書寫簡歷切記收起“自戀心態”

　　一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷--“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”

　　雇主非常不喜歡這樣的.簡歷，因為太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產生“審美疲倦”？如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經理手上就被扔進碎紙機了。

　　用事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結論。譬如，假若你有在GE工作過的經歷，那么寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應聘營銷方面的職務時，最好列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果、標的等。

【書寫簡歷切記收起“自戀心態”】相關文章：

1.招聘專員最討厭“自戀心態”的簡歷

2.英文簡歷寫作切記

3.英文簡歷寫作自戀

4.英文簡歷切記YRIS原則

5.簡歷：書寫規范

6.簡歷的書寫要領

7.英文簡歷寫作的四個切記

8.寫作英文簡歷的四個切記