獵頭關注什么樣的優(yōu)秀求職簡歷
在目前新的經濟環(huán)境下，職場也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網對高端職場和企業(yè)的了解中發(fā)現：企業(yè)不同層級的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國公司表明暫時凍結2009年的社會招聘計劃，有的公司公開宣布凍結招聘計劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節(jié)表現出對優(yōu)秀人才極大的招聘熱情，這主要是源于企業(yè)對未來經濟形勢和行業(yè)發(fā)展預測的相對準確的把握和估計，以及他們對所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源招聘計劃的充足信心。因為從來都是挑戰(zhàn)與機遇并存，風險與收益相伴。所以在目前形勢下，有些企業(yè)認為是招聘優(yōu)秀人才難得的機遇，企業(yè)也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級專業(yè)人才，同時又能夠儲備一些優(yōu)秀的人才，以期為提升企業(yè)的未來市場競爭力提供人才資源的確實保障。
有鑒于此，高級人才和職業(yè)經理人同樣要認清形勢，適時調整求職戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃，更新個人相關的營銷文件。高級人才如何才能更好的抓住職業(yè)機會呢？關鍵是要讓招聘經理或者獵頭從簡歷中認識到你不同于其它候選人的.獨特價值。
大家都知道，招聘經理和獵頭是專門為企業(yè)獲取中高級人才服務的，每天要看大量的優(yōu)秀求職簡歷，幾十份乃至上百份，由于招聘經理和獵頭顧問大多是人力資源出身，或者具有一定的管理背景，所以他們對候選人的簡歷練就了一雙獨特的“火眼金睛”。那么，作為高級人才和職業(yè)經理人，什么樣的簡歷才能進入招聘經理和獵頭顧問的視界呢？
通常情況下，高級人才的優(yōu)秀求職簡歷可以概括為：名牌大學出身，良好的學歷，資深的行業(yè)背景，知名企業(yè)擔任高管職位，較高的職業(yè)穩(wěn)定性，精力充沛。
名牌大學出身
相當數量的企業(yè)，特別是跨國公司很注重名牌大學的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學畢業(yè)的，他們就更傾向于此。因為按照他們的思維邏輯，名牌大學門檻較高，能進入名牌大學的人自然是高他人一籌。
良好的學歷
學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士或MBA優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士或者MBA。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不會考慮的，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些招聘經理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實際工作能力、管理勝任能力、工作經驗、專業(yè)技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
資深的行業(yè)背景
用人單位通常對行業(yè)的相關性要求比較高，比如招聘職位是汽車營銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個任職公司不是汽車行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機會的高級人才對行業(yè)相關度或不以為然或重視不夠，自認為有能力的人無論做哪個行業(yè)和產品都會出類拔萃。實際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒有背景的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢。
知名企業(yè)擔任高管職位
高級人才能進入到知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到雇主認可，對企業(yè)有一定的忠誠度。
知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。
較高的職業(yè)穩(wěn)定性
對于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的。現在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷，企業(yè)根本不會予以考慮。當然，也不是在同一家企業(yè)呆的時間越長越好。如果一個人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現狀、不思進取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關系。如果一個人是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印升遷上來的，那是非常不錯的。
因此，優(yōu)才通高端招聘網提醒高級人才和職業(yè)經理人在選擇企業(yè)時要謹慎行事，要對企業(yè)的背景、老板及領導層的情況、產品的前景等有一個比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級人才和職業(yè)經理人千萬不要因為企業(yè)的因素，造成自己流動率高的不利局面，為今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。
精力充沛
一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當然有些職位例外，比如管理咨詢類，營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果你超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不會高了。特別是對于工作強度比較大和工程類的管理職位來說更是如此。
除了上述主要方面，高級人才的簡歷還要注意以下幾個方面。
如果你的外語不錯，對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說，你會比外語不行的候選人得到更多的機會，外語對于高級人才和職業(yè)經理人的身價具有提升乃至倍增的作用。
簡歷要從雇主關注的角度，以倒敘的形式從現在往以前推展。簡歷要做到條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上職業(yè)綜述，工作業(yè)績，工作經歷、教育背景。職業(yè)綜述要提綱挈領，突出個人獨特價值。工作業(yè)績要按照挑戰(zhàn)—行動—結果的模式盡量用可視化的量化的數據加以說明。而工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、所任職位、匯報對象、直接下屬人數、職責等。需要注意的是：在企業(yè)簡介中，對于原任職企業(yè)只介紹其行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了，一般不要超過三行。介紹過多，會給人以只靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級人才和職業(yè)經理人的簡歷一般2頁A4紙的篇幅即可，最多不要超過3頁。
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