勞動仲裁申訴書
下面有一則實例來表述勞動仲裁申訴書的寫作方法：勞動仲裁申訴書
申訴人：吳**，男，1968年2月14日，身份證號碼：42212119680214****，職業(yè)為汽車駕駛員，住深圳市**客運有限公司宿舍，聯(lián)系電話：137234*****(代理人)。
被訴人：深圳市**客運有限公司，地址：深圳市皇崗**公司綜合大樓，電話：8331****。 法定代表人：鄭** 公司董事長
請求事項：
依法裁決如下： 一、 解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系。 二、 被訴人支付申訴人一次性工傷醫(yī)療補助金***元; 三、 被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補助金******元; 四、 被訴人支付申訴人停工留薪期間減少的工作待遇(工資等)****元; 五、 被訴人支付申訴人因被克扣工傷待遇的經(jīng)濟補償金****元; 六、 被訴人支付申訴人因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金****元; 七、 被訴人支付申訴人治療期間的護理費****元; 八、 被訴人支付申訴人住院期間的伙食補助費****元; 九、 被訴人支付申訴人一次性傷殘補助金****元; (以上共計****元) 十、 被訴人承擔(dān)仲裁費。 事實與理由： 申訴人于2004年10月入職被訴人處，從事客車駕駛員工作，曾與被訴人簽訂了勞動合同。2005年6月24日，申訴人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受傷，醫(yī)院診斷為 腦損傷、右下肢多處骨折、胸腹外傷，深圳市勞動和社會保障局認(rèn)定該次損傷為工傷，并經(jīng)深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定申訴人構(gòu)成九級傷殘。申訴人在停工留薪期間和治療期間的工資待遇以及護理費、伙食補助費等工傷待遇，被訴人均未依照規(guī)定支付，且被訴人未按申訴人的工資基數(shù)投保工傷險，導(dǎo)致申訴人從社保部門少獲賠一次性傷殘補助金。為了維護自身合法權(quán)益，申訴人現(xiàn)依法提出申訴，請予裁處!
此致 深圳市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：吳** 20--年7月17日
代理詞
尊敬的仲裁員： 我依法作為申訴人吳**的代理律師參加吳**與深圳市**客運有限公司工傷補償糾紛勞動仲裁一案的開庭，下面本代理人針對案件的焦點問題發(fā)表幾點代理意見，供仲裁庭在審理案件時參考。
一、關(guān)于申訴人的解除勞動關(guān)系的請求。 雖然申訴人與被訴人所簽訂的`勞動合同到期后未續(xù)訂，但他們之間一直存在事實勞動關(guān)系，由于被訴人拖欠申訴人在停工留薪期間的工資不發(fā)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定申訴人提出解除勞動關(guān)系的請求應(yīng)當(dāng)予以支持。另外，《工傷保險條例》也規(guī)定了工傷職工可以依法解除勞動關(guān)系。
二、關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金。 申訴人與被訴人對此爭議的焦點是本人工資的計算即工資基數(shù)的問題。結(jié)合國務(wù)院《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定和《廣東省工傷保險條例》第五十五條的規(guī)定，此項工資基數(shù)是指申訴人發(fā)生工傷之前十二個月的平均勞動報酬，即是2934元，而不是被訴人隱瞞之后向申訴人所申報的1531元(它相當(dāng)于深圳市職工平均工資的60%，是按社保機構(gòu)規(guī)定的最低繳費基數(shù)確定的，其大大低于申訴人的實際工資水平)。仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對此依法確認(rèn)、公正處理，支持申訴人的請求，維護勞動者的合法權(quán)益。
三、關(guān)于停工留薪期間的工資福利待遇問題。 《工作保險條例》規(guī)定工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。申訴人請求的該部分即24000元，是被訴人少支付的部分，即使被訴人的集體勞動合同與國家規(guī)定不同，也應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法規(guī)。
四、關(guān)于拖欠停工留薪期間工資待遇的經(jīng)濟補償金。
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