勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本

　　和用人單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向法院起訴，下面是小編給大家分享的勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本，希望對(duì)大家有幫助。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本1

　　原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)院x號(hào)樓x號(hào)。電話(huà)xxxxxxxxxxx

　　被告：xxxxxxxx有限公司

　　住址：xx市xx區(qū)xx路x號(hào)xx大廈xx層。

　　法定代表人：xx 職務(wù)：xxx 電話(huà)：xxxxxxx

　　原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書(shū)，向貴院提起訴訟。

　　訴訟請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求法院對(duì)xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書(shū)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費(fèi)xx元;

　　2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過(guò)補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20xx年x月x日，xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：

　　一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金，xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。

　　二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開(kāi)始就沒(méi)有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20xx年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。

　　三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的.職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門(mén)曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過(guò)調(diào)查是可以證實(shí)的。

　　綜上所述，原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法判決!

　　此致

　　xx市xx區(qū)法院

　　具狀人：

　　年 月 日

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本2

　　原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，漢族，原xxXX廣告有限公司銷(xiāo)售部經(jīng)理，現(xiàn)住xx市xx區(qū)X路X樓X單元X室。

　　電話(huà)：xxxxxxxxxxxxx

　　被告：xxXX廣告有限公司，住所地京市xx區(qū)X路X大廈X層X(jué)室。

　　法定代表人：李XX，董事長(zhǎng)。

　　電話(huà)：xxxxxxxxxxxx

　　案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

　　訴訟請(qǐng)求:

　　1、判令被告支付原告自xxx年4月6日至xxx年11月15日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額XX元;

　　2、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;

　　3、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期間業(yè)績(jī)提成XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;

　　4、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元;

　　(以上合計(jì)人民幣XX元)

　　5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：

　　原告于xxx年3月6日入職被告處，任銷(xiāo)售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷(xiāo)售部門(mén)為被告創(chuàng)造業(yè)績(jī)X萬(wàn)元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(jī)(業(yè)務(wù)管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。xxx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開(kāi)除。另外，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。

　　原告于xxx年1月XX日向xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，該委于xxx年3月XX日作出京海勞仲字[xxx]第XX號(hào)裁決書(shū)，原告對(duì)此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請(qǐng)求人民法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。

　　此致

　　xx市xx區(qū)人民法院

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