適當手法美化簡歷

從細節(jié)中打動HR的心！當然，美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)建議應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑啔v 。

    第一招：寫清楚職能范圍
    有著多年外企工作經(jīng)驗的小王這樣認為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的的內(nèi)容，所以我們沒有理由放棄造假的機會。但是，造假也需要造得有水平，要做到“假得很真，真得更真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景確實厲害，半真半假也無妨。“造假”的概念是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的工作時，如果只是安排生產(chǎn)計劃表的工作，可以把庫存管理也算做一部分職責。當然“造假”要有度，適當?shù)煤嫱幸幌聼o傷大雅，不過建議只起烘托作用，不可太假，切記切記。

    第二招：按能力延長閱歷
    資深HR經(jīng)理發(fā)表自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的.閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長或者不夠看，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關(guān)鍵其實就是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。
    HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造 簡歷 不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在 面試 時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的虛心感覺，還是不要嘗試的好。
 

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