工傷民事訴訟答辯狀范文

　　工傷又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害,下面是小編給大家整理收集的工傷民事訴訟答辯狀范文，供大家閱讀參考。

　　工傷民事訴訟答辯狀范文1

　　答辯人：xxXX旅游度假有限公司，住所地。

　　法定代表人：陳甲。

　　針對楊某訴答辯人xxXX旅游度假有限公司勞動爭議糾紛案，答辯人作如下答辯：

　　一、xxXX旅游度假有限公司對楊某構成工傷以及五級傷殘的鑒定結論無異議，xxXX旅游度假有限公司也愿意按照法定標準對楊某進行賠償。工傷事故發生后，xxXX旅游度假有限公司及時為楊某墊付了醫療費用，也主動申請了工傷認定及勞動能力鑒定。

　　二、 一次性傷殘補助金的計算基數應為xx市職工平均工資的6x%。

　　《工傷保險條列》第三十六條：“(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為1x個月的本人工資……”第六十四條：“本人工資低于統籌地區職工平均工資的6x%的`，按統籌地區工資平均工資的6x%計算。”楊某xxx2年5月至xxx3年4月的平均工資為125x元/月，xxx2年xx市職工平均工資的6x%為3xx3元/月*6x%=22xx元/月。因此，楊某的一次性傷殘補助金應為22xx元/月*1x月=4xx6x元。

　　三、楊某要求xxXX旅游度假有限公司支付停工留薪期的工資沒有法律依據。

　　《工傷保險條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月……”楊某于xxx2年4月14日受傷住院，但xxXX旅游度假有限公司自xxx2年5月起仍然按原工資待遇標準向楊某支付工資至xxx3年12月，即1x個月的工資，共計25x2x元。本案中，楊某的停工留薪期內的工資應以12個月為限，xxXX旅游度假有限公司向其發放的停工留薪期工資已超過法定標準。因此，xxXX旅游度假有限公司不應再額外向楊某支付停工留薪期的工資，同時對于超額支付的1xx2x元理應用于抵扣xxXX旅游度假有限公司需支付的其余工傷待遇。

　　四、 墊付的醫療費以相關票據為準。

　　五、 續醫費以司法鑒定機構的鑒定結論為準。

　　六、 住院伙食補助費過高，應按每人每天x元計算。

　　《xx市人力資源和社會保障局關于<工傷保險條例>(修訂)實施有關政策問題的通知》(渝人社發〔xxxx〕2x4號：“四、xxx1年1月1日起職工住院治療工傷的伙食補助費標準按每人每天x月標準執行，由工傷保險基金支付。”因此，住院期間的伙食補助費應以每人每天x元標準，按實際住院天數計算。

　　七、 護理費16xxx元過高，應以xx元/天按實際住院天數計算。

　　八、 交通費1xxx元過高，應予以減少。

　　九、 生活津貼2xxx元，沒有法律依據。

　　十、 經濟補償金1134x元，沒有法律依據。

　　楊某與xxXX旅游度假有限公司簽訂的勞動合同已于xxx3年12月1x日期滿。期間，xxXX旅游度假有限公司足額向楊某發放了工資以及停工留薪間的工資。現楊某起訴到法院要求解除勞動合同，并支付一次性工傷保險待遇。因此，本案不符合支付經濟補償金的條件，楊某的該項請求，于法無據，不應得到支持。

　　答辯人xxXX旅游度假有限公司答辯如上，望法庭予以采納。

　　答辯人：xxXX旅游度假有限公司

　　代理律師：

　　xxx4年1x月1x日

　　工傷民事訴訟答辯狀范文2

　　答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事長

　　被答辯人：xx，男，漢族，1x6x年x月1x日出生，住XX市xx號xx室

　　被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：

　　一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據

　　被答辯人因自身原因于xxx2年2月21日主動辭職，其后雙方于xxx2年2月22日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。

　　二、被答辯人主張給付各項費用15454x元沒有依據

　　1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。

　　根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(xxxx)4x號文第25條規定， 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協議，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應認定有效，但有證據證明在協議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

　　2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程序，主張經濟補償金沒有法律依據。

　　3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。

　　綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

　　此致

　　XX市勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX有限公司

　　時 間：xxx2年5月x日

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