勞動仲裁申訴書版

知識時間：2021-08-31 手機版

勞動仲裁申訴書2017版

　　下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動仲裁申訴書2017版，供大家閱讀參考。

　　勞動仲裁申訴書2017版【一】

　　申訴人：王xx，女，漢族，xxxx年8月16日生，xx省xx新村xxx村村民，住該村。

　　被訴人：朗xx，男，漢族，xxx年1月14日生，xx省xx新村xxx村村民，住該村。

　　請求事項：

　　一、依法認(rèn)定被訴人雇傭申訴人的行為是非法用工行為;

　　二、被訴人賠償申訴人一次性賠償金161240元;

　　三、被訴人賠償申訴人安裝前肢假肢之輔助器具費用56000元;

　　四、被訴人支付申訴人在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用5000元;

　　五、被訴人支付拖欠工資521.8元;

　　六、因本申訴所必需的查詢費、鑒定費等由被訴人支付給申訴人。

　　事實和理由：

　　被訴人系經(jīng)營塑料桶板制品制造的個體工商戶，擁有制造塑料桶板制品的機器多臺，平時雇傭十余人進(jìn)行生產(chǎn)。原告受雇于被告從事生產(chǎn)活動，工資形式為計件工資，月工資1000余元。xxxx年3月13日晚11時許，申訴人在為被訴人從事制造塑料洗衣搓板工作中，不幸被機器壓傷右手及前臂。傷后，被訴人即將申訴人送往xx第一人民醫(yī)院治療，給予右前臂遠(yuǎn)端截肢術(shù)，被訴人墊付了醫(yī)藥費。xxxx年四月八日，經(jīng)臨沂沂蒙法醫(yī)司法鑒定所鑒定，申訴人的損傷為五級傷殘，以后需要安裝假肢。

　　就申訴人傷殘賠償金數(shù)額和安裝假肢費用問題，申訴人多次和被訴人協(xié)商未果。xxxx年5月19日，申訴人到xx工商行政管理局查詢得知，被訴人經(jīng)營期限自xxxx年8月8日至xxxx年8月7日。經(jīng)營期限屆滿后至發(fā)生申訴人生產(chǎn)事故之日，被訴人未辦理新的生產(chǎn)經(jīng)營營業(yè)執(zhí)照。

　　綜合上述事實，申訴人認(rèn)為：依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條第一款、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第一款的規(guī)定，被訴人在無營業(yè)執(zhí)照的情況下雇傭申訴人從事生產(chǎn)活動系非法用工行為，根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條第一款、第三十條、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第二款、第四條、第五條的.規(guī)定應(yīng)承擔(dān)申訴人訴請的賠償責(zé)任。鑒于雙方經(jīng)多次協(xié)商未果，現(xiàn)申訴人依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條第二款、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條第一款的規(guī)定向貴委提出本申訴，請予以支持。

　　此致

　　xx勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：王xx

　　xxxx年五月二十二日

　　勞動仲裁申訴書2017版【二】

　　申訴人：XX，男，年月日出生

　　身份證號： ;電話：

　　被訴人：xx市XX有限公司

　　地址：

　　法定代表人： ;電話：xxxxxxxxxxxxxxx

　　仲裁請求：

　　一、裁決被訴人向申訴人支付xxxx年1月7日至xxxx年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元;

　　二、裁決被訴人向申訴人支付xxxx年1月至xxxx年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元;

　　三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元;

　　四、裁決被訴人向申訴人支付xxxx年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金1,220.92元。

　　事實與理由：

　　申訴人于xxxx年12月7日入職被訴人，擔(dān)任商場部銷售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。xxxx年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團(tuán)購部。xxxx年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為，被訴人存在以下違法情形：

　　一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于xxxx年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個月)。

　　二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保費共計2,052.84元，該社保費應(yīng)由被訴人向申訴人返還。

　　三、xxxx年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

　　四、申訴人xxxx年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時，也未結(jié)清申訴人xxxx年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68)，同時，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金1,220.92 元。

　　因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護(hù)申訴人的合法權(quán)益。

　　此致

　　xx市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：

　　日期：xxxx年月日

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