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誠信企業立身之本的作文

誠信 時間:2021-08-31 手機版

  企業所體現的,不僅僅是人與物的關系,還有人與人的關系。這就意味著,企業不僅僅是生產組織、經濟組織,從某種意義上看還是社會組織、文化組織。由于人總是帶著情感去工作的,其行為帶有很大的可變性,所以,企業員工的職業操守、職業規范、對企業的忠誠度如何,對于企業的生存和發展是非常關鍵的。我國古代春秋時期有這樣一個故事:魯國伐宋,宋國命華元為主帥,率兵迎戰。

  雙方交戰之前,華元殺羊宴餉手下,以振奮士氣。當時卻未顧及他的駕車手羊斟,羊斟因此心懷不滿。待兩軍交戰時,羊斟對華元講:“那天吃羊,是你作主;今天駕車,由我作主。”說完就把帥車駕入魯國軍中,使魯軍不費吹灰之力便俘虜了宋軍主帥,宋軍遭至慘敗。這個故事聽來頗讓人感慨,羊斟只是位駕車手,工作就是駕好車,按理說并不是很復雜,但僅僅因為沒吃上一碗羊肉,就懷恨在心,在關鍵時刻出賣主帥,斷送了宋軍。

  這些故事告訴我們,講求誠信,不應只是企業在對外交往中所必須注意的,在企業內部、在處理企業和員工的關系時,同樣要重視誠信文化的建設。人們通常只把企業和員工的關系看成是雇傭關系,并用合同和法律加以約束,這固然沒錯而且也是必要的,但人畢竟是有感情、有能動性的動物,單純依靠正式的制度安排約束員工行為只能算作強制措施,若要充分發揮員工的積極性和創造性還需非正式的'制度安排即努力建設企業的誠信文化。為此,企業要加強員工的德性修養。

  人們常說“得賢杰而天下治”,即強調擇人既要賢也要杰。企業用人也是如此。在當今分工愈加細密的情況下,只要一環出現問題,就可能造成嚴重后果,此時員工是否敬業愛崗便顯得非常重要。不僅如此,員工對企業的貢獻程度還會因這種精神而產生乘數效應,即:貢獻=業務能力×(職業情感+職業責任)。

  公式中的職業情感和職業責任越大,貢獻也越大,反之則越校同時,企業還要對員工講求柔性管理。企業不能簡單地把員工當成會說話的機器,在考慮員工的物質待遇的同時也要注意員工的精神需求。事實上,有的企業已認識到這一點,他們提出了“胡蘿卜+大棒”的管理策略,這相對以往的管理即控制是一個進步,并且確實起到振奮員工士氣、提高企業競爭力的作用。但隨著人們生活水平不斷提高和自我意識不斷增強,人們越來越著重于自身價值的實現。“大棒”的作用已逐漸減弱,“胡蘿卜”也不再是唯一的,非物質的激勵顯得尤為重要。

  在此形勢下,對員工多施以鼓勵、認同,多欣賞員工的才能,讓員工在為企業做貢獻的同時自身也能產生極大的成就感和愉悅感——不僅來自物質,而且來自精神。誠信是相輔相成的,企業對員工做出承諾,員工也要對企業做出承諾,一榮俱榮,一損俱損,所以企業應努力建設誠信文化。

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