中國南方人才市場連續(xù)第十年出版發(fā)行《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》，深圳連續(xù)3年居于榜首，平均月薪為7631元。廣州以平均月薪6911元排名第二。惠州首超佛山，躍居第三名。

　　本次調(diào)查總樣本量達(dá)到189萬，數(shù)據(jù)覆蓋廣東8個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區(qū))，34個行業(yè)，318個職位。

　　一、月薪最高增幅40%

　　調(diào)查結(jié)果顯示，2015年所調(diào)查的318個職位平均月薪增幅不同。增幅最高的約為40%，而去年最高約為15%;增長幅度最低的約為0.1%;所有職位的平均增幅約為4%，與去年持平。

　　2015年與2014年相比，不同性質(zhì)的企業(yè)平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業(yè)，達(dá)到12.1%，而民營企業(yè)相比去年平均月薪下降0.4%。不同學(xué)歷的平均增幅約為2%，與去年持平，其中專科及以下學(xué)歷的平均月薪增幅較大，本科及以上學(xué)歷的平均月薪均出現(xiàn)不同程度的下降。

　　在廣東穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長的政策措施下，不同地區(qū)的平均月薪均有不同程度的增長，增幅處于1.2%-6.6%之間，平均增幅約為4.1%。薪酬水平位居前三位的城市分別為深圳、廣州和惠州。

　　惠州首超佛山排第三

　　本調(diào)查以珠三角的七個城市和潮汕地區(qū)作為調(diào)查對象。深圳連續(xù)3年居于榜首，平均月薪為7631元;廣州位居第二位，平均月薪為6911元;惠州首超佛山，躍居第三;東莞、中山緊隨兩者之后，惠州、佛山、東莞、中山四市相比總體差距不大，極差不足300元，而潮汕地區(qū)則始終保持著較低的薪酬水平。

　　二、金融業(yè)月薪居行業(yè)首位

　　從行業(yè)來看，金融業(yè)以7622元的平均月薪位居行業(yè)首位，咨詢與調(diào)查業(yè)、廣電及文化藝術(shù)業(yè)分別以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。

　　薪酬水平最低的三個行業(yè)分別是采礦/地質(zhì)/金屬/石油業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)、儀表/衡器/電工/文化機(jī)械制造業(yè)，平均月薪處于4160-4469元之間。

　　平均月薪增幅最大的行業(yè)為電氣/電工機(jī)械及器材制造業(yè)，這與企業(yè)通過提升員工薪酬水平吸引和留住人才，以緩解近年來制造業(yè)頻現(xiàn)的“用工荒”有著密切關(guān)系。

　　此外，由于近年來國家不斷增加對社會服務(wù)類行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革，居民服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生、社會保障/福利業(yè)的薪酬水平連續(xù)兩年迅速增長，今年的增幅更是達(dá)到25%以上。平均月薪增長幅度最小的行業(yè)為住宿/餐飲/旅行社，可能是由于行業(yè)發(fā)展較為成熟，從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻較低所致。

　　三、本科以上學(xué)歷月薪下降

　　從學(xué)歷來看，大專及以下學(xué)歷的平均月薪增長較快，最大增幅達(dá)到19.8%，本科及以上學(xué)歷的平均月薪出現(xiàn)不同程度的下降，最大降幅達(dá)到16.8%，因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢。

　　近年來企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級技工等職中類人才)的需求越來越大，市場需求是促使學(xué)歷間月均薪酬差距縮小的主要原因。