獵頭關注簡歷三要素

獵頭關注簡歷三要素

精品源自英語科    昨日,不少有跳槽想法的白領人士打進熱線詢問,要成為獵頭人才名單上的一員,該如何寫好簡歷呢?記者就此采訪了前程無憂獵頭顧問羅白,羅白認為,簡歷中要注意以下三個要素:
    ○最近的任職公司。獵頭首先會注意候選人最近在什么公司工作過。如果和空缺職位處于同一行業,而且有在該行業中的領先企業任職的經歷,那么十之八九會獲得面試的機會。另外,有在跨國企業、知名企業的經歷者,會得到優先考慮。
    ○職位。用人單位委托獵頭尋找的人才,通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才,如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小、行業深入程度,據此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。
    ○業績。沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的'。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績,數字、案例和獎勵等,這些比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

精品源自英語科

---

---

【獵頭關注簡歷三要素】相關文章：

1.獵頭關注的簡歷內容

2.獵頭關注的三大簡歷關鍵詞

3.獵頭關注什么樣的優秀求職簡歷

4.簡歷哪些關鍵詞是最受獵頭關注的？

5.獵頭最關注的簡歷關鍵詞

6.簡歷設計：獵頭最關注的關鍵詞

7.獵頭公司關注的簡歷關鍵詞

8.簡歷最受獵頭關注的關鍵詞

本文來源：http://www.nvnqwx.com/zuowen/xieyipianduhougan/3511712.htm