準是：在6至10月份共5個月內，按每人每月100元至200元之間的幅度發放。你所在的公司去年以發放清涼飲料為由不用給職工發放高溫津貼是不對的。如果公司今年仍不發放高溫津貼，你們可以向勞動保障監察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

　　按照《工傷保險條例》的規定，職工患職業病的應認定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規定：“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”國家衛生計生委、人力資源社會保障部、安全監管總局、全國總工會于2013年12月發布的《職業病分類和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業病。因此，如果職工因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，應認定為工傷，享受工傷待遇。

　　相關法律法規：

　　高溫補貼發放管理辦法

　　第一條為了規范高溫津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發放，適用本辦法。

　　國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發放，參照本辦法執行。

　　第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　第四條從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的`天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的;

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。