畢業(yè)生的簡歷薄厚要適當

進入11月，一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)工作開始步入高潮，大大小小的招聘會也隨之而來。記者發(fā)現(xiàn)，以往簡歷越來越厚的主流趨勢在今年出現(xiàn)了分化，畢業(yè)生手中的簡歷出現(xiàn)了"薄""厚"兩個極端。

　　厚——彩噴、藝術照、各類證書復印件都要彩噴，一本簡歷做下來，十幾元的成本算是少的。一些畢業(yè)生為了讓自己的`簡歷看起來"厚"一些，往往會把一頁紙能放下的東西拆分成幾頁，后面還要附上英文簡歷和各種證書的復印件。

　　在某事業(yè)單位的招聘現(xiàn)場，記者看到一位應聘者手中的簡歷一份就達幾十頁之多，招聘單位無奈只好留下了前面幾頁介紹個人信息的，其他部分都退給了本人。

　　薄——還有一部分畢業(yè)生的簡歷，則薄的"不可思議"。記者看到，東北師范大學一位畢業(yè)生的簡歷只有薄薄的兩頁，而且全部是自己手寫出來的。這樣的簡歷既簡練獨特又展示了自己書法的特長，自然會吸引招聘單位的眼球，東北師范大學歷史系08屆輔導員曹彬說，現(xiàn)在一些高校的畢業(yè)生已經(jīng)把自己的簡歷做成了"名片"形式。

　　曹彬說，面對激烈的就業(yè)競爭，許多學生抱著"人無我有，人有我多"的態(tài)度來包裝自己，其實如果包裝過度，反而會掩蓋了自身的特點。用人單位看簡歷一般遵循"15秒原則"，即面對眾多簡歷，一份簡歷在招聘人員手中停留不會超過15秒。

　　許多用人單位也表示，現(xiàn)在優(yōu)秀畢業(yè)生很多，僅靠硬件已經(jīng)很難做出選擇，他們更加注重的是學生的能力和內涵。面對幾十份甚至上百份的簡歷，都是"性格開朗、活潑外向……"，他們已經(jīng)感到麻木了。

　　東北師范大學就業(yè)指導中心主任王占仁說，畢業(yè)生的簡歷一是薄厚要適當，這樣既避免浪費又重點突出。二是要有針對性，對不同的招聘單位，應該設計出不同的簡歷，切忌千篇一律，過多套話空話.
 

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