制作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，就解決爭(zhēng)議的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成了一致意見(jiàn)，并由雙方簽名、蓋章后而形成的法律文書(shū)，那么，下面是CN人才網(wǎng)小編給大家介紹的制作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有幫助。

　　制作調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)注意的'問(wèn)題是:

　　第一，調(diào)解是在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書(shū)的主體是爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解書(shū)上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。

　　第二，在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長(zhǎng)、經(jīng)理指定，企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

　　調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)委員會(huì)人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。

　　第三，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。

　　第四，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)，調(diào)解委員會(huì)才可以主持調(diào)解。

　　第五，調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)的公章。協(xié)議書(shū)一式三份:調(diào)解委員會(huì)、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　第六，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒(méi)有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第七，企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)同樣存在申請(qǐng)回避的情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)調(diào)解委員會(huì)成員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬時(shí)、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系時(shí)、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人均有權(quán)申請(qǐng)其回避。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范本

　　申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱) _______________ 性別__________________

　　地址 _________________________________ 職務(wù)(崗位)__________

　　法定代表人____________________________ 職務(wù)__________________

　　委托代理人____________________________

　　被申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱) _______________ 性別__________________

　　地址 _________________________________ 職務(wù)(崗位)__________

　　法定代表人____________________________ 職務(wù)__________________

　　委托代理人____________________________

　　(事由)

　　上列雙方因______________引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人_______于_______年_______月_______日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

　　(協(xié)議內(nèi)容)

　　1. ____________________________________________________________________________________。

　　2. ____________________________________________________________________________________。

　　3. ____________________________________________________________________________________。

　　雙方當(dāng)事人(簽名)______________

　　調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)__________

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)(公章)__________

　　____________年_______月_______

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