2017勞動爭議起訴狀范文
如何起草勞動爭議起訴狀?那么，下面是小編給大家整理收集的2017勞動爭議起訴狀范文，供大家閱讀參考。
2017勞動爭議起訴狀范文1
原告(原被申請人)：xx市.......................。
業主 ....，女，..歲，..族， 年 月 日出生，地址xx市......市場，聯系電話 。
被告(原申請人)：郭...，男，....年..月..日出生，住xx市..............。聯系電話...........。
原告因不服(....)濟天勞仲裁字第...號《裁決書》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、撤銷(....)濟天勞仲裁字第...號裁決書，判決原被告之間不存在事實勞動關系;
二、本案訴訟費由被告承擔。
事實及理由：
一、被告并非原告的職工，與原告根本不存在勞動關系。
原告從事機械銷售，沒有售后維修這項業務。被告稱2007年6月到原告處工作，負責維修單位售出機械設備，月工資1500元。毫無事實根據。更談不上原告安排被告到河北省滄州維修設備及受傷后還為其支付醫療費用。
二、被告在勞動仲裁中所提供的一系列證據并不能證明原被告雙方存在勞動關系，勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤。
(1)關于短信。①被告于xxx年6月11日收到的：“....，10日去濰坊調機，11日早點出發去滄州，李總(滄州客戶)............維修機器，換件告訴我。若有問題打我手機。”②被告于xxx年6月14日收到的短信：“他(被申請人處李總)明天從上海回北京，不回xx，之后從北京去滄州，你安心養傷吧。”第①條短信于xxx年6月11日形成，表述的卻是xxx年6月10日的活動安排，可以看出此條短信缺乏真實性。第②條短信，與所要證明的原被告雙方存在勞動關系的事實沒有關聯性。
現在在網絡上有一種流氓軟件，可任意篡改來電號碼。購買和操作也十分容易。短信和通話記錄完全可以偽造。再者，上述兩條短信從收到(xxx年6月11日、xxx年6月14日)到仲裁庭開庭(xxx年3月18日)歷時已經有八個月之久。短信通常不可能保留這么久。因為手機儲存短信的容量是有限的，如果接收的短信超過手機短信儲存能力，手機就會自動刪除日期靠前的短信。從被告所提供的短信清單可以看出，被告的手機接發短信很頻繁，所以上述兩條短信不可能留到八個月之后。所以從這一方面也可以反證出上述兩條短信不具備作為證據的真實性，并非客觀事實的反映。
(2)關于“農業銀行銀行卡及賬單明細”。此證據與被告所需證明的事實沒有關聯性，此卡系為被告個人銀行卡，其中的資金往來等情況原告也一概不知，原告也從未向此卡中打過錢。被告單單拿出一張銀行卡就說同原告存在勞動關系是沒有依據的。
所謂工資卡，是指用人單位同銀行簽訂工資代發協議，到工資發放日有銀行統一將貨幣以工資的形式從用人單位的賬戶轉入職工賬戶內的一種工資發放工具。本案中，被告并沒有提供單位同銀行簽訂的工資代發協議。而且賬單明細記載的出入賬金額大小不一、數額相差甚遠、轉入時間也不是以月為周期。如果是工資的話數額一般應是相等的，轉入的時間也應該是有規律的。而且轉入資金也沒有注明是工資項目。所以根本無法證明是工資卡?，F在普通的銀行借記卡使用相當普及，故被告稱所提交的農行卡就是原告為被告發放工資的工資卡，顯然是毫無根據的。
(3)關于證人證言。作出證言的'證人身份不明、也并非是原告的職工，且證人并沒有按照法律規定出庭作證。故此證據并非客觀事實的反映，缺乏真實性。
(4)關于短信清單、明細話單。這兩份書證只能證明被告曾與誰用通話及短信的方式聯系過，但并不能體現其通話及短信的內容是什么。故此兩份證據與證明原被告是否存在勞動關系的事實沒有關聯性。況且被告提供的短信清單、明細話單沒有任何部門的蓋章確認，其真實性無法證實。
(5)關于汽車票。汽車票為公開發售，很容易得到。且此證據與所要證明的案件事實沒有關聯性。
(6)關于病歷檔案。在病歷檔案的病人信息填寫處，有“工作單位”這一項。被告填寫的是家庭所在地“xx市開發區”。如果被告是原告的職工，那填寫此項時應很自然的就會寫上工作單位的名稱。而被告恰恰沒有寫。這也能夠充分反證出被告并不是原告的職工。且病歷檔案只說明了被告受傷及治療的情況，與證明雙方存在勞動關系的事實沒有關聯性。
綜上所述，天橋區勞動爭議仲裁委員會認定事實不清、適用法律錯誤。故依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》相關規定，向貴院提起訴訟，望判如所請。
此致
....區人民法院
具狀人：xx市........
年 月 日
附：
1、本訴狀副本1份
2、《xx市天橋區勞動爭議仲裁委員會裁決書》1份
2017勞動爭議起訴狀范文2
原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區xx路xx號院x號樓x號。電話xxxxxxxxxxx
被告：xxxxxxxx有限公司
住址：xx市xx區xx路x號xx大廈xx層。
法定代表人：xx 職務：xxx 電話：xxxxxxx
原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、請求法院對xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費xx元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20xx年x月x日，xx市勞動人事爭議仲裁委員會作出x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書。原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：
一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。
依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金xx元。
二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而xx市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20xx年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。
三、被告確實經常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規定職工每周六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。
綜上所述，原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規定。為依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!
此致
xx市xx區法院
具狀人：
年 月 日
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