古典黑白簡歷封面圖

　　簡歷的質量到底指的是什么?所謂質量很難用具體的條件進行衡量，因為各家公司對簡歷質量有不同的傾向，比如技術類公司更喜歡看技術性的內容，而業務類公司則喜歡交際性的內容，還有些公司喜歡看求職者的.實踐經歷，而一些公司則更喜歡理論性的東西。所以我們只能在共性方面提高簡歷的質量，首先就是把版面做好，讓版面顯得更加整齊、美觀。

　　不要輕視簡歷版面的重要性，簡歷好不好并不只是取決于內容質量，好比一個人即使再有內在但是她的外表十分邋遢，還有什么吸引力可言的?而且拿到簡歷后我們第一眼看到的就是整個版面的情況，其次才是看里面的具體內容。那么怎么做好版面的內容了?第一，版面一定要清晰、整齊，是否清晰主要在于所使用的字體，如果字體很小當然讓人看不清，為此做完簡歷后你可以看下大體的情況，隨便看到哪個位置時都能夠保證立刻看清。第二，各個段落之間是需要間隔一定的距離，每個段落里面的字數盡量位于兩百字以內，以免產生一種扎堆的現象。

　　最后我們不要忘了紙張也是有關簡歷質量的一個關鍵因素，因為人也是有感覺的特別是身體方面的接觸相當重要，我們的手在拿住簡歷紙張的時候就等于一種接觸，此時手感怎么樣和眼睛看到的情況不相上下。所以說版面的狀況主要取決于視覺感和接觸感，不要在此時貪圖便宜而應該懂得取舍，當然也不用購買太貴或者個性化的紙張，紙張講究的是質量而不是花樣。

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