2016年廣州市高溫補(bǔ)貼規(guī)定
2016年廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面是小編給大家整理收集的2016年廣州市高溫補(bǔ)貼規(guī)定，歡迎大家閱讀。
2016年廣州市高溫補(bǔ)貼規(guī)定
2016年廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，發(fā)放時(shí)間為6月份到10月份。如需按天數(shù)折算的，則按每人每天6.9元計(jì)算。
目前，廣州市高溫補(bǔ)貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：即每人每月150元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，每人每天6.9元。
有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)。
2016年廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
今年補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與往年相同，從事露天工作，及工作場(chǎng)合的溫度不能降至33℃以下的勞動(dòng)者，每人每月能夠獲得150元的高溫補(bǔ)貼。如需要按天折算的，則每人每天6.9元。
高溫補(bǔ)貼實(shí)施難度
在正式對(duì)高溫補(bǔ)貼立法之前，各地制定的高溫補(bǔ)貼規(guī)定在具體的實(shí)施層面上，多數(shù)很難執(zhí)行。
1、這些規(guī)定往往由一個(gè)地方的某個(gè)部門出臺(tái)，缺乏權(quán)威，勞動(dòng)保護(hù)主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問(wèn)題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;
2、規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問(wèn)題上模棱兩可，難以有效實(shí)施。
3、各地方、各企業(yè)單位，多以高溫補(bǔ)貼和調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間來(lái)體現(xiàn)，并沒(méi)有具體的量化標(biāo)準(zhǔn)和量化制度，比如氣溫達(dá)到多少攝氏度應(yīng)采取怎樣的措施，如果有企業(yè)或單位不執(zhí)行，應(yīng)怎樣處罰等。有的規(guī)定本地天氣預(yù)報(bào)當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃時(shí)，將停止工作，有的則規(guī)定最高氣溫達(dá)到38℃時(shí)將停止工作。同是室外工作，一個(gè)38℃，一個(gè)卻要等到40℃，不僅有損規(guī)定的嚴(yán)肅性，也造成了職工待遇上的不公。
4、根據(jù)工地實(shí)際溫度來(lái)確定是否停工也確實(shí)有些難度。因?yàn)椴煌さ販囟纫膊煌幢闶峭还さ兀煌しN作業(yè)環(huán)境不同，溫度也不同。其間的不確定因素太多，政府部門不可能派專人到各個(gè)工地實(shí)時(shí)測(cè)量溫度。
在火車小編為大家介紹了2015年廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的情況之后，你就要多多去了解咯。氣溫上升大家就要做好防暑工作，多喝水，少吃上火的食物。
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關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法
第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
第四條 從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的.情形。
第五條 用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條 高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條 正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
第十條 發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。
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